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VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Psicólogo
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Q1145760

Psicologia Saúde Mental , Psicologia da Saúde ,

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Campinas - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Psicólogo |

Q1145760 Psicologia

O processo de reabilitação psicossocial de pessoas acometidas por transtornos mentais graves deve ser formulado

Alternativas

para o alcance de um nível de autonomia que os equiparem aos demais membros da sociedade.

enfatizando a recuperação da autonomia para execução das tarefas cotidianas, independentemente de uma rede social de apoio.

no sentido de substituir eventuais incapacidades por habilidades que favoreçam adaptação social.

de forma abrangente, levando em consideração as diversas dimensões da vida dos indivíduos.

priorizando técnicas específicas para o controle da sintomatologia psiquiátrica, evitando as recaídas.

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Q1145761

Psicologia Gestão de Pessoas , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Campinas - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Psicólogo |

Q1145761 Psicologia

As práticas de Gestão de Pessoas no setor público devem

Alternativas

ter os mesmos objetivos da Gestão de Pessoas do setor privado, e enfatizar a competitividade e a lucratividade.

circunscrever suas ações às rotinas de processamento de tarefas administrativas, como pagamentos e aposentadorias.

se orientar, especialmente, para atender ao cidadão, cujos direitos ultrapassam os de um simples cliente ou consumidor.

estimular a vantagem competitiva dos serviços públicos, para superar o desempenho dos serviços do setor privado.

se adaptar ao fato de que as rotinas dos serviços em instituições públicas são, invariavelmente, lentas e estáveis.

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Q1145762

Psicologia Psicologia Organizacional , Comportamento Organizacional em Psicologia , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Campinas - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Psicólogo |

Q1145762 Psicologia

Psicólogo, durante a realização de um diagnóstico organizacional, identificou que o poder em uma instituição é concentrado na cúpula, que desenha a organização e define e prioriza as metas para os trabalhadores. Essa configuração

Alternativas

pressupõe de seus gestores uma liderança do tipo autocrática.

garante o envolvimento dos liderados com as metas da organização.

produz o maior índice de patologias associadas às condições de trabalho.

estimula a competição saudável no ambiente organizacional.

permite um controle mais eficiente dos níveis de estresse no trabalho.

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Q1145763

Psicologia Psicodinâmica do Trabalho , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Campinas - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Psicólogo |

Q1145763 Psicologia

Uma das estratégias adotadas pela abordagem da Psicodinâmica do Trabalho para o cuidado com a saúde mental do trabalhador trata de

Alternativas

identificar os aspectos nocivos produzidos pela administração científica do trabalho, por meio de alterações nas condições físicas dos ambientes laborais.

enfatizar a necessidade de estabilidade, por meio da eliminação das fontes de desequilíbrio e desadaptação no ambiente laboral.

enaltecer o valor do trabalho como fonte de prazer, reconfigurando as condições do ambiente laboral que podem estar provocando a alienação dos trabalhadores.

pesquisar os efeitos do trabalho sobre a saúde mental dos trabalhadores, associando-os às tarefas, a determinados cargos e às rotinas de trabalho.

auxiliar os trabalhadores no desenvolvimento de estratégias defensivas individuais e coletivas contra o adoecimento no trabalho.

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Q1145764

Psicologia Avaliação de Desempenho , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Campinas - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Psicólogo |

Q1145764 Psicologia

As novas tendências para a avaliação do desempenho nas organizações, tanto no nível do desempenho individual, quanto no desempenho coletivo como resultado da ênfase do trabalho em equipe, solicitam uma estratégia de avaliação

Alternativas

estruturada e formalizada, para atingir todos os postos e níveis hierárquicos envolvidos com o cumprimento das metas de trabalho.

qualitativa, realizada de forma direta com servidores e gestores, sem a dependência de relatórios sucessivos para a análise de informações e tomada de decisões.

concentrada na figura do principal gestor da organização, para garantir a uniformidade dos processos e a qualidade da atuação dos grupos de trabalho.

técnica, visando o aprimoramento profissional por meio de aumentos salariais e da eliminação de servidores não aderentes aos objetivos organizacionais.

estatística, por meio de escalas gráficas que eliminam a interferência da subjetividade e do pré-julgamento da pessoa encarregada da avaliação.

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