Questões Câmara de Guaratuba - PR 2024 para Analista de RH

Q2397365

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397365 Legislação dos Municípios do Estado do Paraná

Com base nas disposições da lei orgânica do município de Guaratuba acerca dos bens do município, analise as afirmativas abaixo e assinale V para verdadeiro e F para falso:

( ) Os veículos de uso exclusivo do Chefe dos Poderes Executivo e Legislativo serão identificados pelo brasão municipal ou pelo símbolo da administração.

( ) O patrimônio público municipal de Guaratuba é formado por bens públicos Municipais de toda a natureza e espécie, que interessem para a administração do Município e para a sua população.

( ) São bens públicos municipais apenas os créditos, direitos e ações que pertençam, a qualquer título, ao Município.

( ) A aquisição de bens imóveis, por compra ou permuta, dependerá de prévia avaliação e autorização legislativa.

As afirmativas são, de cima para baixo, respectivamente:

A

F, F, V, V

B

F, V, F, V.

C

V, V, F, V.

D

V, V, F, F.

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Q2397366

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397366 Legislação dos Municípios do Estado do Paraná

O Art. 83 da lei orgânica do município de Guaratuba estabelece que a comissão permanente competente, diante de indícios de despesas não autorizadas, poderá solicitar à autoridade governamental responsável que preste os esclarecimentos necessários no prazo de:

A

vinte dias.

B

quinze dias.

C

dez dias.

D

cinco dias.

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Q2397367

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397367 Legislação dos Municípios do Estado do Paraná

Segundo a Lei nº 1.925 de 2022, para que a avaliação de desempenho seja efetiva, deverão ser observados os seguintes fatores:

I - Periodicidade da avaliação.

II - Conhecimento prévio dos fatores de avaliação pelos servidores.

III - Inadequação dos processos e instrumentos de avaliação ao conteúdo ocupacional das carreiras.

IV - Fundamentação escrita da avaliação.

V - Desconhecimento do resultado da avaliação, pelo servidor.

Estão corretas as afirmativas:

A

I, II e IV, apenas.

B

I e III, apenas.

C

II, IV e V, apenas.

D

I e V, apenas.

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Q2397368

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397368 Legislação dos Municípios do Estado do Paraná

Conforme prevê a Lei nº 777 de 1997, o prazo para o servidor entrar em exercício é de:

A

cinco dias, contados da data da posse.

B

três dias, contados da data da posse.

C

sete dias, contados da data da posse.

D

quinze dias, contados da data da posse.

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Q2397369

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397369 Legislação dos Municípios do Estado do Paraná

A posse ocorrerá no prazo ________________ de até ________ dias, contados da publicação oficial do ato de provimento.
De acordo com o Art. 25 da Lei nº 777 de 1997, as lacunas acima são respectivamente preenchidas por:

A

prorrogável; quinze.

B

prorrogável; dez.

C

improrrogável; dez.

D

improrrogável; quinze.

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Q2397370

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397370 Direito Constitucional

O trabalho é garantido na Constituição Federal (1988), como direito social. Assim sendo é direito do trabalhador:

A

Indenização compensatória em caso de demissão por justa causa.

B

Licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias.

C

Seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário.

D

Repouso semanal remunerado, obrigatoriamente aos domingos.

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Q2397371

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397371 Direito Constitucional

A teoria da eficácia diagonal dos direitos fundamentais é uma expressão utilizada para se referir à aplicação dos direitos fundamentais em relações assimétricas entre particulares. A exemplo disso, tem-se as relações de trabalho marcadas pela desigualdade de forças entre patrões e empregado. A afirmativa está:

A

Incorreta, já que a teoria da eficácia diagonal não versa sobre o descrito.

B

Parcialmente correta, pois, a teoria da eficácia diagonal faz referência às relações de trabalho entre servidores públicos.

C

Incorreta, a teoria da eficácia mediata é a que versa sobre as relações de trabalho marcadas pela desigualdade de forças entre patrões e empregado.

D

Correta, tendo em vista que a teoria consiste na necessária incidência e observância dos direitos fundamentais em relações equivalentes, mas marcadas por flagrante desigualdade de forças.

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Q2397372

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397372 Gestão de Pessoas

O modelo de gestão de pessoas como gestão estratégica de pessoas tem como fundamentos:

I - Vincular a gestão de pessoas às estratégias da organização.

II - Alinhar os funcionários às estratégias organizacionais.

III - Reduzir a gestão de pessoas às estratégias de lucro da organização.

IV - Inserir características pessoais dos funcionários à dinâmica estratégica organizacional.

Estão corretas as afirmativas:

A

I e II, apenas.

B

II e IV, apenas.

C

I e III, apenas.

D

III e IV, apenas.

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Q2397373

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397373 Gestão de Pessoas

Pessoas com __________________________ enfrentam dificuldades para ingressarem no mercado de trabalho, já que o capital intelectual vem sendo considerado como um dos mais importantes fatores de competividade entre as organizações e, por isso, estas tendem a preterir candidatos com elevado grau de instrução.

A lacuna acima é corretamente preenchida por:

A

Baixa autoestima e qualificação.

B

Qualificação e títulos.

C

Baixa escolaridade e/ou pouca qualificação.

D

Pós-graduação e experiência.

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Q2397374

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397374 Gestão de Pessoas

Entre as mudanças provocadas pela pandemia da COVID-19, está a rotina de trabalha à qual é realizado por muitos em formato híbrido ou até mesmo remoto. Articulando esse assunto ao tema da diversidade e inclusão, pode-se dizer que o profissional de RH:

A

Deve pautar o seu trabalho numa visão generalista e manter a cultura organizacional.

B

Precisa compreender os desafios colocados para os modelos de trabalho atuais e encontrar um equilíbrio que funcione para todos, considerando que diferentes setores têm necessidades distintas.

C

Deve se orientar pela visão moderna da gestão de pessoas, centrando-se na função de RH, especialização das funções e preservação da cultura organizacional.

D

Considerar apenas a visão organizacional da instituição e manter sua função.

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Q2397375

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397375 Gestão de Pessoas

Qual a relação entre Recursos Humanos (RH) e Inteligência Artificial (IA)?

A

Apesar da resistência de muitos profissionais da área, o fato é que a IA tem sido utilizada para aprimorar e otimizar os processos do RH.

B

Não se pode estabelecer nenhuma relação entre RH e IA.

C

O RH das instituições que utilizam a IA enfrentam sérios prejuízos financeiros.

D

Pelo fato de que o RH atuar na gestão de pessoas, a IA não deve ser utilizada.

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Q2397376

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397376 Gestão de Pessoas

Conviver com diferentes pessoas no ambiente de trabalho pode gerar vários conflitos, a exemplo o intervalo para o café, que em muitos casos gera descontentamento e discussões entre os funcionários, já que uns afirmam que os demais extrapolam o tempo e assim, o trabalho vai se acumulando no decorrer da semana.

Diante disso, pode-se afirmar que:

A

A instituição deve cessar com as pausas para o café no ambiente de trabalho.

B

O problema será resolvido com a retirada do intervalo para o café.

C

O RH deve construir uma estratégia que exclua o intervalo de café da cultura organizacional.

D

O conflito não reside no intervalo para o café, mas sim como os funcionários têm administrado o respectivo intervalo.

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Q2397377

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397377 Legislação dos Municípios do Estado do Paraná

Conforme a lei nº 1927 de 2022, a estrutura organizacional da Câmara Municipal de Guaratuba compreende:

A

Órgãos de Assessoramento à atividade político-parlamentar.

B

Unidade de controle externo.

C

Órgãos de assessoramento pessoal.

D

Órgãos de gestão cultural, financeira e patrimonial.

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Q2397378

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397378 Legislação dos Municípios do Estado do Paraná

O Art. 8º da lei nº 1927 de 2022, determina que os órgãos de gestão administrativa, do processo legislativo, da gestão financeira, de controle patrimonial, assessoramento formal e a chefia de manutenção e serviços gerais estarão subordinados à:

A

Diretoria Geral.

B

Presidência da Câmara.

C

Diretoria Contábil.

D

Diretoria de Recursos Humanos.

Q2397379

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397379 Legislação dos Municípios do Estado do Paraná

De acordo com o Regimento Interno da Câmara Municipal de Guaratuba, a Câmara tem funções legislativas e exerce atribuições de:

A

Fiscalização financeira e orçamentária.

B

Controle das decisões do poder executivo.

C

Acompanhar a agenda do executivo.

D

Incentivar atos da administração indireta.

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Q2397380

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397380 Legislação dos Municípios do Estado do Paraná

Entre as mudanças previstas pela Reforma Trabalhista de 2017, está:

A

O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno será computado na jornada de trabalho.

B

As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o acréscimo de 100% (cem por cento) sobre o salário-hora normal.

C

Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.

D

A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por apenas mediante convenção coletiva.

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Q2397381

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397381 Legislação dos Municípios do Estado do Paraná

A atual legislação versa que as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a:

A

cinco dias, cada um.

B

cinco dias corridos, cada um.

C

sete dias, com exceção de sábado e domingo.

D

três dias, cada um.

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Q2397382

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397382 Legislação dos Municípios do Estado do Paraná

Quando não for possível que a gestante ou a lactante afastada exerça suas atividades em local salubre na instituição, a hipótese será considerada como gravidez de risco e ensejará a percepção de salário-maternidade durante todo o período de afastamento. A afirmação está:

A

Errada.

B

Parcialmente correta, já que a gravidez não pode ser considerada de risco.

C

Correta com base em normativo legal.

D

Não tem fundamentação legal.

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Q2397383

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397383 Legislação dos Municípios do Estado do Paraná

A legislação vigente prevê que a prestação de horas extras habituais descaracteriza o banco de horas, invalidando-o. A afirmação está:

A

Errada, a prestação de horas extras habituais não descaracteriza o banco de horas, nem o acordo de compensação de jornada.

B

Certa, já que ambos têm a mesma motivação.

C

Certa, inclusive a opção pelo banco de horas tem facilitado a dinâmica organizacional.

D

Parcialmente certa, pois, a prestação de horas extras depende do empregador e o banco de horas é expressão da autonomia do empregado.

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Q2397384

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Câmara de Guaratuba - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Câmara de Guaratuba - PR - Analista de RH |

Q2397384 Legislação dos Municípios do Estado do Paraná

Em consonância com a CLT, integram a remuneração do empregado:

A

ajuda de custo.

B

auxílio-alimentação.

C

abono.

D

gratificações legais e comissões pagas pelo empregador.

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Questões de Concurso Público Câmara de Guaratuba - PR 2024 para Analista de RH

Foram encontradas 40 questões