Questões de Concurso Público CRA-RR 2020 para Fiscal
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Q1679142
Legislação Federal
Para ser um profissional de Administração, é
necessário que o interessado seja bacharel em
Administração, em Gestão Pública ou Gestão de
Políticas Públicas ou equivalente, diplomado em
Curso Superior de Tecnologia ou Sequencial,
conexos à Administração, ser mestre ou doutor em
Administração; no nível médio, ser Técnico de
Administração. E de acordo com o Art. 14º da
Lei nº 4769/65, para exercer a profissão é necessário
mais o seguinte:
Q1679143
Administração Geral
Com relação ao
Código de Ética dos
Profissionais de Administração (CEPA), aprovado
pela Resolução Normativa CFA nº 537, de 22 de
março de 2018, é correto afirmar que o Código é um
instrumento que regula os deveres do profissional de
Administração para com:
Q1679144
Administração Geral
Os códigos de ética são entendidos como um
conjunto de regras que orientam as pessoas no seu
agir, definindo princípios fundamentais, deveres,
infrações, obrigações e outras. Assim, todo
profissional de Administração no exercício de sua
função, de acordo com o Código de Ética, tem o dever
de:
Q1679145
Administração Geral
Todos os conselhos regionais de Administração
têm em sua estrutura deliberativa um Tribunal
Regional de Ética dos Administradores (TREA), cujo
foco são as ações, omissões ou conivências
relacionadas no Art. 3º do Código, que são práticas
não recomendadas à profissão e, quando incorridas
por profissionais, são submetidas ao TREA. Nesse
sentido, comete uma infração ao Código de Ética o
profissional de Administração que:
Q1679146
Administração Geral
Para o correto exercício da profissão e dignidade
do profissional, o Código (CEPA) evidencia os
direitos do profissional de Administração, dentre os
quais, exercer a profissão independentemente de
questões religiosas, raça, sexo, nacionalidade, cor,
idade, condição social, orientação sexual ou de
qualquer natureza e mais o seguinte:
Q1679147
Administração Geral
Segundo o Código de
Ética, os honorários e
salários do Profissional de Administração deverão ser
fixados por escrito, antes do início do trabalho a ser
realizado e levando-se em consideração, EXCETO
a:
Q1679148
Administração Geral
As penalidades são aplicadas às infrações ao
Código pelos Tribunais Regionais de Ética dos
Administradores. No entanto, algumas penalidades
estão sujeitas ao reexame pelo Conselho Federal de
Administração (CFA), dentre as quais as seguintes:
Q1679149
Legislação Federal
0 Regulamento de Fiscalização do Sistema
CRA/CRAs determina que as atividades de
fiscalização sejam exercidas por fiscais integrantes
do quadro efetivo de empregados dos Conselhos
Regionais de Administração. Estes fiscais têm, dentre
outras, a seguinte atribuição:
Q1679150
Legislação Estadual
Os atos processuais realizados pelo Fiscal do
CRA conterão somente o indispensável à sua
finalidade, sem espaço em branco, sem rasuras,
devidamente numerados e rubricados. Todo indício
de violação dos dispositivos da legislação pertinente
à profissão de Administração enseja abertura de
processo para a devida apuração.
Com relação à lavratura do auto de infração é correto
afirmar que:
Q1679151
Legislação Federal
A Resolução Normativa CFA nº 462 institui o
Regulamento de Registro Profissional de Pessoas
Físicas e de Pessoas Jurídicas junto ao Sistema. E
correto afirmar sobre o registro do Profissional de
Administração:
Q1679152
Administração Pública
na identificação das doutrinas que abordam a
relação entre a Administração e o Estado, a
Administração patrimonialista se caracteriza pelas
seguintes práticas:
Q1679153
Administração Geral
Dentre os novos conceitos aplicados à
Administração Pública, destaca-se o de parcerias
que, em termos pragmáticos, é considerado como um
processo de negociação e definição de objetivos
comuns com implicação nas tarefas a serem
desenvolvidas. Assim, a dimensão de uma parceria
que abrange o grau de compatibilidade das
definições dos valores estratégicos assumidos pelas
organizações envolvidas ao interagirem na rede é a
dimensão denominada:
Q1679154
Gestão de Pessoas
Conflitos são definidos como qualquer
divergência, desentendimento ou confronto de
opiniões envolvendo duas ou mais pessoas,
causando tensões, perda da sinergia da organização
e afetando inclusive o seu desempenho.
Kenneth Thomas propõe um modelo que apresenta
cinco estilos para a gestão dos conflitos. O estilo que
habilita ambas as partes a ganhar, enquanto utiliza a
negociação e o intercâmbio para reduzir diferenças,
requerendo o consenso e favorecendo uma solução
mais ampla, é o estilo de:
Q1679155
Administração Pública
Na excelência da gestão pública, a ferramenta
da qualidade que compara indicadores de
desempenho do processo, analisando com
indicadores de outras instituições reconhecidas como
líderes do segmento, é a ferramenta denominada:
Q1679156
Gestão de Pessoas
A seleção de pessoas para trabalharem em uma
organização implica numa comparação e escolha
feita através de testes e técnicas de seleção. A fase
da seleção em que se avaliam os traços de
personalidades e das aptidões que o candidato
possui, para garantir que o pretendente ao emprego é
adequado às exigências do cargo, é:
Q1679157
Gestão de Pessoas
À descrição de cargos enumera as tarefas e
atribuições que compõem determinado cargo e a
análise do cargo busca especificar os requisitos, as
responsabilidades e condições exigidas pelo cargo,
para otimização de seu desempenho. Assim, a
iniciativa e a concentração visual necessária para o
cargo são, respectivamente, requisitos do tipo:
Q1679158
Administração Geral
O estilo de liderança que insiste com os
integrantes de sua equipe para que aceitem
responsabilidades e tomem a iniciativa de resolver
problemas é o estilo:
Q1679159
Administração Geral
Os sistemas isolados
tendem a exaustão,
desorganização e morte. O sistema, para sobreviver,
deve se abrir e ser abastecido de energia e
informação, obtidas através de canais de
comunicação organizacional que reordenem o
sistema. Esse processo reativo é chamado de:
Q1679160
Administração Geral
Considere que a estratégia competitiva de uma
organização é a liderança no custo e a estratégia de
recursos humanos é de inovação. Neste caso,
espera-se que a organização:
Q1679161
Administração Geral
Para mudar o clima organizacional, é necessária
a transição de uma situação para outra diferente, ou
seja, passar de um estado para o outro.
A incorporação de um novo padrão de
comportamento por meio de suporte e de reforço, de
modo que se torne a nova norma, integrando o que foi
aprendido à prática atual, caracteriza a seguinte fase:
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