Questões de Concurso Público EBSERH 2015 para Pedagogo (HE-UFSCAR)

Foram encontradas 9 questões

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Q1376640
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações ,
Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) |
Q1376640 Gestão de Pessoas
A cultura organizacional de uma empresa tem como objetivo principal influenciar
Alternativas
Q1376641
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações ,
Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) |
Q1376641 Gestão de Pessoas
Podemos afirmar que além da cultura central existem subculturas em uma organização. Assinale a alternativa que destoa das características que influenciam na formação de subculturas na empresa.
Alternativas
Q1376642
Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe ,
Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) |
Q1376642 Gestão de Pessoas
É imperativo para o gestor fornecer feedback para a equipe continuamente. Isto decorre da necessidade imperativa de
Alternativas
Q1376646
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Desenvolvendo Pessoas ,
Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) |
Q1376646 Gestão de Pessoas
O Feedback possui 10 dimensões, sendo a primeira delas “a elaboração de um plano”. Tendo em vista essa dimensão, é correto afirmar que
Alternativas
Q1376647
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações ,
Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) |
Q1376647 Gestão de Pessoas
Dentre as teorias formuladas sobre o feedback, uma contempla 4 tipos de feedback que são: positivo, corretivo, insignificante e ofensivo. O Feedback corretivo
Alternativas
Q1376648
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Gestão Participativa e Trabalho em Equipe ,
Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) |
Q1376648 Gestão de Pessoas
É importante que se tenha na empresa uma estrutura sistêmica de Coaching, pois dessa forma os funcionários construirão relações de transparência com seus colegas favorecendo um satisfatório trabalho em grupo. Tendo em vista o trabalho em grupo, é correto afirmar que
Alternativas
Q1376651
Gestão de Pessoas Gestão de Competências , Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0 ,
Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) |
Q1376651 Gestão de Pessoas
Para que a empresa tenha êxito em seu planejamento estratégico, é necessário um mapeamento das competências. Nesse sentido, é correto afirmar que
Alternativas
Q1376653
Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,
Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) |
Q1376653 Gestão de Pessoas
Em relação às competências dos líderes nas organizações, é correto afirmar que
Alternativas
Q1376655
Gestão de Pessoas Indicadores de RH , Desenvolvendo Pessoas ,
Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFSCAR) |
Q1376655 Gestão de Pessoas
O modelo de Jack Phillips (1996) foi elaborado a partir da escala de avaliação do modelo de Kirkpatrick. Desta forma, organizou-se o 4º nível de avaliação completo: o retorno do investimento (ROI). Esse modelo refere-se
Alternativas
Respostas
1: E
2: E
3: B
4: B
5: C
6: D
7: C
8: E
9: A
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