A teoria da responsabilidade objetiva, adotada no Direito
Administrativo brasileiro, estabelece que a Administração
Pública é responsável pelos danos causados por seus
agentes, independentemente da comprovação de culpa.
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A Teoria dos Motivos Determinantes, no contexto do
Direito Administrativo, estabelece que a Administração
Pública é vinculada às razões explicitadas nos atos
administrativos, sendo vedada a alteração desses
motivos durante a execução do ato.
A desconcentração, enquanto forma de distribuição de
competências dentro da mesma pessoa jurídica,
assemelha-se à descentralização, mas difere desta pela
ausência de autonomia para os órgãos desconcentrados.
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A prescrição aplicável às infrações disciplinares de
servidores públicos, no âmbito do Direito Administrativo,
segue o prazo de 5 anos, independentemente da
gravidade da infração cometida.
O instituto da "teoria dos motivos determinantes" no
Direito Administrativo estabelece que a Administração
Pública pode anular seus próprios atos quando os
motivos que os ensejaram forem ilegais ou inexistentes,
independentemente de decisão judicial.
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A delegação de competência na Administração Pública é
um ato irrevogável, uma vez que visa descentralizar a
tomada de decisões para uma eficiente execução das
atividades administrativas
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O princípio da legalidade, no âmbito do Direito
Administrativo brasileiro, restringe a atuação da
Administração Pública àquilo que é expressamente
previsto em lei, sendo vedado qualquer ato administrativo
que não tenha respaldo normativo.
A descentralização administrativa é caracterizada pela
transferência de competências da União para os estados,
municípios e Distrito Federal, visando uma maior
autonomia na gestão pública. Portanto, a criação de
autarquias e fundações públicas é um exemplo prático
desse processo.
No exercício do poder de polícia, a Administração Pública
pode, em determinadas situações, delegar a entidades
privadas a competência para a edição de normas e a
fiscalização do cumprimento das mesmas, desde que
haja previsão legal expressa e que tais entidades atuem
em conformidade com os limites estabelecidos pela
legislação.
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A estabilidade é garantida a todos os servidores públicos,
independentemente do regime jurídico ao qual estejam
vinculados, assegurando-lhes permanência no cargo,
exceto nos casos de condenação criminal definitiva.
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O poder hierárquico na administração pública confere à
autoridade superior a capacidade de agir de maneira
discricionária, ou seja, de tomar decisões de acordo com
seu próprio juízo, sem a necessidade de fundamentação
legal. Portanto, a legalidade não é um requisito para o
exercício do poder hierárquico.
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No contexto do Direito Administrativo, o princípio da
impessoalidade impede que a Administração Pública atue
de forma neutra e desvinculada dos interesses coletivos,
assegurando que as decisões e ações sejam guiadas
pela busca do bem comum, sem favorecimentos ou
discriminações.
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A prescrição no âmbito disciplinar, prevista no Regime
Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, é um
instituto que impede a Administração Pública de apurar e
aplicar penalidades após transcorrido determinado prazo,
sendo esse prazo contado a partir da ciência da
autoridade competente.
A licitação é dispensável nas contratações de serviços de
engenharia, desde que o valor da obra seja inferior a 20%
do limite previsto para modalidade convite, segundo a Lei
de Licitações (Lei nº 8.666/1993).
A doutrina da supremacia do interesse público sobre o
privado implica que, em casos de colisão de interesses, o
interesse público sempre prevalece, justificando medidas
restritivas mesmo diante de direitos individuais.
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O Poder Regulamentar, conferido ao Chefe do Poder
Executivo, permite a edição de decretos e regulamentos
que podem contrariar as leis, desde que sejam
necessários para a fiel execução das normas jurídicas.
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