Uma empresa planeja expandir suas operações para uma área nova de negócios, cujas competências inexistem entre os atuais empregados. Além disso, há uma vaga gerencial em aberto para uma área consolidada, com empregados com experiência e potencial de crescimento na carreira.

Com base nos conceitos e características do recrutamento interno e externo, assinale a alternativa mais compatível com a situação descrita.

Uma organização possui diversas vagas disponíveis e decidiu ampliar o aproveitamento dos candidatos no processo seletivo. Quando um candidato não atende aos requisitos para determinado cargo, ele passa a ser avaliado para outras vagas compatíveis com suas características. Além disso, a organização passou a considerar as competências individuais dos candidatos e sua contribuição para as competências organizacionais.

Considerando os modelos de decisão sobre candidatos, assinale a alternativa CORRETA.

ar na construção de organizações eficazes e resilientes. Não se trata apenas de formar talentos e capacitar gestores; é essencial criar sinergia e colaboração entre todos os membros da equipe, promovendo um ambiente de trabalho integrado e dinâmico. À medida que as empresas prosperam em um ambiente colaborativo, o foco deve ser em times que possam fortalecer a cultura organizacional e alcançar objetivos comuns”.

CHIAVENATO, I.; CHIAVENATO, L.; BAZZOLA, C.Gestão de Pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. 6. ed. Rio de Janeiro: GEN Atlas, 2025.

Acerca das características das equipes de alto desempenho (Chiavenato; Chiavenato; Bazzola, 2025), faça a associação entre a coluna 1 e a coluna 2, indicando a sequência CORRETA.

Coluna I

(1) Alinhamento de objetivos;
(2) Diversidade de competências;
(3) Liderança dinâmica;
(4) Abertura à comunicação;

Coluna II

( ) Um ambiente que favorece a transparência, em que os membros se sintam seguros para expressar suas ideias e preocupações;
( ) Uma comunicação clara ajuda a garantir que todos trabalhem na mesma direção;
( ) Liderança que promove a autonomia e a responsabilidade, podendo contribuir com o empoderamento dos colaboradores para se engajarem plenamente nas atividades;
( ) Conjunto equilibrado de habilidades e experiências;

A alternativa CORRETA é:

Após definir seus objetivos estratégicos, uma empresa identificou as competências necessárias para alcançá-los e mapeou as disponíveis entre seus empregados, o que revelou lacunas preocupantes. Guiada pelo conceito de gestão por competências, a direção concluiu que o recrutamento e a seleção constituem o único meio possível para preencher as lacunas.

Considerando a gestão por competências, assinale a alternativa CORRETA.