Questões de Concurso Público IF-PE 2016 para Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos
Foram encontradas 15 questões
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708523
Gestão de Pessoas
No que se refere ao processo de administração de recursos humanos, indique a alternativa
CORRETA.
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708524
Gestão de Pessoas
A expressão “administração estratégica de recursos humanos” surgiu na literatura internacional
no início da década de 80, sob diferentes alegações, seja com base nas críticas ao papel
funcional/burocrático e nas fraquezas percebidas na área, seja por pressões ambientais que
demonstravam a natureza estratégica de recursos humanos e de sua gestão. Duas estratégias de
RH – Estratégia de controle e estratégias de comprometimento das pessoas com os objetivos
organizacionais se contrapõem. Dentre as afirmações abaixo identifique, apenas, aquela
formada por características da Estratégia de controle.
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708525
Gestão de Pessoas
Dentre os componentes da qualidade de vida no trabalho, podemos citar:
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708526
Gestão de Pessoas
Nos últimos anos, o tema competência entrou na pauta das discussões acadêmicas e
empresariais, associado a diferentes instâncias de compreensão: no nível da pessoa
(competência do indivíduo), das organizações (core competences) e dos países (sistemas
educacionais e formação de competências). Com relação à definição de competência do
indivíduo, identifique a única afirmação CORRETA de acordo com Le Bofert.
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708529
Gestão de Pessoas
Podemos identificar quatro tipos de treinamentos que são fontes de lucro para as organizações
por facilitarem a contribuição efetiva das pessoas nos resultados dos negócios. Identifique o
tipo de treinamento e seus objetivos.