Questões de Concurso Público TRT - 14ª Região (RO e AC) 2014 para Analista Judiciário - Área Administrativa

Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.

Não é considerada salário, a utilidade fornecida na forma de mensalidades escolares, em estabelecimento de ensino do próprio empregador ou de terceiro, nem os livros e material didático utilizado nesse ensino.

O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, regra que não se aplica, porém, quando o trabalhador fizer jus a percentagens e gratificações.

Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador, porém não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% (cinquenta por cento) do salário percebido pelo empregado.

Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte incontroversa de dessas verbas, sob pena de pagá-las em dobro.

A ênfase no ambiente surge com a Teoria dos Sistemas e a Teoria das Contingências, sendo que esta última passou a enfatizar a tecnologia.

A reação humanística, no estudo do pensamento administrativo, acontece com a ênfase nas pessoas decorrentes da Teoria das Rações Humanas, Teoria Comportamental e Teoria do Desenvolvimento Organizacional.

A Teoria Clássica teve origem na alta administração, enfatizando a estrutura. Onde o sucesso do empreendimento está relacionado ao desempenho satisfatório das funções administrativas em todos os setores da organização.

As teorias administrativas nascem com TAYLOR que deu ênfase nas tarefas em 1903, chamada de Administração Científica de Taylor.

O segundo momento do pensamento administrativo se caracteriza com a ênfase na estrutura com as ideias da Teoria Clássica de ELTON MAYO e a Teoria Burocrática de WEBER.