Questões de Concurso Público UFOB 2025 para Administrador
Foram encontradas 6 questões
Q4359363
Gestão de Pessoas
Frederick Herzberg estabeleceu uma teoria que é uma
extensão interessante da teoria da hierarquia das necessidades
de Maslow. Sua teoria foi derivada da análise de “incidentes
críticos” que são descritos e nas entrevistas com muitas
pessoas em diferentes empresas e países, relacionados ao que
provocava satisfação ou insatisfação no trabalho (do que as
pessoas gostavam ou não gostavam em seu trabalho), tanto no
emprego atual como em empregos anteriores. Nesse sentido,
essa teoria é denominada de
Q4359364
Gestão de Pessoas
Há vários estilos de administração de conflitos, de um lado,
uma dimensão assertiva (tentativa de satisfazer os próprios
objetivos e interesses) e, de outro, uma dimensão mantendo
pessoas cooperativas (tentativa de também satisfazer os
interesses de outras pessoas). Segundo o autor Beck, existem
cinco estilos de gestão de conflitos a fim de promover o
desenvolvimento de equipes na busca de melhores resultados
para a organização, a saber:
Q4359365
Gestão de Pessoas
No mercado, ocorrem as transações, as negociações e os
relacionamentos. Mercado significa o espaço de transações, o
contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem
um produto ou um serviço e aqueles que procuram um produto
ou um serviço. Nesse sentido, quando o mercado de trabalho
está em oferta, ocorre que
Q4359366
Gestão de Pessoas
Conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e
agregar talentos à organização para dotá-la das competências
necessárias ao seu sucesso. Nesse sentido, o texto refere-se ao
conceito de
Q4359367
Gestão de Pessoas
Método tradicional de avaliação do desempenho e que
se baseia nas características extremas que representam
desempenhos altamente positivos ou altamente negativos.
Nesse sentido, o texto refere-se ao método de avaliação de
desempenho denominado de
Q4359368
Gestão de Pessoas
Método de avaliação de desempenho baseado em uma tabela
de dupla entrada onde nas linhas estão os fatores de avaliação
e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho. A
etapa inicial desse método é a escolha e definição dos fatores
que servirão como o instrumento de aferição e comparação do
desempenho dos funcionários envolvidos. Nesse sentido, o texto
refere-se ao método de avaliação de desempenho denominado
de
Conheça nossos planos