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Secretaria-Geral

Coordenadoria da Corregedoria-Geral

Ouvidoria-Geral

Coordenadoria de Gestão da Rede

Coordenadoria de Comunicação Social

As afirmativas I, II e III estão corretas

Apenas as afirmativas I e II estão corretas

Apenas as afirmativas II e III estão corretas

Apenas as afirmativas I e III estão corretas

Apenas a afirmativa I está correta

A marca da empresa e o conhecimento produzido internamente no desenvolvimento de suas atividades ou em parceria são patrimônios institucionais e devem ser sempre protegidos por todos os colaboradores

A preservação ambiental e iniciativas de sustentabilidade serão levadas em consideração pela Ebserh nas ações, projetos e relações de que seja parte

A propriedade intelectual da empresa diz respeito ao seu direito de proteção às ideias e criação desenvolvidas internamente e inclui sua marca, patentes, direitos autorais, registro de software, dentre outros

As ações e recursos da Ebserh deverão estar alinhados com o Propósito, Visão, Valores e Objetivos Estratégicos, bem como com a busca constante pela excelência na gestão

O agente público, no exercício da liberdade de expressão, não deve utilizar, em nenhuma hipótese, os canais formais mantidos pela empresa para manifestar opiniões sugestões, reclamações, críticas e denúncias

publicidade / improbidade / legalidade

transparência / honestidade / lealdade

pessoalidade / igualdade / isonomia

economicidade / ineficiência / eficácia

nulidade / publicidade / eficiência

Prestar serviços de consultoria e assessoria em sua área de atuação

Participar de iniciativas de promoção da inovação, como incubadoras, centros de inovação e aceleradoras de empresas

Prestar serviços gratuitos de assistência médico-hospitalar, ambulatorial e de apoio diagnóstico e terapêutico à população, no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS)

Executar as políticas públicas na área da saúde, bem como regulamentá-las e elaborá-las

Promover, estimular, coordenar, apoiar e executar programas de formação profissional contribuindo para qualificação profissional no campo da saúde pública no País

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A duração normal da jornada de trabalho do empregado da EBSERH é de 6 (seis) horas diárias, observado o máximo de 36 (trinta e seis) horas semanais e respeitadas as exceções estabelecidas em lei

O regime de trabalho dos empregados ou cedidos que ocuparem cargos de confiança ou função gratificada será de dedicação parcial, com vista ao atendimento das necessidades da Empresa

Os empregados da EBSERH, exceto os que ocuparem cargos de confiança ou função gratificada, terão direito ao repouso semanal remunerado, em conformidade com as disposições legais e regulamentares vigentes

O horário de trabalho do empregado não precisa estar afixado em quadro específico em cada posto de trabalho da EBSERH

Em todas as situações que exigirem funcionamento contínuo do serviço nas 24 (vinte e quatro) horas para garantir o atendimento ao público, será admitido o regime de 12 (doze) horas consecutivas de trabalho e 36 (trinta e seis) horas de descanso (12x36) (doze por trinta e seis) para o turno da noite, respeitada a jornada de trabalho contratual dos empregados

Licença paternidade de 30 (trinta) dias consecutivos, a contar da data do nascimento, ou adoção

Licença gala de 8 (oito) dias consecutivos a contar da data do casamento, ou da data do registro, em cartório, da União Estável

Licença maternidade de 90 (noventa) dias consecutivos, a contar da data do nascimento ou adoção, prorrogada por mais 30 (trinta) dias nos termos da Lei nº 11.770/2008 e atualizações

Licença nojo de 15 (quinze) dias consecutivos a contar da data do óbito de cônjuge ou companheiro, pais, filhos, irmãos

Licença nojo de 7 (sete) dias consecutivos, a contar da data do óbito de avós, netos, sogros, noras, ou pessoa devidamente inscrita como sua dependente

Ter o agente cometido a irregularidade com abuso de poder ou violação de dever inerente a cargo, ofício ou profissão

Ter cometido o ato por motivo irrelevante

Precárias condições de infraestrutura física e operacional da Administração que sejam capazes de dificultar o desempenho do empregado

Elevada experiência e tempo de serviço na área

O fato de o agente exercer função gratificada ou ocupar cargo em comissão

Rede centralizada

Transversalidade do cuidado

Coordenação do cuidado

Baixa resolutividade

Ausência da participação popular

Conhecer os conceitos de Medicina Baseada em Evidências e Prevenção Quaternária

Indicar adequadamente exames complementares considerando a abordagem centrada na pessoa, a Medicina Baseada em Evidências e a prevenção quaternária

Avaliar efeitos colaterais e interações de fármacos usados pelo paciente

Conhecer Práticas alternativas e complementares (PNPIC)

Utilizar Práticas alternativas e complementares (PNPIC)

Teste para citomegalovírus (CMV); sorologia para rubéola

Teste treponêmico e/ou não treponêmico para detecção de sífilis por meio de tecnologia convencional ou rápida; lipidograma

Antígeno prostático específico (PSA); dosagem de glicose

Hemograma completo; urocultura

Bilirrubinas totais e frações; Teste treponêmico e/ou não treponêmico para detecção de sífilis por meio de tecnologia convencional ou rápida

Doenças neurológicas (como epilepsia) e nuliparidade

Situação conjugal insegura e baixa escolaridade (menor do que cinco anos de estudo regular)

Anemia leve e nuliparidade

Endocrinopatias (especialmente diabetes mellitus, hipotireoidismo e hipertireoidismo) e tuberculose

Idade materna entre 15 e 35 anos e IMC materno inicial entre 18 e 24 Kg/m²

Dar somente leite materno, sem oferecer água, chás ou qualquer outro alimento

Suspender aleitamento materno e introduzir alimentos

Ofertar alimentos complementares (cereais, tubérculos, carnes, leguminosas, frutas e legumes) três vezes ao dia, juntamente com o aleitamento materno

Introduzir aleitamento artificial e alimentos complementares

Introduzir alimentação da casa e aleitamento artificial

Melhoria contínua da qualidade dos serviços e garantia de elevados padrões de cuidados, criando um ambiente que estimule a excelência dos cuidados clínicos

Proteger as pessoas dos danos potencialmente significativos de novas intervenções desnecessárias

Intervenção cirúrgica para determinadas anomalias congênitas como, por exemplo, fendas labiais ou palatinas e cardiopatias congênitas

Rastreamento genético e diagnóstico pré-natal de anomalias congênitas

Controle e tratamento de doenças maternas, como hipertensão, diabetes mellitus, epilepsia, hipotireoidismo, AIDS, entre outras

Dosagem sérica de ácido fólico

Teste de tolerância oral à glicose

Colpocitopatologia oncótica, se não foi feita, e sorologias para doenças infectocontagiosas, com condutas e tratamento eficazes em casos positivos (toxoplasmose, sífilis, anti-HIV e sorologias para hepatite B, rubéola)

Dosagem sérica de β-hCG no primeiro trimestre

Ultrassonografia transvaginal

I apenas

II e III apenas

II, III e IV apenas

I e III apenas

I, II, III e IV

I apenas

II e III apenas

II, III e IV apenas

I e III apenas

I, II, III e IV