Questões de Concurso Público Câmara Municipal de Araraquara - SP 2018 para Analista em Gestão de Pessoas
Foram encontradas 4 questões
Ano: 2018
Banca:
IBFC
Órgão:
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Prova:
IBFC - 2018 - Câmara Municipal de Araraquara - SP - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1077399
Gestão de Pessoas
Pelo Decreto nº 4.247, de 22 de maio de 2002, foi criada
a Gratificação de Desempenho de Atividades Técnico Administrativa (GDATA) com o objetivo de “melhorar
a qualidade dos serviços mediante o reconhecimento
profissional e a avaliação de desempenho institucional
e individual”. Com essa gratificação, os servidores
passaram a ter uma parcela de sua remuneração
vinculada, do ponto de vista formal, ao desempenho
ou à produtividade. Analise as afirmativas abaixo, dê
valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) A avaliação de desempenho individual visa aferir a performance do servidor no exercício das atribuições do cargo ou da função, com foco na contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais. ( ) A pontuação obtida pelo funcionário está relacionada ao índice de alcance das metas de desempenho institucional que o órgão estabeleceu, bem como aos critérios e procedimentos específicos para a atribuição da gratificação. ( ) Nas organizações que já tinham implantado a GDATA, constatou-se que os critérios para a definição do grau de alcance das metas são semelhantes, com o uso de metodologias que vão desde o simples cálculo do percentual efetivamente atingido até a definição de critérios de gratificação por trabalho individual. ( ) Na avaliação de desempenho institucional, cada órgão definirá as unidades de avaliação a serem consideradas; o peso relativo de cada unidade de avaliação no cumprimento das metas institucionais; e os indicadores e as metas de desempenho institucionais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
( ) A avaliação de desempenho individual visa aferir a performance do servidor no exercício das atribuições do cargo ou da função, com foco na contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais. ( ) A pontuação obtida pelo funcionário está relacionada ao índice de alcance das metas de desempenho institucional que o órgão estabeleceu, bem como aos critérios e procedimentos específicos para a atribuição da gratificação. ( ) Nas organizações que já tinham implantado a GDATA, constatou-se que os critérios para a definição do grau de alcance das metas são semelhantes, com o uso de metodologias que vão desde o simples cálculo do percentual efetivamente atingido até a definição de critérios de gratificação por trabalho individual. ( ) Na avaliação de desempenho institucional, cada órgão definirá as unidades de avaliação a serem consideradas; o peso relativo de cada unidade de avaliação no cumprimento das metas institucionais; e os indicadores e as metas de desempenho institucionais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
Ano: 2018
Banca:
IBFC
Órgão:
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Prova:
IBFC - 2018 - Câmara Municipal de Araraquara - SP - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1077403
Gestão de Pessoas
As organizações geralmente têm setores de avaliação
de desempenho, que são vinculados aos de recursos
humanos ou gestão de pessoas. São criados
formulários próprios de avaliação, tendo como base os
conhecimentos, as habilidades e as atitudes previstas
para a competência que será avaliada. Em relação à
algumas formas empregadas para a avaliação, assinale
a alternativa correta.
Ano: 2018
Banca:
IBFC
Órgão:
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Prova:
IBFC - 2018 - Câmara Municipal de Araraquara - SP - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1077404
Gestão de Pessoas
A implementação de um método de avaliação de
desempenho ganha grande importância, pois é uma
ferramenta capaz de promover o desenvolvimento da
organização, o desenvolvimento pessoal e profissional
dos servidores, identificando as necessidades
de capacitação e treinamentos, das condições de
trabalho oferecidas, das potencialidades e deficiências
dos colaboradores, enfim, elementos que permitem o
alcance de uma melhoria contínua do ___________
do servidor, visando sempre melhorar a eficiência
da gestão pública. A avaliação de desempenho deve
ser vista como um __________, contribuindo para
implementar uma nova forma de gestão, visando
oferecer uma prestação de serviços de qualidade
a todos os cidadãos, respeitando seus direitos e
garantias individuais, sociais e coletivas.
Assinale a alternativa que completa correta e
respectivamente as lacunas.
Ano: 2018
Banca:
IBFC
Órgão:
Câmara Municipal de Araraquara - SP
Prova:
IBFC - 2018 - Câmara Municipal de Araraquara - SP - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1077415
Gestão de Pessoas
Para Chiavenato (2014, p. 249) “um programa de avaliação
de desempenho, quando bem planejado, coordenado
e desenvolvido, normalmente traz benefícios a curto,
médio e longo prazos. Os principais beneficiários
são geralmente a pessoa, o gestor, a organização e a
comunidade”. A avaliação de desempenho oferece
condições ao administrador de mensurar os resultados
positivos ou negativos obtidos pelos servidores. Nesse
contexto, analise as afirmações a seguir e dê valores
Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) A avaliação de desempenho gera vários benefícios para administração pública gerencial que, preocupada com resultados efetivos e no investimento dos seus servidores, terá melhores condições de atingir as finalidades e os objetivos por ela idealizados. ( ) A avaliação de desempenho no serviço público tem outro aspecto importante que é o de mostrar à sociedade os investimentos na melhoria da prestação de serviços, podendo contribuir para a imagem do funcionalismo perante os cidadãos. ( ) A principal importância da avaliação de desempenho consiste em determinar as razões do desempenho eficiente e satisfatório, permitindo sua correção com a participação do servidor analisado, onde os resultados possam ser usados para melhorar a gestão de recursos humanos. ( ) O principal objetivo da avaliação de desempenho é servir como ferramenta real de análise do desempenho de cada profissional no setor público e, principalmente, como ela será aplicada, como os resultados obtidos serão otimizados pela organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
( ) A avaliação de desempenho gera vários benefícios para administração pública gerencial que, preocupada com resultados efetivos e no investimento dos seus servidores, terá melhores condições de atingir as finalidades e os objetivos por ela idealizados. ( ) A avaliação de desempenho no serviço público tem outro aspecto importante que é o de mostrar à sociedade os investimentos na melhoria da prestação de serviços, podendo contribuir para a imagem do funcionalismo perante os cidadãos. ( ) A principal importância da avaliação de desempenho consiste em determinar as razões do desempenho eficiente e satisfatório, permitindo sua correção com a participação do servidor analisado, onde os resultados possam ser usados para melhorar a gestão de recursos humanos. ( ) O principal objetivo da avaliação de desempenho é servir como ferramenta real de análise do desempenho de cada profissional no setor público e, principalmente, como ela será aplicada, como os resultados obtidos serão otimizados pela organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.