Questões SESC-DF 2026 para Analista de Suporte à Gestão (Departamento Pessoal)

Q4304484

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Departamento Pessoal) |

Q4304484 Gestão de Pessoas

No processo de admissão de um empregado, o documento obrigatório para o correto registro das informações trabalhistas é o(a)

A

contrato social da empresa.

B

balanço patrimonial da empresa.

C

registro das informações do empregado em sistema automatizado.

D

declaração de imposto de renda do empregado.

E

certidão negativa municipal.

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Q4304485

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Departamento Pessoal) |

Q4304485 Gestão de Pessoas

A principal finalidade da folha de pagamento é

A

controlar exclusivamente as férias dos empregados.

B

controlar o número de empregados e total de horas extras realizadas.

C

controlar o estoque da empresa.

D

apurar exclusivamente o lucro empresarial.

E

registrar e calcular remunerações, descontos e encargos relacionados aos empregados e empregadores.

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Q4304486

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Departamento Pessoal) |

Q4304486 Direito do Trabalho

O salário-base de um empregado

A

é sempre igual ao salário líquido.

B

corresponde somente ao valor das horas extras.

C

é o salário contratual utilizada como referência para todos os cálculos trabalhistas.

D

é o somatório do salário e os benefícios.

E

é sempre igual ao salário-família.

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Q4304487

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Departamento Pessoal) |

Q4304487 Direito do Trabalho

Nos contratos regidos pela CLT, a principal finalidade das férias que o empregado tem direito é

A

substituir o descanso semanal remunerado.

B

substituir a licença-maternidade.

C

reduzir o salário do empregado.

D

proporcionar período de descanso após o cumprimento do período concessivo.

E

proporcionar período de descanso após o cumprimento do período aquisitivo.

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Q4304488

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Departamento Pessoal) |

Q4304488 Legislação Federal

Na visão dos órgãos oficiais a principal finalidade na implantação do e-Social é

A

substituir o sistema bancário das empresas.

B

unificar o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais.

C

controlar exclusivamente o pagamento de fornecedores.

D

emitir notas fiscais de produtos e serviços.

E

controlar o estoque empresarial.

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Q4304489

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Departamento Pessoal) |

Q4304489 Direito do Trabalho

O FGTS é uma obrigação trabalhista instituído pela CLT, sendo o depósito realizado pelo

A

empregado.

B

empregador.

C

sindicato.

D

governo dos estados.

E

município.

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Q4304490

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Departamento Pessoal) |

Q4304490 Gestão de Pessoas

O controle de frequência de empregados é utilizado para

A

apurar jornada, atrasos, faltas e horas extras.

B

calcular o patrimônio líquido da empresa.

C

controlar vendas.

D

emitir notas fiscais.

E

registrar contratos com fornecedores.

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Q4304491

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Departamento Pessoal) |

Q4304491 Direito do Trabalho

A verba que corresponde ao trabalho realizado além da jornada normal, quando devidamente caracterizado, é o(a)

A

adicional de férias.

B

abono pecuniário.

C

salário-família.

D

aviso-prévio.

E

hora extra.

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Q4304492

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Departamento Pessoal) |

Q4304492 Direito do Trabalho

O décimo-terceiro salário corresponde a

A

um benefício facultativo ao empregador.

B

uma gratificação anual prevista na legislação trabalhista.

C

uma indenização por acidente de trabalho.

D

um adicional pago somente aos empregados horistas.

E

uma verba exclusiva de trabalhadores temporários sem vínculos.

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Q4304493

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Departamento Pessoal) |

Q4304493 Direito do Trabalho

A rescisão contratual representa o(a)

A

início do contrato de trabalho.

B

encerramento do vínculo empregatício.

C

alteração do cargo do empregado.

D

data inicial para concessão de férias.

E

data inicial para a suspensão automática do contrato.

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Q4304494

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Departamento Pessoal) |

Q4304494 Direito Previdenciário

Na folha de pagamento, o evento de desconto de INSS representa

A

uma verba exclusivamente paga pelo empregador ao empregado.

B

uma contribuição previdenciária que pode ser descontada do empregado conforme a legislação vigente.

C

uma indenização trabalhista.

D

um benefício concedido pela empresa.

E

um valor a ser depositado na conta de FGTS do empregado.

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Q4304495

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Departamento Pessoal) |

Q4304495 Direito Tributário

A DCTFWeb está relacionada principalmente à

A

declaração de débitos e créditos tributários federais, inclusive contribuições previdenciárias, conforme as informações recebidas de sistemas integrados

B

emissão de notas fiscais de compras e serviços

C

apuração do ICMS, PIS E COFINS

D

administração de benefícios internos

E

gestão do ponto eletrônico

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Q4304496

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Departamento Pessoal) |

Q4304496 Gestão de Pessoas

Um empregado recebe salário mensal de R$ 2.500,00 e realizou 10 horas extras durante o mês. Considerando uma jornada mensal de 220 horas e adicional de 50% sobre a hora normal, o valor devido ao empregado correspondente às horas extras é de

A

R$ 113,64.

B

R$ 170,45.

C

R$ 227,27.

D

R$ 284,09.

E

R$ 340,91.

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Q4304497

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Departamento Pessoal) |

Q4304497 Matemática Financeira

Um empregado com salário mensal de R$ 3.000,00 tem jornada mensal de 220 horas. Considerando adicional de 50%, o valor de uma hora extra corresponde a

A

R$ 13,64.

B

R$ 15,00.

C

R$ 18,75.

D

R$ 20,45.

E

R$ 22,50.

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Q4304498

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Departamento Pessoal) |

Q4304498 Matemática

Um empregado possui salário mensal de R$ 2.400,00 e gozará 30 dias de férias, sem considerar outros adicionais ou descontos. O valor bruto correspondente à remuneração das férias, acrescida do terço constitucional, é de

A

R$ 2.400,00.

B

R$ 2.600,00.

C

R$ 3.000,00.

D

R$ 3.200,00.

E

R$ 3.600,00.

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Q4304499

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Departamento Pessoal) |

Q4304499 Direito do Trabalho

Uma empresa fornece vale-transporte aos empregados que utilizam transporte público para o deslocamento entre residência/trabalho e trabalho/residência. Sobre esse benefício, assinale a alternativa correta.

A

O vale-transporte pode ser pago indistintamente a todos os empregados em dinheiro, sem qualquer outra condição.

B

O empregado pode participar do custeio do vale-transporte, observados os limites e as regras estabelecidos pela legislação.

C

O vale-transporte substitui obrigatoriamente outros benefícios do empregado.

D

O vale-transporte deve ser pago somente aos empregados que trabalham em jornada noturna.

E

O vale-transporte integra automaticamente a remuneração para todos os efeitos trabalhistas.

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Q4304500

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Departamento Pessoal) |

Q4304500 Gestão de Pessoas

Uma empresa concede vale-refeição aos seus empregados por meio de cartão eletrônico. Durante a conferência da folha, o profissional de Departamento Pessoal deve verificar

A

apenas o salário-base do empregado.

B

somente a data de admissão.

C

as regras de concessão do benefício, os empregados elegíveis, os valores e eventuais descontos autorizados.

D

exclusivamente a quantidade de horas extras realizadas.

E

apenas o saldo de férias do empregado.

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Q4304501

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Departamento Pessoal) |

Q4304501 Gestão de Pessoas

Uma empresa oferece plano de saúde aos empregados, sendo que parte do custo é descontada mensalmente em folha, conforme as regras estabelecidas para o benefício. Na conferência da folha, é correto

A

desconsiderar o desconto, pois benefícios nunca podem gerar descontos em folha.

B

conferir a inclusão ou exclusão dos empregados, os valores de coparticipação ou mensalidade e a autorização correspondente.

C

descontar automaticamente o mesmo valor de todos os empregados.

D

considerar todo o valor pago pela empresa como desconto do empregado.

E

registrar o benefício somente no momento da rescisão contratual.

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Q4304502

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Departamento Pessoal) |

Q4304502 Gestão de Pessoas

Na conferência da folha de pagamento, o profissional de Departamento Pessoal identifica que determinado empregado realizou horas extras, mas nenhuma delas foi considerada no cálculo. Nesse caso, o procedimento mais adequado é

A

ignorar a divergência, pois o ponto não influencia a folha de pagamento

B

excluir o empregado da folha

C

conferir os registros de frequência, validar as horas e corrigir o processamento antes do fechamento, quando possível

D

realizar o pagamento das horas extras em férias

E

descontar as horas do empregado

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Q4304503

Ano: 2026 Banca: Ibest Órgão: SESC-DF Prova: Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Departamento Pessoal) |

Q4304503 Gestão de Pessoas

Uma empresa possui empregados que recebem auxílio-creche conforme as condições previstas na legislação e nas normas aplicáveis. Para processar corretamente o benefício, o Departamento Pessoal deve

A

conceder o benefício automaticamente a todos os empregados, independentemente das condições aplicáveis.

B

descontar o benefício integralmente do salário do empregado.

C

efetuar o pagamento semestral em função da idade

D

transformar o benefício automaticamente em horas extras.

E

verificar os critérios de elegibilidade, a documentação exigida e o período a que o benefício se refere

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Questões de Concurso Público SESC-DF 2026 para Analista de Suporte à Gestão (Departamento Pessoal)

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