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IBADE - 2022 - INOVA CAPIXABA - Analista de Desenvolvimento de Pessoal
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Q1973205

Gestão de Pessoas Estratégias de Recursos Humanos , Desenvolvendo Pessoas , Visão Geral da área de RH na organização , O papel da Área de Recursos Humanos ( assuntos)

Ano: 2022 Banca: IBADE Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IBADE - 2022 - INOVA CAPIXABA - Analista de Desenvolvimento de Pessoal |

Q1973205 Gestão de Pessoas

A valorização dos trabalhadores nas organizações assume relevância especial na atual era do conhecimento e em tempos de competitividade. Neste sentido, a gestão de pessoas (GP) nas organizações assume papel especialmente estratégico. A esse respeito, compete ao profissional de GP:

Alternativas

criar estratégias organizacionais que promovam o controle do potencial humano da empresa.

proporcionar a visão de crescimento profissional e os mecanismos necessários para que o trabalho seja desenvolvido dentro da humanização e dos princípios da ética.

integrar a estratégia de negócios em detrimento do desenvolvimento do capital humano dentro da empresa.

desconsiderar desconforto ou medo por parte dos empregados na implementação às mudanças na empresa.

diagnosticar a relação entre a baixa a produtividade dos empregados e sua condição psíquica.

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Q1973211

Gestão de Pessoas Desenvolvimento Organizacional (DO) , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2022 Banca: IBADE Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IBADE - 2022 - INOVA CAPIXABA - Analista de Desenvolvimento de Pessoal |

Q1973211 Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho é um meio para desenvolver e valorizar as pessoas através do trabalho e do desempenho dos colaboradores. Ela foi projetada para ajudar os empregados a entender suas funções, seus objetivos, suas expectativas e o sucesso de seu desempenho. Nesse sentido, é CORRETO afirmar que a avaliação de desempenho visa:

Alternativas

identificar pontos fortes e fracos individuais, de modo a não influenciar na tomada de decisão da organização.

estabelecer os resultados a serem alcançados pelos empregados, acompanhar o processo de trabalho e fornecer feedback constante.

determinar o valor relativo dos cargos da empresa de modo a definir uma possível carreira.

averiguar as possibilidades futuras do indivíduo em termos de seu crescimento no trabalho.

direcionar o comportamento dos empregados, de modo que sejam alcançados os resultados pretendidos para que somente a organização se beneficie.

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Q1973216

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2022 Banca: IBADE Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IBADE - 2022 - INOVA CAPIXABA - Analista de Desenvolvimento de Pessoal |

Q1973216 Gestão de Pessoas

Sobre o treinamento de pessoas, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas

o treinamento no cargo utiliza a sala de aula e instrutor para desenvolver habilidades, conhecimentos e experiências relacionados com o cargo.

treinamento e desenvolvimento são iguais em termos de perspectiva de tempo, uma vez que ambos focam no presente.

a visão organizacional do futuro é o único método de levantamento de necessidades de treinamento.

o processo de treinamento envolve três etapas: diagnóstico da situação, implementação, avaliação/controle.

o treinamento das pessoas na organização deve ser uma atividade contínua, constante e ininterrupta.

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Q1973217

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2022 Banca: IBADE Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IBADE - 2022 - INOVA CAPIXABA - Analista de Desenvolvimento de Pessoal |

Q1973217 Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato (2010), as técnicas de treinamento são utilizadas para transmitir as informações necessárias e desenvolver as habilidades requeridas no programa de treinamento. A esse respeito, é CORRETO afirmar que:

Alternativas

a leitura é uma técnica de treinamento ativa uma vez que proporciona a oportunidade de compartilhar opiniões e esclarecer dúvidas.

na instrução programada as informações são transmitidas sem a presença ou intervenção de um instrutor humano.

computer-based training (CBT) refere-se ao uso de tecnologias da internet para entregar uma ampla variedade de soluções que aumentam o desempenho e o conhecimento das pessoas.

E-learning é a técnica na qual os aprendizes são reunidos em um local e assistidos por um instrutor, professor ou gerente que transmite o conteúdo do treinamento.

As técnicas de treinamento podem ser divididas quanto ao uso e quanto ao local.

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Respostas

1: B

2: B

3: E

4: B

Sabe como é a Vitalícia? 🤔

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