A execução de tarefas que exigem esforço físico elevado, especialmente em atividades repetitivas ou com alta demanda muscular, pode levar à fadiga precoce e ao surgimento de distúrbios musculoesqueléticos. Com base nos princípios ergonômicos aplicados à carga de trabalho físico, qual das alternativas apresenta corretamente medidas fundamentais para a prevenção de fadiga em contextos de trabalho pesado?

A rotação de funções (job rotation) é uma estratégia organizacional amplamente utilizada em linhas de montagem em indústrias de manufatura para mitigar a exposição dos trabalhadores e prevenir distúrbios musculoesqueléticos. Em estudo realizado por COMPER e colaboradores (2017), ao acompanhar grupos randomizados com e sem rotação de funções, durante 12 meses, ambos os grupos apresentaram aumento no número de horas de trabalho perdidas devido a licença médica por doença musculoesquelética. Não houve diferença significativa entre o grupo de intervenção com rodízio de funções (desvio médio de -5,6 horas, IC 95% -25,0 a 13,8) no acompanhamento de 12 meses e o grupo controle. Não houve diferenças significativas entre os grupos para os desfechos secundários (p>0,05). Em uma revisão sistemática, PADULA e colaboradores (2017) observaram que existem evidências fracas que apoiam a rotação de tarefas como uma estratégia para a prevenção e controle de distúrbios musculoesqueléticos. Segundo a análise, a rotação de tarefas não pareceu reduzir a exposição a fatores de risco físicos; no entanto, existiam correlações positivas entre a rotação de tarefas e maior satisfação no trabalho. O treinamento dos trabalhadores tem sido descrito como um componente crucial de um programa de rotação de tarefas bem-sucedido. Os estudos relataram uma série de parâmetros usados para implementar e mensurar programas de rotação de tarefas.

Considerando as evidências disponíveis dessas duas fontes científicas, qual das opções abaixo melhor descreve os resultados observados?

Em uma AET (Análise Ergonômica do Trabalho) de uma linha de montagem, observa-se que 70% dos trabalhadores apresentam sintomas de DORT (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho). Segundo os princípios de Grandjean, qual fator ergonômico deve ser priorizado na AET?

Em uma Análise Ergonômica do Trabalho (AET), a avaliação dos fatores organizacionais é fundamental para entender a relação entre trabalho prescrito e trabalho real. Qual a única alternativa abaixo apresenta elementos que não integram a categoria de aspectos organizacionais?

Dado um posto de trabalho caracterizado em um contexto de atividades que envolvem a utilização de sistemas informatizados e que exigem permanência prolongada em posição sentada. Como deve ser tratada a organização das pausas durante a jornada de trabalho segundo a NR-17?

A Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) é um documento citado pela NR-17. De acordo com a NR17, a AEP deve ser realizada pela organização para:

Para a perícia ergonômica é importante observar se há de gestão de riscos nas organizações, buscando evidências das seguintes etapas:

1- mapeamento/identificação dos perigos;
2- avalição/ classificação dos riscos;
3- elaboração e implantação de plano de melhorias;
4- validação e medição das consequências das melhorias implantadas;
5- monitoramento da eficácia dos controles;
6- registro das ações de melhorias e; 
7- divulgação interna dos resultados.

Qual a única alternativa abaixo que descreve o que é correto de se afirmar de uma perícia ergonômica?

A Norma Regulamentadora n°17 é clara quando diz no item 17.3.1 “A organização deve realizar a avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho que, em decorrência da natureza e conteúdo das atividades requeridas, demandam adaptação às características psicofisiológicas dos trabalhadores, a fim de subsidiar a implementação das medidas de prevenção e adequações necessárias previstas nesta NR.”

Sobre a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) assinale a única afirmativa verdadeira:

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece diretrizes sobre a saúde do trabalhador no ambiente laboral. Nesse contexto, qual das alternativas representa um dos principais instrumentos legais voltados à prevenção de riscos ocupacionais nas empresas?

Segundo Guérin (2001), há estratégias em ergonomia que são eficazes para melhor implementar mudanças organizacionais sustentáveis. Assinale a única alternativa correta que melhor representa esta estratégia.

As Normas ISO (Organização Internacional de Normalização) são padrões reconhecidos que fornecem diretrizes para gestão de processos e sistemas em diversas áreas e impactam diretamente na cultura organizacional de uma empresa, influenciando em valores, crenças, práticas e comportamentos compartilhados pelos membros da organização. A alternativa que cita corretamente as Normas ISO que orientam diretrizes específicas as condições de saúde, segurança e bem-estar dos trabalhadores é: