Questões CONAB 2014 para Administração

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Q414262

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: CONAB Prova: IADES - 2014 - CONAB - Administração |

Q414262 Gestão de Pessoas

Quanto ao desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa correta.

Uma das principais finalidades do treinamento e do desenvolvimento é medir o desempenho do colaborador.

Em ordem cronológica, fazem parte do processo de treinamento e desenvolvimento (T&D) somente o planejamento, a avaliação e a implementação.

O treinamento e a universidade corporativa possuem os mesmos conceitos.

Treinamento e desenvolvimento (T&D) são processos de aprendizagem, entretanto, o primeiro está focado na execução de tarefas e habilidades específicas para resultados imediatos; o segundo, no crescimento da pessoa, em nível de conhecimento, habilidade e atitude.

No processo de mentoring, o mentor tem como função estabelecer uma relação de cobrança do cumprimento do que foi planejado com o empregado.

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Q414263

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: CONAB Prova: IADES - 2014 - CONAB - Administração |

Q414263 Gestão de Pessoas

Acerca do processo de coaching, assinale a alternativa correta.

Consiste em uma espécie de treinamento que visa repetir comportamentos positivos, cujo foco está na ação global.

É uma metodologia de desenvolvimento humano sistematizada, com início, meio e fim, em que um profissional apoia outro na busca da realização de metas de forma potencializada.

É uma espécie de gerenciamento, indicado para aquelas pessoas que constantemente não completam os próprios planos.

Há uma relação de autoridade formal.

Tem como objetivo único o crescimento profissional.

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Q414267

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: CONAB Prova: IADES - 2014 - CONAB - Administração |

Q414267 Gestão de Pessoas

Considerando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e desenvolver políticas e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.

O tratamento discriminatório é uma prática ilegal.

Uma prática corporativa que apresenta consequência discriminatória é ilegal.

Uma política de ação afirmativa é ilegal.

A adoção de políticas de crescimento no plano de carreira de acordo com o gênero ou a opção sexual é considerada legal.

O assédio moral é uma prática tolerável nas organizações.

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Questões de Concurso Público CONAB 2014 para Administração

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