Questões CODEMIG 2013 para Analista - Recursos Humanos

Q321653

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Provas: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Análise de Sistemas | FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos | FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2013 - CODEMIG - Analista - Contador |

Q321653 Conhecimentos Gerais

Considerando que Pedro é, desde o ano de 2004, empregado público de uma sociedade de economia mista do Estado de Minas Gerais, é INCORRETO afirmar, segundo o que dispõe a Constituição da República, que:

A

o acesso de Pedro ao emprego público deu-se mediante concurso público.

B

se aplica a Pedro a proibição de acumulação de cargos, empregos e funções públicos.

C

é garantida a Pedro o direito de greve e de sindicalização.

D

é garantida a Pedro a aposentadoria pelo regime especial de previdência mantido pelo Estado de Minas Gerais.

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Q321654

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Provas: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Análise de Sistemas | FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Economia | FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos | FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2013 - CODEMIG - Analista - Contador |

Q321654 Conhecimentos Gerais

Entre os direitos sociais do trabalhador urbano e rural, NÃO se inclui:

A

Décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria.

B

Proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor, estado civil e nível de escolaridade.

C

Reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho.

D

Fundo de garantia por tempo de serviço.

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Q325933

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Provas: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Análise de Sistemas | FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Economia | FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos | FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2013 - CODEMIG - Analista - Contador |

Q325933 Raciocínio Lógico

Texto associado

Um dado tem suas faces numeradas de 1 a 6. A figura abaixo representa o mesmo dado em duas posições diferentes.

Que número está na face oposta a 1?

A

2

B

3

C

4

D

6

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Q325936

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Provas: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Análise de Sistemas | FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Economia | FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos | FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2013 - CODEMIG - Analista - Contador |

Q325936 Raciocínio Lógico

Oito amigos encontraram-se em uma festa. Se cada um dos amigos trocar um aperto de mão com cada um dos outros, quantos apertos de mão serão trocados?

A

22

B

25

C

27

D

28

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Q554562

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554562 Administração Geral

Com relação às cinco fases evolutivas da Gestão de Pessoal, apresentadas por MARRAS (2001), é INCORRETO afirmar que

A

a fase contábil caracterizava-se pela preocupação existente com os custos da organização.

B

a fase administrativa foi a que implementou no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal.

C

na fase estratégica, registraram-se as primeiras preocupações de longo prazo por parte do board das empresas com seus empregados.

D

a fase legal registrou o aparecimento da função “chefe de pessoal".

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Q554563

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554563 Administração Geral

A motivação humana é um tema que vem polarizando as atenções dos cientistas e estudiosos desde o início do século passado e foi tratado sob vários enfoques ou abordagens. Com base nessa informação, numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I, considerando o processo motivacional, autores e respectivas características:
COLUNA I COLUNA II 1. MASLOW ( ) O maior fator motivacional encontra-se no interior do próprio trabalho. 2. SKINNER ( ) Teoria X e Teoria Y. 3. HERZBERG ( ) Movimento dialético-motivacional das satisfações. 4. Mc GREGOR ( ) Reforço no comportamento. 5. VROMM E ROTTER ( ) Valor da recompensa e o que se espera como recompensa.
A sequência CORRETA é

A

2 4 1 3 5.

B

1 4 3 2 5.

C

2 4 3 5 1.

D

3 4 1 2 5.

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Q554564

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554564 Gestão de Pessoas

No que se refere ao perfil profissional do gestor de Recursos Humanos considerado ideal, comparado à realidade das organizações, é INCORRETO afirmar que

A

o profissional de RH deve ter, além de uma formação humanística, uma empatia profunda para estabelecer relações proveitosas, tanto com a cúpula diretiva, quanto com o chão-de-fábrica.

B

a minoria das empresas que realizaram processos seletivos recentemente, para esse perfil buscou profissionais com características tático-operacionais.

C

as empresas de origem nacional preferem profissionais “legalísticos", voltados para a normalização e interpretação da legislação.

D

o consultor interno de RH surgiu há pouco tempo notadamente passou a ser utilizado, com mais frequência, na década de 90.

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Q554565

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554565 Gestão de Pessoas

O índice de rotatividade ou “turn-over" representa o número de empregados desligados da empresa num determinado período, comparativamente ao quadro médio de efetivos.
Considere os dados relativos à empresa “X" apresentados a seguir:
⚫ Saída de empregados durante o mês de julho: 20 empregados. ⚫ Número de empregados no dia 1º de julho: 480. ⚫ Número de empregados no dia 31 de julho: 520.
O índice de rotatividade geral desta empresa foi de

A

11%.

B

9%.

C

15%.

D

4%.

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Q554566

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554566 Gestão de Pessoas

Existem várias maneiras de definir o termo salário, dependendo de sua forma de aplicação ou como ele se apresenta para o empregado ou empregador.
Considerando essa informação, com relação aos tipos de salário, é INCORRETO afirmar que

A

salário complessivo é aquele que tem inserido no seu bojo, toda e qualquer parcela adicional.

B

salário absoluto é a figura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa.

C

salário profissional é aquele cujo valor está expresso na lei, relativamente a alguma profissão.

D

salário nominal é aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.

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Q554567

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554567 Gestão de Pessoas

Segundo MARRAS (2011), o planejamento de um programa eficaz de treinamento envolve oito etapas (prescrição, análise do assunto, planejamento das táticas de ensino, redação de um rascunho do curso, teste com pessoas, revisão do curso, produção e instalação do curso e validação).
Com base nesta afirmação é INCORRETO afirmar que

A

a validação do curso determina a assimilação conseguida em termos de resultados e práticas.

B

a prescrição do treinamento determina as estruturas de ensino e as táticas apropriadas.

C

a revisão do curso inclui o reteste até alcançar um padrão aceitável.

D

a analise do assunto desenvolve um conjunto de regras; uma lista dos pontos de aprendizagem.

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Q554568

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554568 Administração Geral

As pesquisas sobre os estilos de tomada de decisão identificam quatro abordagens individuais diferentes (ROBBINS, 2008).
No que se refere à essas abordagens ou estilos, é INCORRETO afirmar que

A

o estilo diretivo tem como característica a pouca tolerância à ambiguidade.

B

os indivíduos com estilo analítico tendem a ter uma visão bastante ampla das coisas.

C

o estilo conceitual tem enfoque no longo prazo e no encontro de soluções criativas para os problemas.

D

o estilo comportamental caracteriza os tomadores de decisões que trabalham em cooperação com outras pessoas.

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Q554569

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554569 Administração Geral

Diversas novas abordagens sobre liderança surgiram recentemente. Entre elas, estão o papel da inteligência emocional na eficácia dos lideres e as implicações éticas na liderança e a necessidade de adequação dos estilos às diferenças culturais.
Considerando essas informações, com relação aos estilos ou abordagens contemporâneas da liderança, é INCORRETO afirmar que

A

a inteligência emocional tem demonstrado uma correlação positiva em todos os níveis, com o desempenho profissional.

B

a eficácia da liderança precisa considerar os meios utilizados pelo líder para atingir suas metas, tanto quanto o teor destas metas em si.

C

a cultura nacional afeta o estilo de liderança por influência dos liderados e os líderes são livres para escolher seu estilo preferido.

D

a liderança não está isenta de critérios de valor. Portanto, antes de julgar a eficácia do líder, deve-se avaliar o conteúdo moral de seus objetivos.

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Q554570

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554570 Psicologia

O estresse se origina de duas fontes básicas: atividade física e mental ou atividade emocional (BOHLANDER, 2009).
Desta forma, no tocante ao controle do estresse, é INCORRETO afirmar que

A

o elevado nível de exigência tem importante influência no estresse dos empregados.

B

o estresse transforma-se em “eustresse", quando começa a perda do sentimento de segurança e adequação.

C

a fase do estresse mais severa é a fadiga/desânimo, que se manifesta em depressão, frustração e perda de produtividade.

D

a fadiga relacionada à carreira profissional geralmente ocorre quando uma pessoa começa a se questionar quanto a seus próprios valores pessoais.

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Q554571

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554571 Gestão de Pessoas

As organizações determinam formalmente o valor dos cargos por meio do processo de avaliação de cargos.
Com relação aos sistemas de avaliação é INCORRETO afirmar que

A

o escalonamento organiza os cargos com base no seu valor relativo.

B

o sistema ou método de pontos permite que os cargos sejam avaliados quantitativa e qualitativamente com base nos fatores de avaliação.

C

o sistema de pontos requer o uso do manual com as descrições dos fatores de remuneração e dos graus, dentro dos cargos.

D

o sistema de classificação de cargos agrupa os cargos de acordo com uma série de graus determinados.

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Q554572

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554572 Direito Previdenciário

São princípios básicos e finalidades da Previdência Social, EXCETO:

A

Individualidade de participação nos planos previdenciários.

B

Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais.

C

Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios.

D

Irredutibilidade do valor dos benefícios de forma a preservar-lhes o poder aquisitivo.

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Q554573

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554573 Gestão de Pessoas

No que se refere aos débitos trabalhistas, considerando o disposto na Lei n. 12.440/2011, é INCORRETO afirmar que

A

a CNDT expedida gratuita e eletronicamente tem a finalidade de comprovar a inexistência de débitos inadimplidos perante a Justiça do Trabalho.

B

existindo débitos garantidos por penhora ou com exigibilidade suspensa, será expedida a CPDT, com os mesmos efeitos da CNDT.

C

o prazo de validade da CNDT é de 360 dias, ou doze meses, contados a partir da data de sua emissão.

D

a CNDT certificará a empresa em relação a todos os seus estabelecimentos, agências e filiais.

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Q554574

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554574 Legislação Federal

Com relação ao estágio de estudantes, (Lei n. 11.788/08), é INCORRETO afirmar que

A

o estágio é o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho.

B

o estágio faz parte do projeto pedagógico do curso, além de integrar o itinerário formativo do educando.

C

não podem ser equiparadas ao estágio, as atividades de extensão, monitorias ou de iniciação científica.

D

constitui requisito para a realização do estágio, a celebração de um termo de compromisso entre a empresa concedente e a instituição de ensino.

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Q554575

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554575 Segurança e Saúde no Trabalho

Considerando as disposições da NR7 MTE (PCMSO) relativas ao PCMSO, é INCORRETO afirmar que

A

inclui a realização obrigatória de exames médicos admissional, periódico, retorno ao trabalho e demissional.

B

normalmente, o exame médico periódico deve ser realizado a cada ano, no caso dos trabalhadores menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade.

C

para o conjunto dos exames médicos realizados, será emitido pelo profissional médico, o ASO em duas vias, sendo a 2ª via entregue ao trabalhador, mediante recibo.

D

o PCMSO deverá obedecer a um planejamento das ações de saúde a serem executadas, as quais constarão de relatório anual.

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Q554576

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554576 Segurança e Saúde no Trabalho

Com relação à estrutura do PPRA, é INCORRETO afirmar que

A

deverá conter, no mínimo, o planejamento anual, com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma.

B

a elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação do PPRA, constitui tarefa exclusiva do serviço de engenharia de segurança e medicina do trabalho.

C

os empregadores deverão informar aos trabalhadores, de maneira apropriada e suficiente, sobre os riscos ambientais originários dos locais de trabalho, bem como meios de prevenção e limitação destes riscos.

D

a periodicidade e forma de avaliação do PPRA deverão constar na estrutura de sua elaboração.

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Q554577

Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |

Q554577 Gestão de Pessoas

Considerando a Resolução do MTE com relação ao registro eletrônico de ponto, bem como a utilização do SREP, analise estas assertivas.
I. O registro das marcações de ponto deverá ser fiel e não serão permitidas restrições de horários às marcações. II. O SREP prevê a marcação automática do ponto, utilizando-se horário pré-determinados ou horário contratual. III. Para a utilização do SREP, é obrigatório o uso do REP no local da prestação de serviço. IV. O comprovante de registro de ponto é um documento impresso para o empregado acompanhar, a cada marcação, o controle de sua jornada de trabalho.
São CORRETAS as afirmativas.

A

I e II, apenas.

B

III e IV, apenas.

C

I, II e IV, apenas.

D

I, III e IV, apenas.

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Questões de Concurso Público CODEMIG 2013 para Analista - Recursos Humanos

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