Questões de Concurso Público CODEMIG 2013 para Analista - Recursos Humanos

Foram encontradas 45 questões

www.qconcursos.com
Q321652
Conhecimentos Gerais Sociedade e Comportamento ,
Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Provas: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Análise de Sistemas | FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Economia | FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos | FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2013 - CODEMIG - Analista - Contador |
Q321652 Conhecimentos Gerais
Para se habilitar em um processo licitatório, o licitante deverá demonstrar sua regularidade fiscal e trabalhista. NÃO se inclui nessa demonstração:

Alternativas
Q321653
Conhecimentos Gerais Economia , Economia Nacional ,
Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Provas: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Análise de Sistemas | FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos | FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2013 - CODEMIG - Analista - Contador |
Q321653 Conhecimentos Gerais
Considerando que Pedro é, desde o ano de 2004, empregado público de uma sociedade de economia mista do Estado de Minas Gerais, é INCORRETO afirmar, segundo o que dispõe a Constituição da República, que:

Alternativas
Q321654
Conhecimentos Gerais Questões Sociais , Trabalho, Transporte, Previdência e outras Questões Sociais ,
Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Provas: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Análise de Sistemas | FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Economia | FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos | FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2013 - CODEMIG - Analista - Contador |
Q321654 Conhecimentos Gerais
Entre os direitos sociais do trabalhador urbano e rural, NÃO se inclui:

Alternativas
Q325933
Raciocínio Lógico Problemas Lógicos Com Dados, Figuras e Palitos ,
Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Provas: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Análise de Sistemas | FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Economia | FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos | FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2013 - CODEMIG - Analista - Contador |
Q325933 Raciocínio Lógico
Um dado tem suas faces numeradas de 1 a 6. A figura abaixo representa o mesmo dado em duas posições diferentes.

Imagem 003.jpg
Que número está na face oposta a 1?

Alternativas
Q325936
Raciocínio Lógico Análise Combinatória em Raciocínio Lógico ,
Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Provas: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Análise de Sistemas | FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Economia | FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos | FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2013 - CODEMIG - Analista - Contador |
Q325936 Raciocínio Lógico
Oito amigos encontraram-se em uma festa. Se cada um dos amigos trocar um aperto de mão com cada um dos outros, quantos apertos de mão serão trocados?

Alternativas
Q554562
Administração Geral Abordagem Clássica da Administração , Teoria Clássica da Administração ,
Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |
Q554562 Administração Geral
Com relação às cinco fases evolutivas da Gestão de Pessoal, apresentadas por MARRAS (2001), é INCORRETO afirmar que
Alternativas
Q554563
Administração Geral Abordagem Comportamental da Administração , Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) ,
Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |
Q554563 Administração Geral
A motivação humana é um tema que vem polarizando as atenções dos cientistas e estudiosos desde o início do século passado e foi tratado sob vários enfoques ou abordagens. Com base nessa informação, numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I, considerando o processo motivacional, autores e respectivas características:
        COLUNA I                                             COLUNA II 1. MASLOW                            ( ) O maior fator motivacional encontra-se no interior do próprio trabalho. 2. SKINNER                            ( ) Teoria X e Teoria Y. 3. HERZBERG                         ( ) Movimento dialético-motivacional das satisfações. 4. Mc GREGOR                       ( ) Reforço no comportamento. 5. VROMM E ROTTER             ( ) Valor da recompensa e o que se espera como recompensa.
A sequência CORRETA é
Alternativas
Q554564
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,
Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |
Q554564 Gestão de Pessoas
No que se refere ao perfil profissional do gestor de Recursos Humanos considerado ideal, comparado à realidade das organizações, é INCORRETO afirmar que
Alternativas
Q554565
Gestão de Pessoas Absenteísmo e Rotatividade ,
Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |
Q554565 Gestão de Pessoas
O índice de rotatividade ou “turn-over" representa o número de empregados desligados da empresa num determinado período, comparativamente ao quadro médio de efetivos.
Considere os dados relativos à empresa “X" apresentados a seguir:
⚫ Saída de empregados durante o mês de julho: 20 empregados. ⚫ Número de empregados no dia 1º de julho: 480. ⚫ Número de empregados no dia 31 de julho: 520.
O índice de rotatividade geral desta empresa foi de
Alternativas
Q554566
Gestão de Pessoas Cargos e Salários , Desenho de Cargos ,
Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |
Q554566 Gestão de Pessoas
Existem várias maneiras de definir o termo salário, dependendo de sua forma de aplicação ou como ele se apresenta para o empregado ou empregador.
Considerando essa informação, com relação aos tipos de salário, é INCORRETO afirmar que
Alternativas
Q554567
Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,
Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |
Q554567 Gestão de Pessoas
Segundo MARRAS (2011), o planejamento de um programa eficaz de treinamento envolve oito etapas (prescrição, análise do assunto, planejamento das táticas de ensino, redação de um rascunho do curso, teste com pessoas, revisão do curso, produção e instalação do curso e validação).
Com base nesta afirmação é INCORRETO afirmar que
Alternativas
Q554568
Administração Geral Processo Decisório , Conceitos e Métodos do Processo Decisório ,
Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |
Q554568 Administração Geral
As pesquisas sobre os estilos de tomada de decisão identificam quatro abordagens individuais diferentes (ROBBINS, 2008).
No que se refere à essas abordagens ou estilos, é INCORRETO afirmar que
Alternativas
Q554569
Administração Geral Gestão Estratégica , Liderança e Motivação ,
Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |
Q554569 Administração Geral
Diversas novas abordagens sobre liderança surgiram recentemente. Entre elas, estão o papel da inteligência emocional na eficácia dos lideres e as implicações éticas na liderança e a necessidade de adequação dos estilos às diferenças culturais.
Considerando essas informações, com relação aos estilos ou abordagens contemporâneas da liderança, é INCORRETO afirmar que
Alternativas
Q554570
Psicologia Psicologia da Saúde , Dor, Estresse e Luto ,
Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |
Q554570 Psicologia
O estresse se origina de duas fontes básicas: atividade física e mental ou atividade emocional (BOHLANDER, 2009).
Desta forma, no tocante ao controle do estresse, é INCORRETO afirmar que
Alternativas
Q554571
Gestão de Pessoas Cargos e Salários , Desenho de Cargos ,
Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |
Q554571 Gestão de Pessoas
As organizações determinam formalmente o valor dos cargos por meio do processo de avaliação de cargos.
Com relação aos sistemas de avaliação é INCORRETO afirmar que
Alternativas
Q554572
Direito Previdenciário Seguridade Social , Princípios da Seguridade Social ,
Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |
Q554572 Direito Previdenciário
São princípios básicos e finalidades da Previdência Social, EXCETO:
Alternativas
Q554573
Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal ,
Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |
Q554573 Gestão de Pessoas
No que se refere aos débitos trabalhistas, considerando o disposto na Lei n. 12.440/2011, é INCORRETO afirmar que
Alternativas
Q554574
Legislação Federal Lei 11.788 de 2008 - Dispõe sobre o estágio de estudantes ,
Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |
Q554574 Legislação Federal
Com relação ao estágio de estudantes, (Lei n. 11.788/08), é INCORRETO afirmar que
Alternativas
Q554575
Segurança e Saúde no Trabalho NR 7 - Norma Regulamentadora n° 7 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO (Avaliação Periódica) , Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego ,
Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |
Q554575 Segurança e Saúde no Trabalho
Considerando as disposições da NR7 MTE (PCMSO) relativas ao PCMSO, é INCORRETO afirmar que
Alternativas
Q554576
Segurança e Saúde no Trabalho NR 9 - Norma Regulamentadora n° 9 - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA (Agentes Químicos) , Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego ,
Ano: 2013 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CODEMIG Prova: FUNDEP - 2013 - CODEMIG - Analista - Recursos Humanos |
Q554576 Segurança e Saúde no Trabalho
Com relação à estrutura do PPRA, é INCORRETO afirmar que
Alternativas
Respostas
21: C
22: D
23: B
24: A
25: D
26: B
27: D
28: B
29: D
30: B
31: B
32: B
33: C
34: B
35: B
36: A
37: C
38: C
39: C
40: B
www.qconcursos.com