Questões de Concurso Público BRDE 2025 para Analista de Projetos - Direito
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P: Os dados foram limpos.
Q: A análise está correta.
A negação da proposição composta “Se os dados foram limpos, então a análise está correta” é:
I. Todo funcionário que não fala inglês fala espanhol.
II. Existem funcionários que falam apenas inglês.
III. Há funcionários que não falam nenhuma das duas línguas.
Quais estão corretas?
Lote A: 49, 50, 51, 52, 53.
Lote B: 45, 50, 55, 60, 65.
Lote C: 50, 50, 51, 51, 52.
Sem calcular o desvio padrão exato, qual lote apresenta maior variação nas larguras das peças?
Com base nessas informações, é correto afirmar que:
Com base nesses dados, analise as assertivas abaixo:
I. A porcentagem de clientes satisfeitos ou muito satisfeitos é superior a 60%.
II. A porcentagem de clientes insatisfeitos é inferior a 15%.
III. O percentual de clientes indiferentes é igual ao de insatisfeitos.
Quais estão corretas?
I. Disciplinar as atividades das Bolsas de Valores e dos corretores de fundos públicos.
II. Realizar operações de redesconto e empréstimo com instituições financeiras públicas e privadas, consoante remuneração, limites, prazos, garantias, formas de negociação e outras condições estabelecidas em regulamentação por ele editada.
III. Executar os serviços do meio circulante.
IV. Determinar a percentagem máxima dos recursos que as instituições financeiras poderão emprestar a um mesmo cliente ou grupo de empresas.
Quais estão corretas?
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
I. Incremento da fiscalização contra a discriminação salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens.
II. Promoção e implementação de programas de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho que abranjam a capacitação de gestores, de lideranças e de empregados a respeito do tema da equidade entre homens e mulheres no mercado de trabalho, com aferição de resultados.
III. Fomento à capacitação e à formação de mulheres para o ingresso, a permanência e a ascensão no mercado de trabalho em igualdade de condições com os homens.
IV. Publicação semestral de relatórios de transparência salarial e de critérios remuneratórios pelas pessoas jurídicas de direito privado com 100 (cem) ou mais empregados, observada a proteção de dados pessoais de que trata a Lei nº 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais).