Questões de Concurso Público Prefeitura de Gramado - RS 2015 para Assistente Social
Foram encontradas 3 questões
Ano: 2015
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Gramado - RS
Prova:
FUNDATEC - 2015 - Prefeitura de Gramado - RS - Assistente Social |
Q1381323
Legislação dos Municípios do Estado do Rio Grande do Sul
De acordo com o Estatuto dos
Servidores Municipais de Gramado (Lei
nº 2.912/2011), por cada triênio de efetivo
exercício prestado ao Município, o servidor do
Quadro de Provimento Efetivo terá direito a um
avanço no valor de ________ de vencimento
básico do seu cargo efetivo, ao qual se
incorpora, até o limite de _______ triênios.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Ano: 2015
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Gramado - RS
Prova:
FUNDATEC - 2015 - Prefeitura de Gramado - RS - Assistente Social |
Q1381324
Legislação dos Municípios do Estado do Rio Grande do Sul
Magali, Suzana, Paulo e
Ricardo são servidores do Município de
Gramado desde novembro de 2012, nos cargos
de Enfermeiro, Cozinheira, Engenheiro Civil e
Operador de Máquinas, respectivamente. Em
2014, Magali faltou 03 dias ao serviço, Suzana, 07, Paulo, 15 e Ricardo, 27. Nenhum deles
apresentou justificativas para as ausências no
trabalho. Conforme o Estatuto dos Servidores
Municipais de Gramado (Lei nº 2.912/2011), o
servidor terá direito, anualmente, ao gozo de
um período de férias. Assim, a proporção de
dias de férias a que cada servidor terá direito
em 2015, correta e respectivamente, é:
Ano: 2015
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Gramado - RS
Prova:
FUNDATEC - 2015 - Prefeitura de Gramado - RS - Assistente Social |
Q1381325
Legislação dos Municípios do Estado do Rio Grande do Sul
Conforme o Estatuto dos
Servidores Municipais de Gramado (Lei
nº 2.912/2011), ao entrar em exercício, o
servidor nomeado para cargo de provimento
efetivo ficará sujeito a estágio probatório por
período de 36 meses. Durante esse período, sua aptidão, capacidade e desempenho serão
avaliados pela comissão Permanente de
Gestão da Qualidade (CPGQ), com vista à
aquisição da estabilidade. Ao término do
período de estágio probatório, a homologação
na condição de estável deverá ocorrer pela
autoridade competente, mediante
desempenho mínimo na média das avaliações
semestrais, apuradas pela chefia imediata com
o acompanhamento da Comissão Permanente
de Gestão da Qualidade (CPGQ), conforme
especificações a serem definidas em
Regimento Interno. Qual é o desempenho
mínimo que o servidor nomeado deverá atingir
na média das avaliações semestrais?