Questões FUNSAÚDE - CE 2021 para Analista de Recursos Humanos

Q1842281

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842281 Gestão de Pessoas

A Avaliação 360° adota a premissa de que

as diversas perspectivas geradas pelas avaliações múltiplas de um funcionário aumentam a compreensão do desempenho.

a simplicidade do processo avaliativo utilizado garante uma análise menos enviesada dos colaboradores.

os efeitos decorrentes da padronização gerencial nas avaliações de desempenho são ideais para o atual cenário de sociedades de rede.

o foco da análise de desempenho deve ser o de incentivar cada participante por meio de críticas positivas sobre os aspectos profissionais.

o desempenho avaliado somente por subordinados viabiliza a redução dos custos, sem a perda da qualidade da informação obtida.

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Q1842294

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842294 Gestão de Pessoas

Os modelos de avaliação de desempenho, embora tenham grande utilidade na organização, possuem falhas que podem comprometer sua finalidade. Um exemplo desse tipo de falha está relacionado com o Efeito Horn, que ocorre quando o avaliador

utiliza apenas valores medianos nas avaliações para não criar um mal-estar.

adota uma postura benevolente com o avaliado, em função de um sentimento de pena.

generaliza, de forma prejudicial, a avaliação em função de alguma fragilidade específica do avaliado.

repete sempre as mesmas notas nas avaliações de indivíduos distintos.

analisa de forma rigorosa os indivíduos, com o objetivo de causar prejuízo na carreira do avaliado.

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Questões de Concurso Público FUNSAÚDE - CE 2021 para Analista de Recursos Humanos

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