Apenas I e III. 

Apenas II e IV. 

Apenas III e V.

Apenas IV e VI.

Apenas V e VII.

a pressão do óleo do motor.

a quantidade de combustível (reserva do tanque).

a refrigeração do ar-condicionado.

a temperatura do líquido de arrefecimento.

o nível baixo do óleo do motor.

O Mapeamento de Risco é.

A Gestão Integrada é.

Decretações e Liberação de Recursos são.

O Monitoramento é.

O Plano de Contingência é.

assistência à população.

busca e salvamento.

mapeamento de áreas de riscos.

primeiros socorros.

restabelecimento dos serviços essenciais.

condições gerais de mangueiras e mangotes.

nível de água do tanque e mantê-lo totalmente cheio. 

painel e alavancas da bomba. 

pintura dos logotipos da corporação. 

vazamentos na bomba ou no tanque.

acidentes.

desastres de médio porte.

desastres de muito grande porte. 

desastres humanos ou antropogênicos.

desastres mistos. 

alertar sobre o ato de fumar em locais proibidos (como elevadores) e sobre o cuidado de atirar fósforos e pontas de cigarros acessos em qualquer lugar.

com a finalidade de agilizar a evacuação das pessoas, utilizar os elevadores no momento do incêndio.

conserve sempre as caixas de incêndios em perfeitas condições de uso e somente as utilize em caso de incêndio.

evitar aglomerações para não dificultar a ação do socorro e manter a área junto aos hidrantes livre para manobras e estacionamento de viaturas.

revisar periodicamente toda a instalação elétrica do prédio, procurando inclusive constatar também a existência de possíveis vazamentos de gases. 

opor resistência justificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço.

praticar usura sob qualquer de suas formas.

recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. 

retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição.

valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública. 

Faixa Salarial: instrumento que contém referência salariais e possibilita progressão salarial horizontal do servidor, delimita por valores mínimos, intermediários e máximos e identificada por letras.

Especialidade: conjunto de atribuições da mesma natureza e do mesmo grau de dificuldade e responsabilidade, inerentes a um determinado cargo.

Grupo Profissional de Suporte: conjunto de categorias funcionais reunidas segundo a correlação e afinidade existente entre elas à escolaridade exigida e/ou ao grau de conhecimento.

Progressão Salarial: mudança do servidor da referência em que se encontra para outra imediatamente superior na mesma faixa salarial de cargo que ocupa.

Salário Base: é o montante, em moeda corrente, pago mensalmente ao servidor como retribuição pelos serviços prestados ao seu órgão de lotação.