por vencimentos compostos de salário-base, gratificações e verbas de representação.

por subsídio fixado em parcela única, sendo vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória.

mediante vencimentos fixos e adicionais proporcionais à função exercida.

por subsídio dividido em parcelas variáveis conforme a produtividade mensal e desempenho funcional.