Questões de Concurso Público Prefeitura de Maricá - RJ 2018 para Agente Administrativo
Foram encontradas 3 questões
Ano: 2018
Banca:
COSEAC
Órgão:
Prefeitura de Maricá - RJ
Prova:
COSEAC - 2018 - Prefeitura de Maricá - RJ - Agente Administrativo |
Q1063629
Gestão de Pessoas
As empresas se valem de diversas formas de
recrutamento e seleção de pessoas. O recrutamento
interno é a procura de candidatos dentro da própria
organização para o preenchimento de uma vaga. Existe
um tipo de via, que conduz o recrutamento interno e
que propicia aos colaboradores uma visão geral da área, capacitando-os para cobrir faltas e preparando-os
para assumir cargo hierárquico superior. Uma outra via
é aquela que procura preencher a vaga com a busca de
um profissional dentro dos quadros da própria empresa.
Estas duas vias de recrutamento interno são
denominadas, respectivamente:
Ano: 2018
Banca:
COSEAC
Órgão:
Prefeitura de Maricá - RJ
Prova:
COSEAC - 2018 - Prefeitura de Maricá - RJ - Agente Administrativo |
Q1063630
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho nas empresas tem
como propósito diagnosticar e analisar o desempenho
individual e grupal dos colaboradores, promovendo o
crescimento pessoal e profissional, bem como gerando
um melhor desempenho. Cada sistema de avaliação
possui suas peculiaridades, com pontos fortes e pontos
fracos. Há um método baseado no fato de que, no
comportamento humano, existem características
extremas capazes de levar a resultados positivos ou
negativos. Trata-se de uma técnica sistemática, por
meio da qual o supervisor imediato observa e registra
os fatos excepcionalmente positivos e negativos a
respeito do desempenho de seus subordinados. Existe
também outro método que pretende fixar padrões mais
objetivos de avaliação entre os avaliados, distribuindo
os colaboradores em parâmetros predefinidos de
desempenho esperado. Trata-se, respectivamente, dos
seguintes métodos de avaliação de desempenho:
Ano: 2018
Banca:
COSEAC
Órgão:
Prefeitura de Maricá - RJ
Prova:
COSEAC - 2018 - Prefeitura de Maricá - RJ - Agente Administrativo |
Q1063631
Gestão de Pessoas
As empresas bem-sucedidas praticam uma
gestão do conhecimento organizacional buscando
ampliar sua base de competências por meio do
aprendizado. Por sua vez, a aprendizagem
organizacional refere-se a uma cultura de
aprimoramento das pessoas que predomina nas
organizações de sucesso. Nesse sentido, a
adaptabilidade crescente constitui apenas o primeiro
passo no processo de aprendizagem, pois outros
aspectos devem ser introduzidos. Há um aspecto deste
processo de aprendizagem que se refere às ideias
profundamente enraizadas, às generalizações e
imagens que influenciam o modo como as pessoas
veem o mundo e suas atitudes. Outro aspecto do
processo de aprendizagem é o modo pelo qual, por
meio do autoconhecimento, as pessoas aprendem a
aprofundar seus próprios objetivos, concentrar esforços
e ver a realidade de forma objetiva. Trata-se,
respectivamente, dos seguintes aspectos da
aprendizagem organizacional: