Questões de Concurso Público TSE 2007 para Analista Judiciário - Psicologia

Quanto ao desempenho das equipes de trabalho, assinale a opção correta.

Os erros de avaliação de desempenho mais comuns são resultantes de julgamentos e observações equivocadas e podem ser identificados quando se observam discrepâncias entre o desempenho real do avaliado e o julgamento feito pelo avaliador. Nesse sentido, para que não ocorram desmotivação, queda dos níveis de produtividade e ainda o fracasso do modelo de avaliação de desempenho, deve-se evitar

Os indicadores genéricos que podem proporcionar uma avaliação dos resultados da seleção incluem