Considerando a importância do diagnóstico dos indicadores que expressam índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal para a prevenção de problemas de saúde, julgue o item que segue.

O cálculo dos índices de rotatividade tem base na planilha de ausências ao trabalho e no fluxo de pessoal recém-contratado.

Considerando a importância do diagnóstico dos indicadores que expressam índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal para a prevenção de problemas de saúde, julgue o item que segue.

O baixo turnover é o principal indicador de bem-estar organizacional.

Considerando a importância do diagnóstico dos indicadores que expressam índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal para a prevenção de problemas de saúde, julgue o item que segue.

O absenteísmo ocorre em função da precariedade das condições de trabalho e das relações socioprofissionais de apoio.

Considerando a importância do diagnóstico dos indicadores que expressam índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal para a prevenção de problemas de saúde, julgue o item que segue.

A rotatividade tem entre suas maiores causas as relações de poder, o plano de cargos e carreiras e a crise do desemprego.

Considerando a importância do diagnóstico dos indicadores que expressam índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal para a prevenção de problemas de saúde, julgue o item que segue.

Os altos índices de absenteísmo, possivelmente, são motivados pelos baixos índices de empregabilidade.

Considerando a importância do diagnóstico dos indicadores que expressam índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal para a prevenção de problemas de saúde, julgue o item que segue.

Considerando a importância do diagnóstico dos indicadores que expressam índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal para a prevenção de problemas de saúde, julgue o item que segue.

O recrutamento e a seleção de pessoal influenciam a rotatividade.

Com referência ao tema abordado no texto acima, julgue o item seguinte.

Incidente crítico é um dos instrumentos do levantamento de necessidades.

Com referência ao tema abordado no texto acima, julgue o item seguinte.

As escalas e os questionários estruturados podem ser usados concomitantemente para o adequado levantamento de necessidades.

Com referência ao tema abordado no texto acima, julgue o item seguinte.

A entrevista semi-estruturada aberta possibilita a pesquisa em profundidade das necessidades de treinamento.

Com referência ao tema abordado no texto acima, julgue o item seguinte.

A dinâmica de grupo não é uma estratégia apropriada para o levantamento de necessidades de treinamento.

Com referência ao tema abordado no texto acima, julgue o item seguinte.

Instrumentos validados psicometricamente são pouco fidedignos para o levantamento das necessidades de treinamento.

Para o psicólogo atuar na área de treinamento, é fundamental considerar o contexto sistêmico no qual são desenvolvidas as políticas de recursos humanos, a fim de obter maior eficácia nos resultados. Com relação a esse assunto, julgue o seguinte item.

O crescimento na carreira está relacionado às possibilidades e à freqüência dos treinamentos oferecidos pela organização.

Para o psicólogo atuar na área de treinamento, é fundamental considerar o contexto sistêmico no qual são desenvolvidas as políticas de recursos humanos, a fim de obter maior eficácia nos resultados. Com relação a esse assunto, julgue o seguinte item.

Além do treinamento, o desenvolvimento de competências e habilidades para o cargo serve de base para a seleção, para a avaliação de desempenho e para os programas de qualidade de vida no trabalho.

Para o psicólogo atuar na área de treinamento, é fundamental considerar o contexto sistêmico no qual são desenvolvidas as políticas de recursos humanos, a fim de obter maior eficácia nos resultados. Com relação a esse assunto, julgue o seguinte item.

Considerando seu caráter sistêmico, a avaliação do treinamento oferece subsídios para o levantamento de necessidades.

Para o psicólogo atuar na área de treinamento, é fundamental considerar o contexto sistêmico no qual são desenvolvidas as políticas de recursos humanos, a fim de obter maior eficácia nos resultados. Com relação a esse assunto, julgue o seguinte item.

A avaliação dos resultados do treinamento é fundamental para a análise da cultura organizacional.

Acerca da análise de cargos, julgue o item subseqüente.

A análise de cargos assegura a saúde do trabalhador.

Acerca da análise de cargos, julgue o item subseqüente.

Se um trabalho é prescrito, isso significa que ele foi contemplado na análise de cargos.

Acerca da análise de cargos, julgue o item subseqüente.

As observações livres e sistemáticas podem ser usadas para a análise de cargos.