O treinamento é um subsistema que envolve avaliação das necessidades, planejamento, execução e avaliação. Assim, a pesquisa das necessidades de capacitação favorece a transferência de conhecimento. Essa transferência é influenciada pelas relações de poder, fundamentais para a aprendizagem, que, por sua vez, depende da análise das competências e habilidades levantadas nas necessidades de treinamento.