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Avança SP - 2024 - Prefeitura de Tapiratiba - SP - Psicólogo da Saúde
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Q3446782

Psicologia Psicologia e Organizações , Grupos e Equipes ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Tapiratiba - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Tapiratiba - SP - Psicólogo da Saúde |

Q3446782 Psicologia

A psicologia desempenha um papel crucial na promoção da segurança no trabalho, abordando tanto os aspectos comportamentais quanto os ambientais que influenciam a segurança dos funcionários. Com base nesse entendimento, avalie as seguintes práticas e identifique qual delas melhor integra os princípios psicológicos para melhorar a segurança no local de trabalho:

Alternativas

Implementação de um programa de treinamento em segurança que se concentra exclusivamente em procedimentos técnicos, desconsiderando os fatores psicológicos que influenciam o comportamento de segurança dos funcionários.

Desenvolvimento de uma política de "tolerância zero" para infrações de segurança, aplicando punições severas para quaisquer violações, sem considerar as motivações ou circunstâncias subjacentes.

Criação de um sistema de recompensas para equipes que atingem metas de segurança, incentivando a comunicação e colaboração entre os membros da equipe, além de promover uma cultura de segurança proativa.

Realização de auditorias de segurança periódicas conduzidas por psicólogos organizacionais para identificar e mitigar potenciais riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Estabelecimento de um programa de conscientização sobre saúde mental que se concentra exclusivamente no bem-estar emocional dos funcionários, sem integrá-lo às práticas de segurança física no local de trabalho.

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Q3446783

Psicologia Psicologia e Organizações , Psicologia da Saúde ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Tapiratiba - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Tapiratiba - SP - Psicólogo da Saúde |

Q3446783 Psicologia

A saúde mental do trabalhador e a qualidade de vida no trabalho são aspectos cruciais que influenciam diretamente a produtividade e o bem-estar no ambiente organizacional. Na área da psicologia, diversas estratégias são implementadas para melhorar esses aspectos. Avalie as seguintes iniciativas e identifique qual delas melhor representa uma abordagem eficaz e integrada para promover a saúde mental e a qualidade de vida dos trabalhadores:

Alternativas

Introdução de um programa de pausas obrigatórias durante o expediente, focado exclusivamente em reduzir o tempo de tela, sem considerar as necessidades específicas de interação social ou descanso mental dos funcionários.

Implementação de uma política de trabalho flexível, permitindo que os funcionários escolham seus horários de trabalho e local (remoto ou presencial), favorecendo a autonomia e equilibrando as demandas profissionais e pessoais.

Estabelecimento de uma sala de descanso no local de trabalho, decorada com plantas e móveis confortáveis, mas sem a promoção de atividades ou recursos que abordem diretamente o estresse e a saúde mental dos funcionários.

Realização de sessões semanais de terapia em grupo para todos os funcionários, independentemente de suas necessidades ou preferências individuais, como forma de abordar questões de saúde mental.

Criação de um programa de ginástica laboral diário, com o objetivo de melhorar a saúde física dos funcionários, mas sem integrar componentes de saúde mental ou estratégias para gerenciamento do estresse.

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Q3446784

Psicologia Psicologia e Organizações ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Tapiratiba - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Tapiratiba - SP - Psicólogo da Saúde |

Q3446784 Psicologia

No campo da psicologia organizacional, as políticas de retenção de pessoal são fundamentais para manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo, especialmente em setores que demandam alta qualificação e habilidades específicas. Com base nos princípios psicológicos aplicados ao ambiente de trabalho, identifique qual das seguintes políticas é mais eficaz para reter profissionais qualificados em uma organização com foco na área de psicologia:

Alternativas

Implementação de um sistema de avaliação de desempenho que enfatiza metas quantitativas, recompensando os profissionais com base no número de pacientes atendidos, sem considerar a qualidade do atendimento ou o bem-estar do paciente.

Adoção de uma política de trabalho remoto integral, proporcionando flexibilidade máxima, mas possivelmente comprometendo a oportunidade de desenvolvimento de habilidades interpessoais e a troca de experiências entre colegas.

Criação de uma política de promoções baseada exclusivamente em critérios de antiguidade, garantindo progressão profissional previsível, mas potencialmente desconsiderando o mérito e o engajamento individual.

Oferecimento de um pacote de benefícios padrão para todos os funcionários, independentemente de suas necessidades individuais ou preferências, focando na igualdade de tratamento, mas não na personalização.

Estabelecimento de um programa de mentoria, onde psicólogos experientes orientam profissionais recém-contratados, promovendo a transferência de conhecimento, desenvolvimento de habilidades e integração à cultura organizacional.

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Q3446785

Psicologia Psicologia e Organizações ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Tapiratiba - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Tapiratiba - SP - Psicólogo da Saúde |

Q3446785 Psicologia

A descrição e análise de empregos são componentes fundamentais no campo da psicologia organizacional, pois fornecem informações detalhadas sobre as responsabilidades, habilidades e comportamentos necessários para o desempenho eficaz de um cargo. Com base nesta perspectiva, avalie as seguintes abordagens para a descrição e análise de empregos em um contexto organizacional e identifique qual delas é a mais adequada:

Alternativas

Utilização de questionários genéricos para todas as posições, independente de suas especificidades, priorizando a padronização e facilitando o processo de comparação entre diferentes cargos.

Implementação de entrevistas detalhadas com os atuais ocupantes dos cargos, focando exclusivamente nas suas percepções pessoais e experiências, sem considerar as necessidades organizacionais ou as mudanças no mercado de trabalho.

Realização de análises de emprego que combinam observações no local de trabalho, entrevistas com supervisores e colaboradores, e revisão de documentos organizacionais, para obter uma visão holística e atualizada das funções do cargo.

Definição de descrições de emprego baseadas unicamente nas qualificações educacionais e certificações necessárias, sem levar em conta as habilidades práticas ou a experiência exigida para o cargo.

Estabelecimento de análises de emprego que se concentram exclusivamente nas habilidades técnicas requeridas, ignorando aspectos como competências interpessoais, flexibilidade e capacidade de adaptação.

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Q3446786

Psicologia Psicologia e Organizações ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Tapiratiba - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Tapiratiba - SP - Psicólogo da Saúde |

Q3446786 Psicologia

Os programas de desligamento de pessoal, quando bem gerenciados, podem ser conduzidos de maneira ética e respeitosa, minimizando o impacto negativo tanto para os funcionários desligados quanto para a organização. Avalie as seguintes estratégias de desligamento e identifique qual delas melhor representa uma abordagem eficaz e humanizada para gerenciar o processo de desligamento de pessoal:

Alternativas

Condução de desligamentos exclusivamente por gestores de nível superior, sem a presença ou apoio de profissionais de recursos humanos ou psicólogos organizacionais.

Oferecimento de um pacote padrão de compensação financeira para todos os funcionários desligados, independentemente de seu tempo de serviço ou contribuições, sem considerar a personalização do apoio.

Execução de desligamentos em massa sem aviso prévio, visando reduzir o impacto emocional prolongado para os funcionários, mas sem oferecer suporte ou recursos adicionais.

Realização de reuniões individuais de desligamento que fornecem feedback construtivo, apoio emocional e informações sobre benefícios e assistência para recolocação profissional.

Implementação de um programa de desligamento que comunica as decisões através de e-mails automáticos, sem fornecer oportunidades para feedback ou esclarecimento pessoal, priorizando a eficiência do processo.

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Q3446787

Psicologia Psicologia da Saúde ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Tapiratiba - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Tapiratiba - SP - Psicólogo da Saúde |

Q3446787 Psicologia

Os programas de preparação para a aposentadoria são essenciais para assegurar uma transição suave e saudável para os funcionários que estão encerrando suas carreiras profissionais. Tais programas podem abordar aspectos financeiros, emocionais e sociais da aposentadoria. Com base nisso, identifique qual das seguintes opções melhor representa um programa de preparação para a aposentadoria eficaz e abrangente:

Alternativas

Implementação de um programa que foca exclusivamente no planejamento financeiro para a aposentadoria, sem abordar as mudanças no estilo de vida, saúde emocional ou oportunidades de engajamento pós-carreira.

Desenvolvimento de um programa que oferece workshops sobre hobbies e atividades de lazer para aposentados, mas não inclui planejamento financeiro ou suporte emocional para a transição.

Criação de um programa integrado que aborda o planejamento financeiro, preparação emocional, desenvolvimento de uma rede de apoio social e identificação de oportunidades de engajamento na comunidade para aposentados.

Oferecimento de um curso único sobre saúde e bem-estar na aposentadoria, focando apenas nos aspectos físicos do envelhecimento e ignorando as necessidades financeiras e emocionais.

Estabelecimento de um sistema de mentorias onde aposentados orientam funcionários mais jovens, focando na transmissão de conhecimento profissional, mas sem preparar os aposentados para os aspectos pessoais da aposentadoria.

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Q3446788

Psicologia Legislação de Psicologia e Resoluções do Conselho Federal de Psicologia ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Tapiratiba - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Tapiratiba - SP - Psicólogo da Saúde |

Q3446788 Psicologia

A elaboração e emissão de laudos, atestados e pareceres são atividades fundamentais em diversas profissões, exigindo precisão, ética e conformidade com as normas legais e regulamentares. Considerando esses aspectos, identifique qual das seguintes opções representa a prática mais adequada ao elaborar e emitir um laudo, atestado ou parecer:

Alternativas

Emissão de laudos baseada unicamente na opinião pessoal do profissional, sem a necessidade de fundamentá-los em evidências concretas ou referências técnicas e científicas.

Utilização de informações confidenciais do cliente ou paciente no laudo, sem o consentimento expresso do mesmo, quando o profissional acreditar ser relevante para o documento.

Elaboração de atestados sem a realização de avaliação direta do indivíduo, baseando-se em solicitações ou relatos de terceiros, para agilizar o processo.

Emissão de pareceres técnicos que são cuidadosamente fundamentados em dados, análises detalhadas e literatura científica atualizada, respeitando os princípios éticos e legais da profissão.

Redação de laudos em linguagem técnica extremamente complexa, dificultando a compreensão por leigos, para manter a autoridade e a exclusividade do conhecimento profissional.

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Q3446789

Legislação Federal Lei nº 9.394 de 1996 - Estabelecimento das Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDBEN) e suas alterações ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Tapiratiba - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Tapiratiba - SP - Psicólogo da Saúde |

Q3446789 Legislação Federal

A Lei Federal nº 9.394, de dezembro de 1996, conhecida como Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDB), estabelece as normas para a educação no Brasil, abrangendo seus diversos níveis e modalidades. Considerando o conteúdo e as implicações desta lei, identifique qual das seguintes afirmações está correta em relação às disposições da LDB:

Alternativas

A LDB estabelece que o ensino a distância (EAD) é uma modalidade de ensino reconhecida e equivalente ao ensino presencial, devendo atender aos mesmos padrões de qualidade e ser submetido a avaliações periódicas.

A LDB determina que a educação básica é opcional, sendo a decisão de frequentá-la deixada a critério dos pais ou responsáveis, com o objetivo de promover a flexibilidade no sistema educacional.

De acordo com a LDB, a educação superior pode ser oferecida exclusivamente por instituições privadas, como forma de garantir a qualidade e eficiência do ensino superior no Brasil.

Segundo a LDB, a avaliação do estudante para promoção, mesmo no ensino fundamental, deve ser realizada exclusivamente por meio de exames finais, desconsiderando a avaliação contínua e cumulativa.

A LDB prescreve que a formação moral e ética dos estudantes deve ser responsabilidade exclusiva da família, não sendo atribuição das instituições de ensino abordar tais aspectos em seu currículo.

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Q3446790

Serviço Social Assistência Social no Serviço Social ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Tapiratiba - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Tapiratiba - SP - Psicólogo da Saúde |

Q3446790 Serviço Social

A Lei Orgânica da Assistência Social (LOAS), Lei nº 8.742/1993, é um marco legal fundamental na política de assistência social no Brasil. Ela estabelece diretrizes e organiza a oferta de serviços, programas, projetos e benefícios de assistência social. Com base nas disposições da LOAS, identifique qual das seguintes afirmações está correta em relação a esta legislação:

Alternativas

A LOAS prevê que os serviços de assistência social devem ser oferecidos exclusivamente pelo setor privado, como forma de promover a eficiência e qualidade no atendimento à população carente.

A LOAS estabelece que a assistência social é um direito do cidadão e dever do Estado, devendo ser prestada sem contribuição prévia, visando à proteção à família, maternidade, infância, adolescência e velhice.

De acordo com a LOAS, o Benefício de Prestação Continuada (BPC) é concedido a qualquer indivíduo que comprove não ter meios de prover a própria manutenção, independentemente de sua renda familiar per capita.

Segundo a LOAS, os programas de assistência social são direcionados exclusivamente para crianças e adolescentes, não abrangendo idosos ou pessoas com deficiência.

A LOAS determina que os benefícios da assistência social são temporários e devem ser suspensos assim que o beneficiário obtém qualquer forma de emprego, independentemente de sua remuneração.

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Q3446791

Psicologia Teorias e Técnicas Psicoterápicas ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Tapiratiba - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Tapiratiba - SP - Psicólogo da Saúde |

Q3446791 Psicologia

A psicoterapia é uma abordagem terapêutica importante para tratar uma variedade de questões emocionais e psicológicas, incluindo problemas enfrentados por adolescentes. Com base no tema da psicoterapia de adolescentes, avalie as seguintes afirmações e identifique qual delas está correta em relação a esse campo de prática:

Alternativas

A psicoterapia com adolescentes sempre requer a autorização dos pais ou responsáveis legais, independentemente da idade do adolescente, devido à sua incapacidade legal de consentir.

Terapeutas que trabalham com adolescentes devem evitar qualquer forma de confidencialidade com o cliente, compartilhando todas as informações com os pais ou responsáveis.

A abordagem cognitivo-comportamental é a única forma de psicoterapia eficaz para adolescentes, pois se concentra em comportamentos observáveis e mensuráveis.

A psicoterapia de adolescentes deve se concentrar exclusivamente nos problemas emocionais do adolescente, sem envolver a família ou outros membros do sistema de apoio do adolescente.

Na psicoterapia de adolescentes, é importante criar um ambiente terapêutico seguro e confidencial, onde o adolescente possa expressar seus pensamentos e sentimentos livremente, com exceção de situações de risco iminente à sua segurança ou à de terceiros.

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Respostas

21: C

22: B

23: E

24: C

25: D

26: C

27: D

28: A

29: B

30: E

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