Julgue o item a seguir, relativo a ergonomia, fatores humanos e organização do trabalho, com base na literatura e na legislação pertinente.

O instrumento mais usual de análise de postos e organização do trabalho são as listas de verificação parametrizadas (check lists), que revelam uma precisa análise dos riscos e das condições de trabalho, inclusive psicossociais. 

Com relação às ações de promoção da saúde do trabalhador nos diferentes níveis de atenção à saúde no SUS, julgue o item subsequente. 

Para o estabelecimento do nexo causal entre a doença e o trabalho, devem-se considerar, além dos exames clínico e complementares, a história clínica e ocupacional, informações sobre o local de trabalho, dados epidemiológicos e depoimento dos trabalhadores.

Com relação às ações de promoção da saúde do trabalhador nos diferentes níveis de atenção à saúde no SUS, julgue o item subsequente. 

Em casos de identificação do nexo causal entre a doença e o trabalho, deve-se fazer o registro da notificação do agravo relacionado ao trabalho por meio da comunicação de acidente de trabalho no Sistema de Informação de Agravos de Notificação.

Com relação às ações de promoção da saúde do trabalhador nos diferentes níveis de atenção à saúde no SUS, julgue o item subsequente. 

Os centros de referência em saúde do trabalhador são pontos de atenção da rede de baixa e média complexidade de cuidado que têm a atribuição de prover suporte técnico e científico para as ações em todos os pontos de atenção do SUS.

Considerando que a saúde e o bem-estar no trabalho podem contribuir para a promoção da saúde mental no ambiente laboral e a prevenção de riscos psicossociais, julgue o próximo item.

Transtorno mental relacionado ao trabalho não está incluído na Lista Nacional de Notificação Compulsória de doenças, agravos e eventos de saúde pública.

Considerando que a saúde e o bem-estar no trabalho podem contribuir para a promoção da saúde mental no ambiente laboral e a prevenção de riscos psicossociais, julgue o próximo item.

Segundo a Organização Internacional do Trabalho, as recomendações para o retorno ao trabalho após afastamento por problemas de saúde mental podem incluir melhorias nas condições de trabalho, reintegração gradual e reuniões com prestadores de cuidados.

Em relação à ergonomia, julgue o próximo item. 

Para identificar riscos ergonômicos e implementar medidas corretivas, são necessárias tanto a avaliação ergonômica preliminar (AEP) quanto a análise ergonômica do trabalho (AET).

Em relação à ergonomia, julgue o próximo item. 

De acordo com a NR que trata de ergonomia, a organização do trabalho deve levar em consideração as normas de produção, o ritmo de trabalho, o conteúdo das tarefas e os instrumentos e meios técnicos disponíveis.

Em relação à ergonomia, julgue o próximo item. 

Os documentos que materializam o gerenciamento de riscos ocupacionais e devem contemplar as medidas de prevenção introduzidas para eliminar, reduzir ou controlar os riscos são a análise ergonômica do trabalho e o laudo técnico de condições ambientais.

Acerca da gestão de riscos ocupacionais e da higiene ocupacional, julgue o item subsequente.

O programa de proteção respiratória (PPR) é um conjunto de medidas preventivas de implementação obrigatória para empresas com riscos respiratórios, os quais podem causar nos trabalhadores dificuldade de respiração, tosse constante e broncoespasmos. 

Acerca da gestão de riscos ocupacionais e da higiene ocupacional, julgue o item subsequente.

O microempreendedor individual (MEI) e as empresas de pequeno porte (EPP) estão desobrigados de elaborar o PCMSO, mas deverão custear exames médicos ocupacionais a cada dois anos.

Acerca da gestão de riscos ocupacionais e da higiene ocupacional, julgue o item subsequente.

As diretrizes que tratam da higiene ocupacional visam estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicomorfofisiológicas dos trabalhadores.

No que se refere ao programa de gerenciamento de riscos (PGR) e ao controle de riscos físicos, químicos e biológicos, julgue o item a seguir.

A perda auditiva induzida por ruído (PAIR) é uma doença ocupacional, geralmente neurossensorial, unilateral e intermitente, sendo interrompida quando cessada a exposição ou quando utilizado o EPI adequado.

No que se refere ao programa de gerenciamento de riscos (PGR) e ao controle de riscos físicos, químicos e biológicos, julgue o item a seguir.

O PGR deve prever a imunização ativa dos trabalhadores atuantes nas atividades de limpeza urbana e manejo de resíduos sólidos, principalmente contra tétano e hepatite A.

No que se refere ao programa de gerenciamento de riscos (PGR) e ao controle de riscos físicos, químicos e biológicos, julgue o item a seguir.

Em casos de risco químico por tricloroetileno e de risco físico de exposição a ruído, além do exame clínico ocupacional, devem ser solicitados o exame para avaliação do ácido tricloroacético urinário e a audiometria.

No que se refere ao programa de gerenciamento de riscos (PGR) e ao controle de riscos físicos, químicos e biológicos, julgue o item a seguir.

Trabalhadores do setor siderúrgico e da indústria petroquímica que apresentem taquicardia, dificuldade respiratória, tremores, convulsão e irritação das mucosas oculares e respiratórias apresentam quadro compatível com intoxicação por benzeno.

A respeito da epidemiologia para saúde do trabalhador, julgue o item a seguir.

A investigação epidemiológica de agravos ou de doenças relacionadas ao trabalho baseia-se também na realização de anamnese ocupacional e de exames físicos e complementares, documentando-se o tipo de exposição ocorrida de modo a se reconhecer a sua relação com o trabalho.

Com base na Portaria MS n.º 3.120/1998, que dispõe sobre a vigilância em saúde do trabalhador (VISAT), julgue o item subsequente. 

Acidentes de trabalho são casos de notificação compulsória e de investigação obrigatória, sendo obrigatória a incorporação das informações no Sistema de Informação sobre Mortalidade (SIM).

Com base na Portaria MS n.º 3.120/1998, que dispõe sobre a vigilância em saúde do trabalhador (VISAT), julgue o item subsequente. 

Universalidade, hierarquização, descentralização e pesquisa-intervenção são princípios da vigilância em saúde do trabalhador (VISAT).

Com base na Portaria MS n.º 3.120/1998, que dispõe sobre a vigilância em saúde do trabalhador (VISAT), julgue o item subsequente. 

Os instrumentos administrativos utilizados para o registro da ação de vigilância em saúde do trabalhador incluem termos de visita, notificação, intimação, auto de infração e laudo ergonômico.