Em relação aos Equipamentos de Proteção Individual – EPI, analise os itens a seguir:

Cabe ao trabalhador, quanto ao EPI:

I - utilizar apenas para a finalidade a que se destina;

II - responsabilizar-se pela limpeza, guarda e conservação;

III - responsabilizar-se pela manutenção da qualidade do EPI,

IV - comunicar à organização quando extraviado, danificado ou qualquer alteração que o torne impróprio para uso;

A NR-17 do Ministério do Trabalho trata sobre Ergonomia no ambiente de trabalho. Analise os itens a seguir:

Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mínimos:

I - largura ajustável à estatura do empregador e à natureza da função exercida;

II - sistemas de ajustes e manuseio acessíveis;

III - borda frontal quadrada;

IV - encosto com forma adaptada ao corpo para proteção da região lombar.

De acordo com a NR – 23 que estabelece medidas de prevenção contra incêndios. Qual é a permissão em relação aos dispositivos de travamento nas saídas de emergência?

De acordo com a NR 05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio – CIPA. Assinale a alternativa correta.

I - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.

II - Os membros da CIPA, tanto os eleitos quanto os designados, serão oficialmente empossados 30 dias após o término do mandato anterior.

Em uma empresa de grande porte, Ana é eleita para ocupar o cargo de direção Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA). Durante o período em que exerce sua função na CIPA, Ana se destaca por sua participação ativa na implementação de medidas para aprimorar a segurança no ambiente de trabalho e na conscientização dos colaboradores. No entanto, ao término de seu mandato na CIPA, a empresa decide dispensá-la de maneira injustificada, alegando razões alheias ao seu desempenho profissional.

Com base na NR-05, a empresa pode dispensar Ana de forma injustificada após o término de seu mandato na CIPA?

Em relação ao mobiliário dos postos de trabalho, assinale a alternativa incorreta.

Considerando as principais causas de acidentes de trabalho, quais medidas preventivas podem ser adotadas para reduzir esses acidentes?

Em relação ao levantamento, transporte e descarga individual de cargas, analise os itens e informe se é verdadeiro (V) ou falso (F).

( ) É vedado o levantamento não eventual de cargas que possa comprometer a segurança e a saúde do trabalhador quando a distância de alcance horizontal da pega for superior a 60 cm (sessenta centímetros) em relação ao corpo.

( ) O transporte e a descarga de materiais feitos por impulsão ou tração de vagonetes, carros de mão ou qualquer outro aparelho mecânico devem observar a carga, a frequência, a pega e a distância percorrida, para que não comprometam a saúde ou a segurança do trabalhador.

( ) A carga suportada deve ser reduzida quando se tratar de trabalhadora mulher e de trabalhador menor nas atividades permitidas por lei.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

Na empresa ABC, João, um funcionário, tem se recusado constantemente a utilizar os equipamentos de proteção individual (EPIs) fornecidos pela empresa durante suas atividades de trabalho. Mesmo após receber orientações e treinamentos sobre a importância e a obrigatoriedade do uso dos EPIs, João continua negligenciando essa prática, colocando em risco sua segurança e a de seus colegas.

Qual é a consequência de uma recusa injustificada por parte desse empregado ao uso de EPIs fornecidos pela empresa? Assinale a alternativa correta.

Analise os itens a seguir e assinale a alternativa correta sobre Acidentes de trabalho.

I – Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

II - Equiparam-se também ao acidente do trabalho a doença degenerativa, que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação;

Conforme a Legislação sobre higiene e segurança do trabalho. Quem é responsável por cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho, de acordo com o Artigo 157 da CLT?

De acordo com a NR – 23 que estabelece medidas de prevenção contra incêndios nos ambientes de trabalho, analise os itens a seguir:

I - Os locais de trabalho devem dispor de saídas em número suficiente e dispostas de modo que aqueles que se encontrem nesses locais possam abandoná-los com rapidez e segurança em caso de emergência.

II - As aberturas, saídas e vias de passagem devem ser mantidas obstruídas.

III - Nenhuma saída de emergência deve ser fechada à chave ou presa durante a jornada de trabalho.

Estão incorretos os itens.

A Portaria GM/MS nº 1.999/2023, alterou a Portaria de Consolidação GM/MS nº 5/2017, para atualizar a Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT). Considerando a lista A: Agentes e/ou Fatores de Risco com respectivas Doenças Relacionadas ao Trabalho (Parte I), contida na referida Portaria, o agente/ fator de risco trabalho em altas temperaturas pode causar a seguinte doença relacionada ao trabalho:

O Painel de Informações em Saúde Ambiental e Saúde do Trabalhador – PISAST foi desenvolvido pela Secretaria de Vigilância em Saúde, por intermédio do Departamento de Saúde Ambiental e Saúde do Trabalhador com o objetivo principal de disseminar informações, levantadas pelos indicadores, voltadas à saúde ambiental e à saúde do trabalhador. O Pisast possui 12 temas de discussão, a saber: 

Considerando a Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho e Emprego nº 7 (NR 7), anexo II, que estabelece as diretrizes para avaliação e o controle médico ocupacional da audição de empregados expostos a níveis de pressão sonora elevados, até a realização do exame audiométrico, o empregado deve permanecer em repouso auditivo por um período mínimo de

A Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho e Emprego Nº 7 (NR 7), em seu item 7.5.11, normatiza que, no exame demissional, o exame clínico deve ser realizado em até 10 (dez) dias contados do término do contrato, podendo ser dispensado caso o exame clínico ocupacional mais recente tenha sido realizado há menos de

De acordo com a Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho e Emprego nº 1, o Programa de Gerenciamento de Risco deve conter, no mínimo, os seguintes documentos:

A Portaria MTP nº 42192022, publicada no DOU de 22/12/2022, alterou a nomenclatura da CIPA de Comissão Interna de Acidentes para:

O propósito central do exercício da Saúde no Trabalho é:

O Relatório Mundial de Saúde Mental da OMS, publicado em junho de 2022, mostrou que, em 2019, um bilhão de pessoas viviam com transtornos mentais e, além disso, 15% dos adultos em idade laboral sofreram com algum transtorno mental. O relatório em questão destaca que, entre as principais queixas de assédio no local de trabalho, estão: