No Brasil, coube ao Ministério da Saúde regulamentar as condições ergonômicas no meio laboral, por meio da Norma Regulamentadora NR 32, que tem por finalidade estabelecer as diretrizes básicas para a implementação de medidas de proteção à segurança e à saúde dos trabalhadores.

A ergonomia procura a satisfação e bem-estar do trabalhador com o seu ambiente de trabalho, o que costuma impactar em uma melhoria na produtividade, diminuição de afastamentos devido a lesões e doenças ocupacionais e em aumento da qualidade na linha de produção.

Com objetivo de reduzir a fadiga da musculatura cervical, recomenda-se aos operadores de computador o posicionamento do monitor com uma inclinação de 40º em relação a linha dos olhos.

Aos trabalhadores cuja atividade é sedentária, recomenda- se a aplicação da ginástica laboral, que consiste em exercícios com mudanças de velocidade, amplitudes variadas, mudanças de direção e ambientes variados, visando treinar habilidades específicas.

Estar dentro do prazo de vigência.

Identificar o profissional responsável e seu substituto eventual como membros efetivos da equipe de trabalho do serviço.

Ser considerado na elaboração e implementação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

Ser apresentado na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), quando existente na empresa, sendo sua cópia anexada às atas desta comissão.

Não é necessário fazer parte do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) do estabelecimento.

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II e III, apenas.

I, II, III e IV.

III e IV, apenas.

I e II, apenas.

todo local onde exista possibilidade de exposição a agente biológico deve ter lavatório exclusivo para higiene das mãos, provido de água corrente, sabonete líquido, toalha descartável e lixeira provida de sistema de abertura sem contato manual.

os quartos ou enfermarias destinadas ao isolamento de pacientes portadores de doenças infectocontagiosas devem contar com, no mínimo, um lavatório no corredor em frente à porta.

o uso de luvas substitui o processo de lavagem das mãos, o que deve ocorrer, no mínimo, antes da colocação das mesmas.

é facultativo ao empregado o consumo de alimentos e bebidas nos postos de trabalho.

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na admissão e na demissão de colaborador de função com baixo grau de risco.

quando é solicitado pelo setor de Recursos Humanos por alguma suspeita ou amostragem e sempre no retorno de férias.

na admissão, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e na demissão.

na contratação, na demissão e nas solicitações do encarregado do setor, classificado com elevado grau de risco.

Manter o jovem em decúbito dorsal e afrouxar as vestes.

Elevar os membros inferiores.

Elevar o tronco e posicioná-lo assentado.

Realizar a manobra de elevação da mandíbula com controle cervical.

associados ao contato do homem com vírus, bactérias, protozoários, fungos, parasitas, bacilos e outras espécies de micro-organismos.

que são representados por fatores ou agentes existentes no ambiente de trabalho que podem afetar a saúde dos trabalhadores, como: ruídos, vibrações, radiações (ionizantes e não ionizantes), frio, calor, pressões anormais e umidade.

que são identificados pelo grande número de substâncias que podem contaminar o ambiente de trabalho e provocar danos à integridade física e mental dos trabalhadores, a exemplo de poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases, vapores, substâncias, compostos ou outros produtos químicos.

ligados à execução de tarefas, à organização e às relações de trabalho, ao esforço físico intenso, levantamento e transporte manual de peso, mobiliário inadequado, posturas incorretas, controle rígido de tempo para produtividade, imposição de ritmos excessivos, trabalho em turno e noturno, jornadas de trabalho prolongadas, monotonia, repetitividade e situações causadoras de estresse.

A CAT inicial irá se referir a acidente de trabalho típico, trajeto, doença profissional, do trabalho ou óbito imediato.

A CAT de reabertura será utilizada para casos de afastamento por agravamento de lesão de acidente do trabalho ou de doença profissional ou do trabalho.

O registro da CAT, quando efetuado pelo próprio trabalhador após o prazo, irá excluir a possibilidade da aplicação da multa à empresa.

Se a empresa não fizer o registro da CAT, o próprio trabalhador, o dependente, a entidade sindical, o médico ou a autoridade pública poderão efetivar a qualquer tempo o registro desse instrumento junto à Previdência Social.

Perfil Profissiográfico Previdenciário.

Atestado de Saúde Ocupacional.

Relatório Médico de Saúde.

Atestado Médico de Saúde Preventiva.

imediato à ocorrência.

até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.

até o primeiro dia útil do mês subsequente do atestado.

até o quinto dia útil após a entrega do atestado médico pelo empregado.

Cumprir as prescrições de segurança e de saúde estabelecidas nas disposições legais e em instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho, bem como as instruções determinadas com esse fim pelo empregador.

Adquirir os dispositivos de uso individual destinados a preservar e proteger a sua integridade física sem onerar a empresa, visando a própria segurança.

Cooperar ativamente na empresa para a melhoria do sistema de segurança e de saúde no trabalho, tomando ciência das informações prestadas pelo empregador e comparecendo aos exames e às consultas agendadas pelo médico do trabalho.

Na vigência de perigo grave e iminente, adotar as medidas e instruções previamente estabelecidas para tal situação, cumprindo o dever de acionar, assim que possível, o superior hierárquico ou os trabalhadores responsáveis por funções específicas sobre a segurança e a saúde no local de trabalho.

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