Identificar os riscos dos processos de trabalho.

Elaborar o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.

Elaborar o mapa de riscos.

Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT).

CSST.

CIPA.

CESMA.

CEPI.

1 funcionário.

2 funcionários.

4 funcionários.

Nenhuma das alternativas.

Realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado.

Realizadas durante o expediente normal da empresa e em local inapropriado.

Realizadas fora do expediente normal da empresa e em local apropriado, para não interferir no trabalho da empresa.

Nenhuma das alternativas.

divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho.

colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho.

Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a continuação do uso de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores.

Nenhuma das alternativas.

12

8

7

10

9

55 dias antes do término do mandato em curso.

45 dias antes do término do mandato em curso.

60 dias antes do término do mandato em curso.

90 dias antes do término do mandato em curso.

50 dias antes do término do mandato em curso.

O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.

O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente.

A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até o final do mandato.

As afirmações I, II e III são verdadeiras.

Somente a afirmação III é verdadeira.

Somente as afirmações II e III são verdadeiras.

Somente a afirmação I e III são verdadeiras.

I, II, III e IV.

II, III, IV e V.

I, III e V.

II, III e V.

I, II, IV e V.

os empregados escolherão o substituto, entre seus titulares, em dois dias úteis.

o membro titular perde o cargo por ter faltado em uma reunião extraordinária, onde depende do presidente da CIPA a aplicação de medidas corretivas de emergência.

no caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicará o substituto, em três dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA.

o membro titular perde o mandato, por ter faltado por mais de quatro reuniões ordinárias ordinárias sem justificativa.

o vice-presidente assume as suas atribuições nesse impedimento ou no seu afastamento.

Identifica riscos do processo de trabalho e elabora mapa de risco.

Elabora planos com ações preventivas na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho.

Participa da implementação e do controle de qualidade das medidas de prevenção necessárias, avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho.

Verifica, periodicamente, os ambientes e as condições de trabalho visando à identificação de situações que possam trazer riscos para a segurança e a saúde dos trabalhadores.

O mandato dos membros da CIPA terá a duração de um ano, não sendo permitida a reeleição.

esforço físico intenso.

eletricidade.

exigência de postura inadequada.

trabalhos em turnos noturnos.

jornadas de trabalhos prolongadas.

Riscos ou agentes físicos são formas virais ou produtos e sustâncias deles derivados.

Ruídos e vibração são classificados como riscos ou agentes biológicos.

Radiações ionizantes e não ionizantes são classificadas como risco ou agentes químicos.

O vírus da hepatite e o da AIDS são classificados como riscos ou agentes físicos.

São exemplos de riscos ou agentes químicos: gases, vapores, névoas e neblinas.

Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho.

Acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para aprovação e assinatura dos membros presentes.

Preparar as correspondências.

Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA.

pelo empregador, entre seus representantes na CIPA.

pelos membros da CIPA, entre os membros titulares e suplentes desta.

pelos membros da CIPA, entre os representantes dos empregados.

pelos membros da CIPA, entre os membros titulares desta.

9 e 7.

7 e 6.

8 e 7.

6 e 5.

está definida na legislação de forma tal que os representantes dos empregadores tenham autonomia para discutir, encaminhar e decidir sobre as questões analisadas nas reuniões da Comissão.

terá, por atribuição, entre outras, participar da implementação e do controle de qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho.

em conjunto com o SESMT, onde houver, deverá paralisar máquina ou setor onde considere, por motivos razoáveis, haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores próprios e terceirizados.

deverá ser formalizada pelo empregador junto à Unidade Descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, mediante encaminhamento das atas de eleição e posse e do calendário anual das reuniões ordinárias.

dos estabelecimentos onde existam vários empregadores, deverá ser estruturada de forma a contemplar todas as empresas, com representação proporcional ao contingente de empregados de cada uma delas.

Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior

É vetada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes, desde o registro de sua candidatura, até um ano após o final de seu mandato

Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão indicados

Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles designados