A análise ergonômica do trabalho é um processo construtivo e participativo para a resolução de um problema complexo que exige o conhecimento das tarefas, da atividade desenvolvida para realizá-las e das dificuldades enfrentadas para se atingirem o desempenho e a produtividade exigidos.

A análise ergonômica do trabalho é um processo formal e contencioso que visa o enfrentamento de um problema complexo que exige o conhecimento das funções, da forma laboral de fazê-las e das dificuldades enfrentadas para se atingirem a finalidade e a participação buscadas.

A análise ergonômica do trabalho é um processo moto-contínuo para a criação de estratégias de ação que exigem o conhecimento das tarefas, da atividade desenvolvida para realizá-las e das dificuldades enfrentadas para se chegar ao formato ideal de desempenho e a produtividade exigidos.

A análise ergonômica do trabalho é um planejamento de ações, construtivo e participativo, que visa mitigar problemas complexos que exigem o conhecimento das tarefas, da atividade desenvolvida para realizá-las e das dificuldades enfrentadas para se atingir a produtividade exigida.

No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será apenas considerado o de grau mais elevado, para efeito de acréscimo salarial, sendo vedada a percepção cumulativa.

Cabe à autoridade regional competente em matéria de segurança e saúde do trabalhador, comprovada a insalubridade por laudo técnico de engenheiro de segurança do trabalho ou médico do trabalho, devidamente habilitado, fixar adicional devido aos empregados expostos à insalubridade quando impraticável sua eliminação ou neutralização.

É obrigatório às empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministério do Trabalho, através das DRTs, a realização de perícia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de caracterizar e classificar ou determinar atividade insalubre.

A eliminação ou neutralização da insalubridade ficará caracterizada através de avaliação pericial por órgão competente, que comprove a inexistência de risco à saúde do trabalhador.

Apenas os itens I, II e IV.

Apenas os itens I e III.

Apenas os itens I, II e III.

Apenas os itens I e IV.

Calçado.

Perneira.

Calça.

Mangas.

Meias contra baixas temperaturas.

Luvas.

Mangas.

Braçadeiras.

Creme protetor contra agentes químicos.

Capacete.

Purificador de ar não motorizado.

De capacete.

Purificador de ar motorizado.

De adução de ar tipo linha de ar comprimido.

De fuga.

Estabelecer os regulamentos para aprovação de EPI.

Emitir ou renovar o Certificado de Aprovação (CA).

Fiscalizar a qualidade do EPI.

Suspender e cancelar o CA.

Conferir a embalagem do EPI.

Descrição – Materiais de composição – Instruções de uso – Proteção oferecida – Restrições e limitações do equipamento.

Descrição – Composição química – Instruções de uso – Proteção oferecida – Restrições e limitações do equipamento.

Descrição – Materiais de composição – Instruções de uso – Nível de ruído – Restrições e limitações do equipamento.

Objetivo – Composição química – Instruções de uso – Nível de ruído – Restrições e limitações do equipamento.

Descrição – Materiais de composição – Instruções de uso – Proteção oferecida – Temperatura de uso.

Comercializar ou colocar à venda somente o EPI portador de Certificado de Aprovação (CA), emitido pelo órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho.

Comercializar o EPI com manual de instruções em língua portuguesa, orientando sua utilização, manutenção, processos de limpeza e higienização, restrição e demais referências ao seu uso.

Responsabilizar-se pela manutenção da qualidade do EPI que deu origem ao CA.

Promover, quando solicitado e se tecnicamente possível, a adaptação do EPI detentor de CA para pessoas com deficiência, preservando a sua eficácia.

Fornecer o EPI para a organização com os acessórios adequados para o correto uso.

Usá-lo adequadamente.

Comunicar à organização quando é extraviado.

Comunicar à organização quando é danificado pelo uso.

Adquirir o equipamento.

Cumprir as determinações da organização sobre seu uso.

Adquirir somente o aprovado pelo órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho.

Orientar e treinar o empregado.

Fornecê-lo ao empregado gratuitamente.

Responsabilizar-se pela sua limpeza, guarda e conservação.

Exigir seu uso.

Estar limpo.

Ser de cor branca.

Estar em pacote de plástico transparente.

Possuir indicativo de ruído máximo admissível.

Possuir o Certificado de Aprovação.

As afirmações I, II e III são verdadeiras.

As afirmações I e III são verdadeiras.

As afirmações II e IV são verdadeiras.

As afirmações II, III e IV são verdadeiras.

Nenhuma das afirmações é verdadeira.

Eles eliminam totalmente todos os riscos associados a uma tarefa.

Eles substituem o uso de ferramentas, produtos e materiais de trabalho.

Eles substituem o planejamento e a organização na execução dos serviços operacionais.

Eles diminuem o tempo necessário para executar tarefas.

Eles minimizam os riscos de acidentes e protegem a saúde do trabalhador.

V - F - V.

V - V - F.

F - F - V.

F - V - V.

F - V - F.

02.

13.

21.

27.

40.

1 – 2 – 3.

1 – 3 – 2.

2 – 1 – 3.

2 – 3 – 1.

3 – 2 – 1.

Supervisor de Entrada deve manter continuamente o controle do número de trabalhadores autorizados a entrar no espaço confinado e assegurar que todos saiam ao término da atividade.

Supervisor de Entrada deve permanecer fora do espaço confinado, junto à entrada, em contato ou comunicação permanente com os trabalhadores autorizados.

Supervisor de Entrada deve executar os testes e conferir os equipamentos, antes da utilização.

Vigia deve emitir a PET (Permissão de Entrada e Trabalho) antes do início das atividades.

Vigia deve assegurar que os serviços de emergência e salvamento estejam disponíveis e que os meios para os acionar estejam operantes.

Autoportante.

Suspenso.

Cesta área.

Fachadeiro.

Cesto acoplado.

Apenas I.

Apenas II.

Apenas III.

Apenas I e III.

I, II e III.