Questões de Concurso
Sobre normas regulamentadoras de ministério do trabalho e emprego em segurança e saúde no trabalho
Foram encontradas 27.070 questões
Ano: 2026
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Marmeleiro - PR
Prova:
FAU - 2026 - Prefeitura de Marmeleiro - PR - Mecânico |
Q3867046
Segurança e Saúde no Trabalho
Protege o pavilhão auditivo dos trabalhadores:
Ano: 2026
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Marmeleiro - PR
Prova:
FAU - 2026 - Prefeitura de Marmeleiro - PR - Fiscal de Obras |
Q3866401
Segurança e Saúde no Trabalho
Em procedimento para manutenção elétrica, um equipamento permanece energizado
apesar do desligamento no quadro geral. Qual prática obrigatória deve ser adotada
conforme NR-10 e NR-12?
Ano: 2026
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Marmeleiro - PR
Prova:
FAU - 2026 - Prefeitura de Marmeleiro - PR - Fiscal de Obras |
Q3866400
Segurança e Saúde no Trabalho
Em um canteiro de obras, uma plataforma de circulação apresenta guarda-corpo
instalado apenas na parte frontal, deixando laterais abertas, com altura de 6,00 m. Segundo
a NR-18, qual medida deve ser obrigatoriamente adotada?
Ano: 2026
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Marmeleiro - PR
Prova:
FAU - 2026 - Prefeitura de Marmeleiro - PR - Fiscal de Obras |
Q3866394
Segurança e Saúde no Trabalho
Conforme a NR-18, qual é a finalidade principal da sinalização em canteiros de obras?
Ano: 2026
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Marmeleiro - PR
Prova:
FAU - 2026 - Prefeitura de Marmeleiro - PR - Fiscal de Obras |
Q3866393
Segurança e Saúde no Trabalho
Segundo a NR-6, qual dos itens abaixo é considerado Equipamento de Proteção
Individual (EPI)?
Ano: 2026
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Vinhedo - SP
Prova:
Avança SP - 2026 - Prefeitura de Vinhedo - SP - Técnico de Segurança do Trabalho |
Q3865976
Segurança e Saúde no Trabalho
No que tange às responsabilidades da
organização quanto ao EPI, analise as assertivas
a seguir e assinale V, se verdadeiras, ou F, se
falsas.
( ) A organização deve adquirir EPIs que não possuam Certificado de Aprovação (CA) para reduzir custos.
( ) É responsabilidade da organização orientar e treinar o empregado sobre o uso adequado do EPI.
( ) A organização deve fornecer o EPI gratuitamente ao empregado, em perfeito estado de conservação e funcionamento.
( ) A higienização e manutenção periódica do EPI são responsabilidades exclusivas do trabalhador. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo:
( ) A organização deve adquirir EPIs que não possuam Certificado de Aprovação (CA) para reduzir custos.
( ) É responsabilidade da organização orientar e treinar o empregado sobre o uso adequado do EPI.
( ) A organização deve fornecer o EPI gratuitamente ao empregado, em perfeito estado de conservação e funcionamento.
( ) A higienização e manutenção periódica do EPI são responsabilidades exclusivas do trabalhador. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo:
Ano: 2026
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Vinhedo - SP
Prova:
Avança SP - 2026 - Prefeitura de Vinhedo - SP - Técnico de Segurança do Trabalho |
Q3865973
Segurança e Saúde no Trabalho
De acordo com a NR 11, os equipamentos
utilizados na movimentação de materiais devem:
Ano: 2026
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Vinhedo - SP
Prova:
Avança SP - 2026 - Prefeitura de Vinhedo - SP - Técnico de Segurança do Trabalho |
Q3865972
Segurança e Saúde no Trabalho
A Norma Regulamentadora (NR) que estabelece
as diretrizes para a criação e a implementação do
Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional (PCMSO), objetivando a promoção
e a preservação da saúde coletiva dos
trabalhadores, é a:
Ano: 2026
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Vinhedo - SP
Prova:
Avança SP - 2026 - Prefeitura de Vinhedo - SP - Técnico de Segurança do Trabalho |
Q3865971
Segurança e Saúde no Trabalho
Conforme a NR-05, a critério da CIPA, nas
Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno
Porte (EPP) com graus de risco 1 e 2, as reuniões
ordinárias poderão ter qual frequência?
Ano: 2026
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Vinhedo - SP
Prova:
Avança SP - 2026 - Prefeitura de Vinhedo - SP - Técnico de Segurança do Trabalho |
Q3865968
Segurança e Saúde no Trabalho
A NR 35 estabelece os requisitos e as medidas de
prevenção para o trabalho em altura, envolvendo
o planejamento, a organização e a execução, de
forma a garantir a ___________ e a saúde dos
trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente
com esta atividade.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna:
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna:
Ano: 2026
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Vinhedo - SP
Prova:
Avança SP - 2026 - Prefeitura de Vinhedo - SP - Técnico de Gesso |
Q3865857
Segurança e Saúde no Trabalho
Sobre os protocolos de biossegurança para o
manuseio de materiais perfurocortantes, analise
as afirmativas a seguir sobre os cuidados
necessários:
I. Descartar agulhas, scalps, lâminas de bisturi e vidrarias, mesmo que estéreis, em recipientes rígidos.
II. Para evitar acidentes com terceiros no lixo comum, deve-se sempre reencapar e entortar a agulha da seringa manualmente antes de realizar o descarte.
III. Em procedimentos rápidos, deve-se utilizar os dedos como anteparo ou apoio para materiais perfurocortantes, visando maior firmeza e precisão técnica.
Assinale a alternativa CORRETA:
I. Descartar agulhas, scalps, lâminas de bisturi e vidrarias, mesmo que estéreis, em recipientes rígidos.
II. Para evitar acidentes com terceiros no lixo comum, deve-se sempre reencapar e entortar a agulha da seringa manualmente antes de realizar o descarte.
III. Em procedimentos rápidos, deve-se utilizar os dedos como anteparo ou apoio para materiais perfurocortantes, visando maior firmeza e precisão técnica.
Assinale a alternativa CORRETA:
Ano: 2026
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Vinhedo - SP
Prova:
Avança SP - 2026 - Prefeitura de Vinhedo - SP - Técnico de Gesso |
Q3865845
Segurança e Saúde no Trabalho
O uso de Equipamentos de Proteção Individual
(EPIs) é fundamental para a biossegurança no
ambiente hospitalar. O jaleco, especificamente,
atua como uma barreira importante para a
segurança do profissional. De acordo com as
normas de utilização e características desse EPI,
assinale a alternativa CORRETA:
Ano: 2026
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Vinhedo - SP
Prova:
Avança SP - 2026 - Prefeitura de Vinhedo - SP - Operador de Máquinas Rodoviárias |
Q3865657
Segurança e Saúde no Trabalho
Sobre os Equipamentos de Proteção Individual,
assinale a alternativa que descreve uma atitude
que é incumbência do operador de máquinas:
Ano: 2026
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Vinhedo - SP
Prova:
Avança SP - 2026 - Prefeitura de Vinhedo - SP - Operador de Máquinas Rodoviárias |
Q3865655
Segurança e Saúde no Trabalho
A segurança do trabalho em máquinas e
equipamentos depende da correta utilização dos
dispositivos de proteção. Caso o operador
identifique que uma proteção foi removida,
danificada ou deixou de cumprir sua função, é
necessário adotar a conduta adequada para evitar
acidentes e preservar a integridade dos
trabalhadores.
Considerando essa situação, assinale a alternativa que indica a ação correta por parte do operador.
Considerando essa situação, assinale a alternativa que indica a ação correta por parte do operador.
Ano: 2026
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Vinhedo - SP
Prova:
Avança SP - 2026 - Prefeitura de Vinhedo - SP - Eletricista |
Q3865650
Segurança e Saúde no Trabalho
Entre os Equipamentos de Proteção Individual
utilizados pelo eletricista, qual é a função das
luvas isolantes na profissão:
Ano: 2026
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Vinhedo - SP
Prova:
Avança SP - 2026 - Prefeitura de Vinhedo - SP - Pedreiro |
Q3865505
Segurança e Saúde no Trabalho
Identifique qual é o Equipamento de Proteção
Individual presente na imagem a seguir e contido
entre as alternativas:
Fonte: 2 https://br.freepik.com/
Fonte: 2 https://br.freepik.com/
Q3865446
Segurança e Saúde no Trabalho
Um médico do trabalho foi contratado para realizar exames periódicos dos Agentes de Combate às Endemias da instituição. Ele teve acesso a um relatório internacional que indicava que o Brasil é um dos maiores consumidores de agrotóxicos proibidos. Preocupado com os dados do relatório, o médico decide investigar se o contratante utiliza esses produtos.
Considerando-se as atribuições legais do médico do trabalho e as melhores práticas em saúde ocupacional, a primeira
medida que ele deve adotar para obter essa informação é
Q3865445
Segurança e Saúde no Trabalho
A regulamentação da exposição ocupacional a agentes cancerígenos como o benzeno é um tema complexo, envolvendo
a discussão entre parâmetros como o Limite de Exposição Ocupacional (LEO) e o Valor de Referência Tecnológico (VRT).
A partir dos debates nacionais e das diretrizes internacionais, há três perspectivas:
I - Perspectiva de Trabalhadores e Sindicalistas (como, por exemplo, a CNTT do Benzeno): advogam pela adoção do VRT na legislação brasileira, alinhando-a ao princípio da prevenção da OMS, que afirma não haver nível seguro para o benzeno, que é cancerígeno e mutagênico. Argumentam que a NR 9, ao se prender ao LEO, está defasada frente à moderna abordagem de “gestão por metas” da Diretiva Europeia 431, que visa reduzir progressivamente os limites. Para eles, o LEO é um patamar de conformidade que não garante proteção real.
II - Perspectiva de Empregadores e da Indústria: defendem a manutenção do LEO, previsto na NR-9 e na Portaria MTb no 1.109/2016, por sua segurança jurídica e clareza. Argumentam que a adoção de um VRT, um valor mutável e sem lastro em critérios toxicológicos claros, violaria o princípio da legalidade e geraria instabilidade econômica. Ressaltam que o LEO brasileiro já é um limite de ação rigoroso e que a adoção de um VRT extrapolaria as obrigações legais, criando um ônus desproporcional.
III - Perspectiva de Especialistas em Saúde Ocupacional (Fundacentro e Fiocruz): compreendem que a legislação nacional, ao focar no LEO, opera com um modelo de “limiar seguro” superado pela ciência para cancerígenos. O VRT é visto como uma evolução regulatória, semelhante ao que fez a ACGIH, ao rebaixar drasticamente seu limite de exposição ocupacional, e a Comunidade Europeia, ao estabelecer metas de redução. O VRT implementaria no Brasil uma abordagem de melhoria contínua, tornando a legislação (NRs) mais adaptável e protetiva.
Considerando-se o conflito regulatório descrito, verifica-se que a disputa entre a adoção do VRT e a manutenção do LEO na legislação brasileira
I - Perspectiva de Trabalhadores e Sindicalistas (como, por exemplo, a CNTT do Benzeno): advogam pela adoção do VRT na legislação brasileira, alinhando-a ao princípio da prevenção da OMS, que afirma não haver nível seguro para o benzeno, que é cancerígeno e mutagênico. Argumentam que a NR 9, ao se prender ao LEO, está defasada frente à moderna abordagem de “gestão por metas” da Diretiva Europeia 431, que visa reduzir progressivamente os limites. Para eles, o LEO é um patamar de conformidade que não garante proteção real.
II - Perspectiva de Empregadores e da Indústria: defendem a manutenção do LEO, previsto na NR-9 e na Portaria MTb no 1.109/2016, por sua segurança jurídica e clareza. Argumentam que a adoção de um VRT, um valor mutável e sem lastro em critérios toxicológicos claros, violaria o princípio da legalidade e geraria instabilidade econômica. Ressaltam que o LEO brasileiro já é um limite de ação rigoroso e que a adoção de um VRT extrapolaria as obrigações legais, criando um ônus desproporcional.
III - Perspectiva de Especialistas em Saúde Ocupacional (Fundacentro e Fiocruz): compreendem que a legislação nacional, ao focar no LEO, opera com um modelo de “limiar seguro” superado pela ciência para cancerígenos. O VRT é visto como uma evolução regulatória, semelhante ao que fez a ACGIH, ao rebaixar drasticamente seu limite de exposição ocupacional, e a Comunidade Europeia, ao estabelecer metas de redução. O VRT implementaria no Brasil uma abordagem de melhoria contínua, tornando a legislação (NRs) mais adaptável e protetiva.
Considerando-se o conflito regulatório descrito, verifica-se que a disputa entre a adoção do VRT e a manutenção do LEO na legislação brasileira
Q3865442
Segurança e Saúde no Trabalho
O Guia de informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho, em observância à NR 1 sobre
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), apresenta um exemplo hipotético para ilustrar na prática como proceder
nas organizações.
Considere um pequeno escritório com 19 trabalhadores. A empresa possui um Diretor Executivo e 4 gerentes, um para cada equipe de trabalho: uma equipe administrativa e de pessoal, uma equipe jurídica, uma equipe fiscal e uma equipe contábil. A equipe administrativa e de pessoal realiza os serviços administrativos e financeiros da empresa. As equipes jurídica, fiscal e contábil são responsáveis por prestar consultoria e assessoria para os clientes. As atividades realizadas são todas atividades de escritório e, com exceção da equipe administrativa e de recursos humanos, as demais têm contato com os clientes da empresa. Na observação das atividades e nas entrevistas com os trabalhadores foi constatada a seguinte característica do trabalho como fator de risco (perigo) psicossocial relacionado ao trabalho: “excesso de demandas no trabalho (sobrecarga)”. Todas as equipes possuem elevada carga de trabalho, sendo constatada a prestação frequente de horas extras para atendimentos às demandas. As equipes que atendem aos clientes via telefone ou e-mail possuem um volume de trabalho excessivo. Além disso, a execução de múltiplas tarefas e a carga elevada levam muitos trabalhadores a ignorarem o intervalo para descanso e refeição, mantendo-se ativos no trabalho, mesmo durante esses períodos. O “excesso de demandas no trabalho (sobrecarga)” pode acarretar estresse, esgotamento, depressão ou doenças cardiovasculares. Foi constatado que não havia medida de prevenção implementada na empresa. No inventário de riscos do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) devem ser registrados os dados levantados, nos termos do subitem 1.5.7.3.2 da NR 1.
BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Guia de informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho: NR-1 – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Brasília: MTE, Coordenação Geral de Normatização e Registros, 2025.
Analise as seguintes medidas de controle e acompanhamento adotadas após avaliação e classificação do risco:
I- Priorização de tarefas; pausas adequadas e regulares.
II - Maior autonomia e flexibilização de horário; aumento na quantidade de trabalhadores.
III - Qualificação continuada dos trabalhadores; acompanhamento das intervenções com a participação dos trabalhadores e da CIPA.
Estão de acordo com os critérios do GRO e do PGR da organização as medidas descritas em:
Considere um pequeno escritório com 19 trabalhadores. A empresa possui um Diretor Executivo e 4 gerentes, um para cada equipe de trabalho: uma equipe administrativa e de pessoal, uma equipe jurídica, uma equipe fiscal e uma equipe contábil. A equipe administrativa e de pessoal realiza os serviços administrativos e financeiros da empresa. As equipes jurídica, fiscal e contábil são responsáveis por prestar consultoria e assessoria para os clientes. As atividades realizadas são todas atividades de escritório e, com exceção da equipe administrativa e de recursos humanos, as demais têm contato com os clientes da empresa. Na observação das atividades e nas entrevistas com os trabalhadores foi constatada a seguinte característica do trabalho como fator de risco (perigo) psicossocial relacionado ao trabalho: “excesso de demandas no trabalho (sobrecarga)”. Todas as equipes possuem elevada carga de trabalho, sendo constatada a prestação frequente de horas extras para atendimentos às demandas. As equipes que atendem aos clientes via telefone ou e-mail possuem um volume de trabalho excessivo. Além disso, a execução de múltiplas tarefas e a carga elevada levam muitos trabalhadores a ignorarem o intervalo para descanso e refeição, mantendo-se ativos no trabalho, mesmo durante esses períodos. O “excesso de demandas no trabalho (sobrecarga)” pode acarretar estresse, esgotamento, depressão ou doenças cardiovasculares. Foi constatado que não havia medida de prevenção implementada na empresa. No inventário de riscos do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) devem ser registrados os dados levantados, nos termos do subitem 1.5.7.3.2 da NR 1.
BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Guia de informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho: NR-1 – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Brasília: MTE, Coordenação Geral de Normatização e Registros, 2025.
Analise as seguintes medidas de controle e acompanhamento adotadas após avaliação e classificação do risco:
I- Priorização de tarefas; pausas adequadas e regulares.
II - Maior autonomia e flexibilização de horário; aumento na quantidade de trabalhadores.
III - Qualificação continuada dos trabalhadores; acompanhamento das intervenções com a participação dos trabalhadores e da CIPA.
Estão de acordo com os critérios do GRO e do PGR da organização as medidas descritas em:
Q3865440
Segurança e Saúde no Trabalho
Uma unidade hospitalar privada inicia a admissão de profissionais de enfermagem para atuação em áreas com exposição a agentes biológicos e químicos. O médico do trabalho da instituição propõe o início imediato das atividades, com o compromisso da direção de que a capacitação será ofertada nas semanas seguintes.
A conduta adotada nessa situação
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