Questões de Relações Humanas para Concurso - Página 18

Q2873532

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: EPE Prova: FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |

Q2873532 Relações Humanas

Algumas organizações estão adotando um sistema de gestão do desempenho que revitaliza a Gestão por Objetivos (GPO), com uma abordagem moderna, eliminando a arbitrariedade, a autocracia e a tensão contínua que marcaram sua implementação no passado.

Sobre a Revisão Participativa por Objetivos (APPO), que pretende ser democrática, participativa, envolvente e motivadora, analise as afirmativas a seguir.

I. Um objetivo é uma declaração do resultado que se deseja alcançar em determinado período.
II. Os objetivos são conjuntamente formulados entre o colaborador e gestor mediante negociação para ambos chegarem a um consenso.
III. A aceitação plena dos objetivos por parte do avaliado e seu comprometimento íntimo em alcançá-los é a condição sine qua non da APPO.

Está correto o que se afirma em

A

I, apenas.

B

I e II, apenas.

C

I e III, apenas.

D

II e III, apenas.

E

I, II e III.

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Q2873531

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: EPE Prova: FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |

Q2873531 Relações Humanas

Os métodos tradicionais de avaliação de desempenho têm limitações que levam as organizações a buscar soluções inovadoras. Os novos métodos de feedback são caracterizados pela autoavaliação, autodireção, maior participação do colaborador no planejamento de seu desenvolvimento pessoal, no foco no futuro e na melhoria contínua do desempenho.

Assinale a opção que indica a denominação dada à relação entre as expectativas pessoais e as recompensas decorrentes do nível de produtividade do indivíduo.

A

Autodireção.

B

Expectância.

C

Retroação.

D

Feedback.

E

Criação de valor.

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Q2873530

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: EPE Prova: FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |

Q2873530 Relações Humanas

A avaliação de desempenho é vista como um processo para reduzir incertezas e buscar consonância e melhoria. Ela reduz a incerteza do colaborador ao fornecer feedback sobre seu desempenho e promove consonância ao facilitar a troca de ideias e a concordância entre colaborador e gestor. A avaliação deve mostrar ao colaborador como seu trabalho e contribuição são percebidos pela organização e pelos stakeholders.
Assinale a opção que apresenta a avaliação de desempenho na qual o gestor atua como guia e orientador, desempenhando o papel de coach, enquanto o colaborador avalia seu desempenho com base no feedback fornecido pelo gestor.

A

Autoavaliação do desempenho.

B

Avaliação pelo coach.

C

Avaliação interativa.

D

Avaliação pelo líder.

E

Avaliação de 360.

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Q2873529

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: EPE Prova: FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |

Q2873529 Relações Humanas

A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios tanto para a organização quanto para os colaboradores. No entanto, os principais pontos fracos do processo de avaliação geravam mais conflitos e prejuízos do que resultados satisfatórios. Como resultado, a tradicional avaliação de desempenho perdeu credibilidade na maioria das organizações.
Assinale a opção que apresenta um ponto frágil quando a avaliação de desempenho é vista como inócua.

A

Não conduz a nada e não agrega valor a ninguém.

B

Processo percebido como injusto e tendencioso.

C

Situação de recompensa ou punição pelo desempenho passado.

D

Reação negativa e de não aceitação por parte do avaliado.

E

Ênfase no mero preenchimento de formulários em detrimento da objetividade.

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Q2873528

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: EPE Prova: FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |

Q2873528 Relações Humanas

A avaliação de desempenho pode focar tanto no trabalho realizado pelo colaborador quanto nas competências que ele oferece à organização, contribuindo para o sucesso organizacional.
Assinale a opção que apresenta o indicador da avaliação de desempenho baseada em competências.

A

Trabalhos exercidos e bem desempenhados na organização.

B

Competências aplicáveis e aplicadas.

C

Custos de avaliação do desempenho.

D

Talentos dotados de competências essenciais para o sucesso organizacional.

E

Adequação dos talentos aos trabalhos exercidos.

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Q2873527

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: EPE Prova: FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |

Q2873527 Relações Humanas

A gestão de desempenho é uma prática organizacional que envolve avaliar, monitorar e aprimorar o desempenho dos colaboradores, com o objetivo de alinhar suas atividades e resultados aos objetivos estratégicos da empresa.
Assinale a opção que apresenta um objetivo da gestão de desempenho.

A

Reduzir o número de colaboradores para cortar custos operacionais.

B

Avaliar, monitorar e aprimorar o desempenho dos colaboradores para alinhar suas atividades aos objetivos organizacionais.

C

Implementar políticas de remuneração fixa e benefícios padronizados.

D

Identificar exclusivamente as falhas dos colaboradores e aplicar sanções disciplinares.

E

Mensurar o impacto da tecnologia e da automação na necessidade de contratação de colaboradores.

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Q2873526

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: EPE Prova: FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |

Q2873526 Relações Humanas

A gestão de desempenho visa avaliar, monitorar e aprimorar o desempenho dos colaboradores, contribuindo significativamente para o alcance dos objetivos organizacionais.

Assinale a opção que apresenta uma prioridade estratégica da gestão de desempenho.

A

Recompensa.

B

Desenvolvimento.

C

Sustentabilidade.

D

Recrutamento.

E

Retenção.

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Q2873525

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: EPE Prova: FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |

Q2873525 Relações Humanas

O processo de recrutamento e seleção serve como a porta de entrada para a organização, acessível apenas aos candidatos que conseguem alinhar suas habilidades e competências pessoais com os requisitos e as características exigidos pela empresa.
Assinale a opção que apresenta um fator de atratividade organizacional intrínseco.

A

Oferta de salário.

B

Employer branding.

C

Tamanho da empresa.

D

Boas práticas de gestão.

E

Opinião pública.

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Q2873524

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: EPE Prova: FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |

Q2873524 Relações Humanas

A seleção e a movimentação de pessoas são processos fundamentais na gestão de recursos humanos, desempenhando um papel crucial na formação de equipes eficientes e na otimização do desempenho organizacional.
Assinale a opção que apresenta um objetivo da movimentação de pessoas dentro de uma organização.

A

Aumentar a carga de trabalho.

B

Implementar políticas de demissão.

C

Reduzir custos operacionais.

D

Identificar candidatos externos mais qualificados.

E

Promover o desenvolvimento de carreira.

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Q2873523

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: EPE Prova: FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |

Q2873523 Relações Humanas

O dimensionamento da força de trabalho é crucial para garantir que a organização tenha o número adequado de funcionários com as habilidades necessárias para alcançar seus objetivos estratégicos de maneira eficiente.

Assinale a opção que indica o fator a ser considerado no dimensionamento da força de trabalho.

A

Oferta de trabalho.

B

Reforma política.

C

Benchmarking.

D

Absenteísmo.

E

Atitude.

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Q2873522

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: EPE Prova: FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |

Q2873522 Relações Humanas

A gestão de pessoas em empresas públicas enfrenta desafios únicos que diferem significativamente dos do setor privado. Entre os principais desafios estão as rigorosas normas e regulamentos que limitam a flexibilidade na contratação, promoção e demissão de funcionários.
Assinale a opção que apresenta um desafio característico do setor público.

A

Maior liberdade para negociar salários e benefícios.

B

Menor motivação para o desempenho excelente.

C

Clima organizacional positivo insulado de pressões políticas.

D

Oportunidades de progressão devido à estabilidade.

E

Implementação mais célere de mudanças.

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Q2873521

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: EPE Prova: FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |

Q2873521 Relações Humanas

Durante muito tempo, a área de Recursos Humanos (RH) foi responsável, exclusivamente, pelas admissões, pagamentos e demissões, conforme a legislação trabalhista vigente. Nos últimos anos, o conceito de Gestão Humana (GH) passou por uma grande ampliação.

Assinale a opção que apresenta a função principal da GH.

A

Manutenção dos recursos físicos da empresa.

B

Alavancagem do capital.

C

Promoção da qualidade de vida dos talentos.

D

Alocação dos bens e serviços no mercado.

E

Retrocesso do potencial humano.

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Q2873520

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: EPE Prova: FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |

Q2873520 Relações Humanas

A gestão de pessoas enfrenta inúmeros desafios no ambiente corporativo, exigindo habilidades complexas e adaptabilidade dos líderes para lidar com os diversos recursos empresariais disponíveis. Recursos são os meios que as empresas utilizam para produzir, e a quantidade e qualidade desses recursos influenciam diretamente o funcionamento e a eficiência organizacional.
Assinale a opção que indica o recurso empresarial cujo fator de produção é o trabalho.

A

Administrativo.

B

Financeiro.

C

Mercadológico.

D

Material.

E

Humano.

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Q2643923

Ano: 2024 Banca: GANZAROLI Órgão: Prefeitura de Quirinópolis - GO Prova: GANZAROLI - 2024 - Prefeitura de Quirinópolis - GO - Profissional do Magistério de Matemática |

Q2643923 Relações Humanas

Qual das seguintes ações demonstra um comportamento profissional adequado no ambiente de trabalho?

A

Fofocar sobre colegas de trabalho.

B

Ser pontual e cumprir prazos estabelecidos.

C

Ignorar as políticas da empresa.

D

Desprezar as opiniões dos superiores.

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Q2643919

Ano: 2024 Banca: GANZAROLI Órgão: Prefeitura de Quirinópolis - GO Prova: GANZAROLI - 2024 - Prefeitura de Quirinópolis - GO - Profissional do Magistério de Matemática |

Q2643919 Relações Humanas

O que significa ter um bom relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho?

A

Ficar isolado e concentrado apenas em suas próprias tarefas.

B

Ignorar os colegas de trabalho para evitar conflitos.

C

Tratar os colegas com respeito, empatia e colaboração.

D

Competir constantemente com os colegas por reconhecimento.

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Q2629364

Ano: 2024 Banca: Itame Órgão: Prefeitura de Indiara - GO Prova: Itame - 2024 - Prefeitura de Indiara - GO - Motorista I, II e III |

Q2629364 Relações Humanas

Muitas horas do dia são compartilhadas com os colegas de profissão no ambiente de trabalho. As relações humanas no trabalho, podem influenciar as atividades, proporcionando um ambiente estimulante para todos.

Para que isso seja possível, o servidor público deve tratar seus companheiros de trabalho com:

A

Arrogância.

B

Intolerância.

C

Apatia.

D

Empatia.

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Q2612140

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: FUNDHAS - SP Prova: Avança SP - 2024 - FUNDHAS - SP - Oficial de Administração Geral |

Q2612140 Relações Humanas

Qual a importância das relações pessoais no ambiente de trabalho?

A

Aumentar a competição entre colegas, promovendo um ambiente hostil e pouco colaborativo.

B

Dificultar a comunicação e a cooperação entre os membros da equipe, prejudicando o desempenho geral.

C

Reduzir a motivação e o engajamento dos funcionários, levando a uma produtividade inferior.

D

promover a colaboração e a produtividade entre todos.

E

Criar uma atmosfera de desconfiança e antagonismo, minando o trabalho em equipe e a consecução dos objetivos organizacionais.

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Q2609846

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Câmara de Alexânia - GO Prova: FUNATEC - 2024 - Câmara de Alexânia - GO - Vigia |

Q2609846 Relações Humanas

Assinale a seguinte ação que melhora as relações humanas no ambiente de trabalho.

A

Promover a comunicação clara e respeitosa.

B

Evitar o contato com colegas.

C

Falar negativamente sobre os colegas.

D

Ignorar os feedbacks recebidos.

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Q2608566

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: FundArt de Ubatuba - SP Prova: Avança SP - 2024 - FundArt de Ubatuba - SP - Recepcionista |

Q2608566 Relações Humanas

Qual fator é inicial determinante para construir uma imagem profissional positiva em um ambiente de trabalho?

A

Estado emocional exclusivamente.

B

Capacidade de comunicação verbal.

C

Atitude e postura corporal, demonstrando uma boa postura profissional.

D

Nível de experiência profissional.

E

Grau de formação acadêmica.

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Q2588372

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Piraquara - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Piraquara - PR - Agente Operacional |

Q2588372 Relações Humanas

Analise as afirmativas abaixo sobre noções de recebimento e transmissão de informações e marque V (verdadeiro) ou F (falso):

( ) É essencial verificar a exatidão das informações recebidas antes de transmitilas a outros membros da equipe.

( ) Utilizar uma linguagem técnica excessivamente complexa é a melhor forma de garantir que a informação seja bem compreendida por todos.

( ) A comunicação não verbal, como gestos e expressões faciais, não desempenha um papel significativo na transmissão eficaz de informações.

( ) A retroalimentação (feedback) é uma parte crucial do processo de comunicação, ajudando a confirmar que a mensagem foi entendida corretamente.

( ) O uso de múltiplos canais de comunicação (como verbal, escrito e eletrônico) pode melhorar a clareza e a eficácia da transmissão de informações.

A sequência correta de cima para baixo é:

A

V - F - F - V - V.

B

F - V - F - V - F.

C

V - F - V - F - V.

D

F - V - V - F - F.

E

V - F - V - V - F.

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Questões de Concurso Comentadas sobre relações humanas

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