Questões de Concurso
Comentadas sobre treinamento e desenvolvimento em psicologia
Foram encontradas 678 questões
Q2044420
Psicologia
A capacitação profissional ganha cada vez mais importância
no cenário profissional e é uma importante ação para o
desenvolvimento pessoal. Sobre o tema, assinale a alternativa
que não condiz com essa afirmação.
Ano: 2022
Banca:
FADCT
Órgão:
Prefeitura de Ibema - PR
Prova:
FADCT - 2022 - Prefeitura de Ibema - PR - Psicólogo |
Q2021811
Psicologia
O conceito de treinamento pode ter vários significados: antes era considerado como um
meio para adequar a pessoa ao seu cargo e desenvolver a força do trabalho na organização,
recentemente o conceito foi mudado para considerá-lo como um meio do desempenho de
cargo. Segundo essa afirmação, é correto afirmar que:
Q2018188
Psicologia
Sobre treinamento e desenvolvimento nas
organizações é correto afirmar:
Q2000445
Psicologia
Segundo Carbone (2009, p.41): “[...] são
comuns as tentativas de identificar modelos de
gestão mais eficazes, fontes de vantagem
competitiva e mecanismos para promover, de
forma sustentada, o desenvolvimento
organizacional”. Bitencourt (2010, p.17),
complementa afirmando que: “[...} a
aprendizagem torna-se realidade a partir da
constatação de mudanças no comportamento,
seja em nível do indivíduo ou da organização”.
(BITENCOURT, 2010, p. 17). Levando-se em
consideração estes autores, Carbone e
Bitencourt, analise as afirmações a seguir.
I. A noção de aprendizagem organizacional destaca a importância da vivência e da ação e não apenas de adquirir conhecimento. II. Para os administradores, a aprendizagem não pode ser vista como a base para uma vantagem competitiva sustentável. III. As organizações, quando aprendem a aprender, desenvolvem uma postura mais flexível entendendo o erro como uma experiência positiva e uma oportunidade na construção de um novo conhecimento.
Assinale a alternativa que apresenta a afirmativa correta, levando em consideração os dois autores citados.
I. A noção de aprendizagem organizacional destaca a importância da vivência e da ação e não apenas de adquirir conhecimento. II. Para os administradores, a aprendizagem não pode ser vista como a base para uma vantagem competitiva sustentável. III. As organizações, quando aprendem a aprender, desenvolvem uma postura mais flexível entendendo o erro como uma experiência positiva e uma oportunidade na construção de um novo conhecimento.
Assinale a alternativa que apresenta a afirmativa correta, levando em consideração os dois autores citados.
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRT - 8ª Região (PA e AP)
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q1988479
Psicologia
Desenvolvimento organizacional envolve um conjunto de
técnicas, ferramentas e conhecimentos utilizados para
implementar a mudança nas organizações. É a aprendizagem
subjacente à mudança organizacional que capacita as
organizações para se transformarem ao longo de suas trajetórias.
Considerando-se as informações apresentadas, é correto afirmar que, dentre as diferentes abordagens metodológicas, a aprendizagem estrutural é aquela que
Considerando-se as informações apresentadas, é correto afirmar que, dentre as diferentes abordagens metodológicas, a aprendizagem estrutural é aquela que
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUB
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - FUB - Técnico em Assuntos Educacionais |
Q1915299
Psicologia
Considerando a tríade treinamento, educação e desenvolvimento, muito constante nas organizações que visam ao aprimoramento de seus serviços, julgue o item a seguir.
Um treinamento adequado e eficiente deve estar focado na
transmissão de informações, em detrimento do
desenvolvimento de habilidades.
Ano: 2021
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN
Prova:
IBFC - 2021 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN - Psicólogo Organizacional |
Q1889267
Psicologia
Considere que: “toda ação intencionada é
sistematizada, organizada por meio de etapas,
portanto, os treinamentos fazem parte de um
conjunto de ações concebidas por: sondagem,
diagnóstico de necessidades, escolha do método e
recursos a serem utilizados, cronograma (relação
entre tempo e aprendizagens a serem efetivadas) e
procedimentos de avaliação” (BARTHOLO, 2013, p.
80; LACOMBE, 2011). Há diferentes tipos de
Programas de Treinamento e Desenvolvimento
(T&D) para também distintas finalidades. Nesse
contexto, assinale a alternativa incorreta.
Ano: 2021
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN
Prova:
IBFC - 2021 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN - Psicólogo Organizacional |
Q1889265
Psicologia
Muitas organizações adotam pesquisas de
clima para a estruturação, inclusive de
programas de Treinamento e
Desenvolvimento. A esse respeito, Luz (2003)
traz alguns passos que são chamados de
prioritários à realização deste tipo de pesquisa,
entre estes, analise as afirmativas abaixo e dê
valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) Obtenção da aprovação e apoio da alta gestão da organização - Caso a área de Gestão de pessoas não faça isso, a pesquisa correrá o risco de perder a credibilidade.
( ) Montagem e validação dos instrumentos de pesquisa - importância do pré-teste. Questionários e entrevistas devem sempre ser pré-testados a fim de permitir as correções necessárias à melhor compreensão dos instrumentos, garantindo respostas reais.
( ) Tabulação da pesquisa - seleção dos critérios de agrupamento dos dados (por pergunta, variável, conjunto de variáveis, geograficamente, hierarquicamente, por regime de trabalho etc. ) → Categorizações.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
( ) Obtenção da aprovação e apoio da alta gestão da organização - Caso a área de Gestão de pessoas não faça isso, a pesquisa correrá o risco de perder a credibilidade.
( ) Montagem e validação dos instrumentos de pesquisa - importância do pré-teste. Questionários e entrevistas devem sempre ser pré-testados a fim de permitir as correções necessárias à melhor compreensão dos instrumentos, garantindo respostas reais.
( ) Tabulação da pesquisa - seleção dos critérios de agrupamento dos dados (por pergunta, variável, conjunto de variáveis, geograficamente, hierarquicamente, por regime de trabalho etc. ) → Categorizações.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Telebras
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações – Psicologia |
Q1884697
Psicologia
Para a formação de profissionais com múltiplas habilidades, há a necessidade de uma política de desenvolvimento organizacional e um novo conceito de treinamento e desenvolvimento. Em face dessa afirmativa, julgue o item subsequente.
Os processos de retenção e de generalização da
aprendizagem são incompatíveis com as condições de
aprendizagem informal.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA
Prova:
Quadrix - 2021 - Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA - Psicólogo |
Q1877732
Psicologia
Para Marras, o treinamento corresponde a um processo de
assimilação da cultura em curto prazo, que objetiva repassar
ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes
relacionados diretamente à execução de tarefas ou à sua
otimização no trabalho. Sendo assim, assinale a alternativa
que apresenta um objetivo específico de T&D.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-RJ
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - TJ-RJ - Analista Judiciário - Psicólogo |
Q1875847
Psicologia
Considere que um gestor esteja feliz com os resultados do
treinamento realizado por sua equipe, pois muitos membros dela
estão colocando em prática um novo método de trabalho
abordado durante o treinamento. Nessa situação, os resultados do
treinamento estão no nível de
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
FUNSAÚDE - CE
Prova:
FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Psicólogo - Área Organizacional e do Trabalho |
Q1850145
Psicologia
O levantamento das necessidades de treinamento permite que
seja(m)
Ano: 2020
Banca:
FADESP
Órgão:
Prefeitura de Curuá - PA
Prova:
FADESP - 2020 - Prefeitura de Curuá - PA - Psicólogo |
Q1821079
Psicologia
No que se refere ao treinamento, que é uma das funções que o psicólogo na gestão de pessoas
pode desenvolver, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I - O treinamento sistemático e psicométrico oferece oportunidade para que as competências
necessárias sejam identificadas e as pessoas possam desempenhar novas funções.
PORQUE
II - Pessoas que foram submetidas a processos de treinamento psicométrico demonstram maior
competência para atender às exigências de vários tipos de função, diminuindo a necessidade de novos
gastos com treinamento.
A respeito dessas asserções é correto afirmar que
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PG-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - PG-DF - Analista Jurídico - Psicologia |
Q1813204
Psicologia
Texto associado
A respeito de projetos de desenvolvimento de pessoas, julgue o próximo item.
Para legitimar as ações de desenvolvimento, é essencial que os
efeitos de longo prazo sejam avaliados logo após o final da
ação.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PG-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - PG-DF - Analista Jurídico - Psicologia |
Q1813189
Psicologia
Com relação a treinamento e desenvolvimento para educação
continuada, julgue o item a seguir.
Um trabalhador que participa de um curso de qualificação com conteúdo não relacionado ao seu trabalho, seja o atual, seja um trabalho futuro, realiza uma ação de desenvolvimento.
Um trabalhador que participa de um curso de qualificação com conteúdo não relacionado ao seu trabalho, seja o atual, seja um trabalho futuro, realiza uma ação de desenvolvimento.
Ano: 2019
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Xaxim - SC
Prova:
FEPESE - 2019 - Prefeitura de Xaxim - SC - Psicólogo SE6 |
Q1739779
Psicologia
Analise as afirmativas abaixo sobre planejamento,
execução e avaliação de treinamento.
1. Avaliação de reação refere-se à comprovação
da mudança comportamental e de desempenho no trabalho decorrentes da participação
do trabalhador em atividades de treinamento.
2. Aumento da produtividade e da motivação
pessoal, otimização da eficiência e da eficácia,
modificação percebida das atitudes e comportamentos e melhorias na qualidade dos
resultados são todos indicadores de resultados de treinamento.
3. O brainstorming (tempestade de ideias) é
uma técnica de treinamento que consiste na
análise, por escrito, de casos-problema apresentados pelo instrutor, devendo o treinando
encontrar e apresentar alternativas de solução
para eles.
4. A qualidade da execução do treinamento é
diretamente influenciada por fatores como
a didática e o preparo técnico dos instrutores e a qualidade dos recursos e da logística
disponíveis.
5. A programação do treinamento é uma etapa
desse processo que consiste em analisar e
coordenar as ações consideradas prioritárias
e necessárias para serem implementadas, de
modo a que ocorra a aprendizagem.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas
corretas.
Ano: 2019
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Xaxim - SC
Prova:
FEPESE - 2019 - Prefeitura de Xaxim - SC - Psicólogo SE6 |
Q1739775
Psicologia
Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V )
e as falsas ( F ) sobre treinamento de pessoal.
( ) Palestras, sessões de videoconferência, cursos
pela internet, aulas teóricas e/ou práticas, atividades grupais, dramatizações e estudos de caso
são todos recursos de treinamento de trabalhadores utilizados em organizações de trabalho.
( ) Programas de treinamento para a diversidade
são um tipo específico de capacitação de pessoal. Em geral são voltados para o aumento
da consciência e do exame de estereótipos,
mas neles se busca também o aprendizado
da valorização das diferenças individuais e o
incremento da compreensão multicultural.
( ) A noção de desenvolvimento continuado
de recursos humanos e a preocupação primordial com desenvolvimento e capacitação
gerencial são ambas características dos primórdios das ações de treinamento nas organizações, quando estas eram desenvolvidas
apenas no próprio trabalho e conduzidas pelo
supervisor de área.
( ) Treinamentos instrucionais, por definição,
são eventos educacionais de média e longa
duração que visam à formação e qualificação
contínuas dos trabalhadores; incluem cursos
técnicos profissionalizantes, de graduação ou
de pós-graduação.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas
corretas.
Q1736966
Psicologia
Leia as afirmativas a seguir:
I. As pessoas passam boa parte do tempo em
escritórios, lojas, salas de aula, hospitais, fábricas etc.
Assim, é importante que o local de trabalho não gere
qualquer identificação com quem está executando
determinada função.
II. Desenvolver pessoas transcende ao treinamento, pois se quer gerar programas de mudanças pessoais e organizacionais para que não se caia no marasmo, ou se preferir dizer, zona de conforto ou acomodação.
Marque a alternativa CORRETA:
II. Desenvolver pessoas transcende ao treinamento, pois se quer gerar programas de mudanças pessoais e organizacionais para que não se caia no marasmo, ou se preferir dizer, zona de conforto ou acomodação.
Marque a alternativa CORRETA:
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
Câmara Legislativa do Distrito Federal
Prova:
FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo Organizacional |
Q1701772
Psicologia
Ao realizar o LNT − Levantamento de Necessidades de Treinamento, o psicólogo decide utilizar a melhor prática para obter sucesso, portanto, deve fazê-lo
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
Câmara Legislativa do Distrito Federal
Prova:
FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo Organizacional |
Q1701760
Psicologia
Ao implementar a educação à distância, uma organização construiu internamente um programa virtual de 90 minutos contínuos,
devido à grande quantidade de conteúdo complexo a ser transmitido. Após algum tempo, constatou que os objetivos almejados
foram apenas parcialmente atendidos. Principal motivo pelo qual a iniciativa deu resultados abaixo da expectativa:
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