Questões de Concurso
Sobre recrutamento e seleção em psicologia
Foram encontradas 619 questões
Ano: 2013
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO)
Prova:
CESPE - 2013 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q801222
Psicologia
Julgue o item seguinte, referente à rotatividade e ao absenteísmo.
A eficácia do processo de seleção de pessoal garante a redução
dos índices de rotatividade e absenteísmo, assim como a
definição das políticas da empresa garante o estabelecimento
de carreiras profissionais.
Q794147
Psicologia
Os processos seletivos estratégicos devem: ter uma preocupação
maior com as raízes do indivíduo e seu comprometimento
com os resultados nos núcleos sociais onde
vive; fazer uma análise profunda dos quocientes de inteligência
e emocional; analisar os aspectos inatos e o estilo
predominante de liderança do mesmo; buscar traços específicos,
como agressividade dirigida, autocontrole e resistência
às pressões, flexibilidade, coragem, capacidade decisória
e intuição; avaliar o nível de motivação e comprometimento
dos candidatos e considerar a presença da ambição
ou persistência para
Q794143
Psicologia
O recrutamento é um processo composto de algumas etapas,
iniciando pela
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 5ª Região (BA)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q776229
Psicologia
Nos processos de seleção, podem ser utilizadas técnicas
de simulação. A principal técnica de simulação é o psico-drama,
que se fundamenta
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |
Q771108
Psicologia
Para avaliar o processo de seleção em uma organização,
podemos citar como exemplos de indicadores qualitativos
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |
Q771107
Psicologia
Um requisitante solicita o recrutamento de um Analista de
Sistemas Sr. e afirma que o ocupante atual do cargo concordou
em continuar na empresa até a admissão de seu
substituto, independentemente de tempo.
Considerando o gráfico acima, que mostra a relação existente entre as variáveis tempo (eixo X) e custo (eixo Y), o recrutador poderá iniciar o processo pelas fontes de recrutamento que embora demandem
Considerando o gráfico acima, que mostra a relação existente entre as variáveis tempo (eixo X) e custo (eixo Y), o recrutador poderá iniciar o processo pelas fontes de recrutamento que embora demandem
Q733363
Psicologia
Os processos de agregar pessoas são variados
dependendo de cada organização. No entanto, é
possível estabelecer uma diferença geral entre eles:
aqueles vinculados a uma abordagem tradicional e
aqueles vinculados à moderna Gestão de Pessoas,
conforme apresentados na Coluna I. Estabeleça a
correta correspondência com suas respectivas
características, indicadas na Coluna II.
Coluna I 1. Abordagem tradicional 2. Abordagem da moderna Gestão de Pessoas
Coluna II ( ) O processo obedece a um conjunto de rotinas sequenciais e uniforme. ( ) Aação é macro-orientada. ( ) Abordagem molar e global. ( ) Abordagem molecular. ( ) Forte ênfase na eficiência. ( ) Forte ênfase na eficácia.
A sequência correta é:
Coluna I 1. Abordagem tradicional 2. Abordagem da moderna Gestão de Pessoas
Coluna II ( ) O processo obedece a um conjunto de rotinas sequenciais e uniforme. ( ) Aação é macro-orientada. ( ) Abordagem molar e global. ( ) Abordagem molecular. ( ) Forte ênfase na eficiência. ( ) Forte ênfase na eficácia.
A sequência correta é:
Q733362
Psicologia
De acordo com Idalberto Chiavenato, a seleção de
pessoal comporta quatro modelos de tratamento.
Marque a alternativa que apresenta a correta
definição do Modelo de Colocação.
Q405952
Psicologia
Existem dois meios de recrutamento de pessoas: o interno e o externo, apresentados na Coluna I. Relacione os meios de recrutamento e suas respectivas características, descritas na Coluna II.
Coluna I
1. Recrutamento interno
2. Recrutamento externo
Coluna II
( ) Incide sobre candidatos reais ou potenciais disponíveis emoutras organizações.
( ) Pode envolver programas de desenvolvimento de pessoal.
( ) Ocasiona a importação de novas ideias e abordagens.
( ) Evita despesas e custos.
( ) Desenvolve um sadio espírito de competição entre as pessoas.
( ) Conferências em universidades e escolas fazem parte das técnicas de recrutamento.
A sequência correta é:
Coluna I
1. Recrutamento interno
2. Recrutamento externo
Coluna II
( ) Incide sobre candidatos reais ou potenciais disponíveis emoutras organizações.
( ) Pode envolver programas de desenvolvimento de pessoal.
( ) Ocasiona a importação de novas ideias e abordagens.
( ) Evita despesas e custos.
( ) Desenvolve um sadio espírito de competição entre as pessoas.
( ) Conferências em universidades e escolas fazem parte das técnicas de recrutamento.
A sequência correta é:
Q405944
Psicologia
Existe uma diferença entre a entrevista de seleção e a entrevista de triagem. Marque a alternativa que caracteriza corretamente a “entrevista de triagem”.
Q405943
Psicologia
Os testes psicológicos são instrumentos comumente utilizados nos processos de seleção de pessoas e possuem duas importantes características, a saber: validade e precisão. Pode-se definir “validade” como propriedade de:
Q405942
Psicologia
As entrevistas de seleção podem ser classificadas em quatro tipos, apresentados na Coluna I. Estabeleça as corretas correspondências com suas respectivas definições indicadas na Coluna II.
Coluna I
1. Entrevista padronizada
2. Entrevista padronizada quanto às perguntas ou questões
3. Entrevista diretiva
4. Entrevista não diretiva
Coluna II
( ) Estruturada, fechada ou direta, com roteiro preestabelecido
( ) Não especifica as questões, mas o tipo de resposta desejada
( ) As perguntas são previamente elaboradas, mas permitem resposta livre
( ) Não especifica as questões nem as respostas
A sequência correta é:
Coluna I
1. Entrevista padronizada
2. Entrevista padronizada quanto às perguntas ou questões
3. Entrevista diretiva
4. Entrevista não diretiva
Coluna II
( ) Estruturada, fechada ou direta, com roteiro preestabelecido
( ) Não especifica as questões, mas o tipo de resposta desejada
( ) As perguntas são previamente elaboradas, mas permitem resposta livre
( ) Não especifica as questões nem as respostas
A sequência correta é:
Ano: 2013
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRT - 17ª Região (ES)
Prova:
CESPE - 2013 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q398815
Psicologia
Texto associado
Em uma cultura organizacional marcada pela inexistência de espaço para a redefinição das regras e normas de conduta dos indivíduos, são reduzidas as oportunidades para a discussão das condições, da organização e das relações de trabalho, que, quando precárias, rígidas e insatisfatórias, podem causar processos de adoecimento na equipe. Acerca desse assunto, julgue os itens que se seguem.
Movimentação e captação de recursos humanos, recrutamento, seleção, gestão dos riscos de rotatividade e absenteísmo, processo de desligamento e planejamento de carreira são práticas de gestão que podem ser viabilizadas por meio de sessões coletivas de discussão, grupos operativos, treinamentos, processos de acompanhamento psicossocial e ações multiprofissionais.
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 18ª Região (GO)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q335646
Psicologia
A entrevista de seleção que faz uso de uma lista predeter- minada de perguntas, geralmente feitas a todos os candidatos e que possui aplicação útil especialmente para quando há um grande número de candidatos, é chamada de entrevista
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 18ª Região (GO)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q335644
Psicologia
O cálculo do Quociente de Seleção ( QS) é representado pela seguinte fórmula
Ano: 2013
Banca:
CEPERJ
Órgão:
SEPLAG-RJ
Prova:
CEPERJ - 2013 - SEPLAG-RJ - Analista Executivo - Perfil 3 |
Q333532
Psicologia
A gestão no serviço público apresenta algumas di?culdades, segundo estudiosos desta área, no que diz respeito ao processo de aplicação de pessoas. Entretanto, segundo esses estudiosos, os problemas relativos à aplicação podem con?gurar problemas em processos anteriores, cabendo destaque ao processo de provisão de pessoal. Nesse sentido, considera-se que pode haver erros na estimativa da quantidade, do tipo de pro?ssional e de onde ele será alocado no momento da elaboração dos editais de concurso público ou na escolha do melhor método de seleção de pessoal.Segundo as abordagens contemporâneas de gestão de pessoas, ao iniciar um processo de seleção de pessoal, o gestor público deve se preocupar com a comparação entre as seguintes variáveis:
Ano: 2013
Banca:
CEPERJ
Órgão:
SEPLAG-RJ
Prova:
CEPERJ - 2013 - SEPLAG-RJ - Analista Executivo - Perfil 3 |
Q333530
Psicologia
As seguintes ocorrências apontam para a necessidade de acionar um serviço de recrutamento e seleção:
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 12ª Região (SC)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q332506
Psicologia
A técnica de entrevista de seleção mais criticada pela sua baixa consistência devido ao fato de não se basear em um roteiro ou itinerário previamente estabelecido é a entrevista
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 12ª Região (SC)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q332502
Psicologia
Em um processo seletivo, foi aplicada uma redação para verificar fluência escrita, o conhecimento de português e a ordenação de ideias e pensamentos. Esta técnica de
seleção é classificada como uma prova de conhecimento
seleção é classificada como uma prova de conhecimento
Ano: 2013
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
BNDES
Prova:
CESGRANRIO - 2013 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |
Q301000
Psicologia
Há autores que defendem que a era da informação gera postos de trabalho na mesma proporção que extingue postos tornados obsoletos pelo avanço tecnológico. A vantagem, segundo eles, é que os novos postos de trabalho, ainda que não sigam o modelo do emprego formal — carteira assinada, contrato, salário, benefícios — são trabalhos mais satisfatórios e mais bem pagos. Assim, o sofrimento transitório dos menos de 10% de desempregados seria justificado pelo benefício permanente dos 90% de empregados.
De acordo com essa lógica, entre os fatores abaixo, quais podem ser apontados como grandes entraves ao recrutamento da força de trabalho?
De acordo com essa lógica, entre os fatores abaixo, quais podem ser apontados como grandes entraves ao recrutamento da força de trabalho?
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