Questões de Concurso
Comentadas sobre recrutamento e seleção em psicologia
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A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.
O mapeamento de competências pode subsidiar o
planejamento de ações de recrutamento e seleção.
A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.
Testes de aptidão física e avaliação psicológica são
instrumentos que podem ser utilizados como metodologia de
avaliação nos processos de seleção.
Acerca da situação hipotética acima, assinale a opção que apresenta uma possível causa para o turnover descrito.
( ) No contexto brasileiro, a prática de recrutamento e seleção está entre as menos recorrentes no fazer do psicólogo.
( ) Especificamente no contexto organizacional, a seleção de pessoal visa avaliar quais indivíduos apresentam o perfil mais adequado para o desempenho satisfatório na organização para a qual será admitido.
( ) O recrutamento interno pode ser uma desvantagem na medida em que não contribui para a inserção de novos hábitos, costumes e perfis no ambiente de trabalho.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Em relação aos cuidados que o profissional deve ter nesse processo, assinale a alternativa incorreta.
O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir.
No decorrer do processo seletivo, deve-se ter como fio
condutor a descrição do cargo, exceto se o candidato
apresentar características que o psicólogo julgue mais
importantes que o perfil profissiográfico realizado com a
análise do cargo.
O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir.
No perfil desejado para o cargo, é importante identificar os
traços de personalidade atribuídos ao perfil profissiográfico,
tais como agressividade, iniciativa e senso de humor. Devido
à dificuldade de uma medida objetiva desses traços, o
psicólogo deve julgar a partir do seu bom senso se o
candidato possui determinado traço.
O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir.
Na condução de entrevistas individuais, em um processo
seletivo, é recomendável evitar a padronização de questões
a fim de se tirar o máximo de cada candidato.
O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir.
Uma das formas de reduzir os custos do processo seletivo é
realizar uma triagem dos candidatos. Isso significa manter
somente aqueles que atingiram o mínimo de qualificações
definidas e eliminar os que tenham grande probabilidade de
rejeição.
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