Questões de Concurso
Comentadas sobre recrutamento e seleção em psicologia
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Para seu trabalho de seleção, Sérgio deve
Quais são os três modelos de seleção de pessoal?
Dentro das etapas do recrutamento, de acordo com o modelo de Banov, marque a alternativa que não faz parte das quatro etapas desse modelo.
Analise as afirmativas a seguir:
I. O recrutamento interno tem como um de seus propósitos reter os talentos dentro da organização.
II. Um dos procedimentos que compõem o recrutamento é a pesquisa interna de necessidades.
III. O processo de recrutamento pode ser entendido a partir de três tipos: interno, externo e misto.
Assinale
Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser
A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.
A realização da avaliação comportamental torna dispensável
a avaliação das competências técnicas.
A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.
A análise de cargo é o processo pelo qual se identificam
profissionais adequados para desempenhar determinada
ocupação.
A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.
Na análise de cargo a partir de uma perspectiva
comportamental, é ideal considerar, entre outros fatores, os
comportamentos relacionados ao cargo, o histórico do cargo
na empresa e as características do cargo no mercado de
trabalho.
A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.
O mapeamento de competências pode subsidiar o
planejamento de ações de recrutamento e seleção.
A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.
Testes de aptidão física e avaliação psicológica são
instrumentos que podem ser utilizados como metodologia de
avaliação nos processos de seleção.
( ) No contexto brasileiro, a prática de recrutamento e seleção está entre as menos recorrentes no fazer do psicólogo.
( ) Especificamente no contexto organizacional, a seleção de pessoal visa avaliar quais indivíduos apresentam o perfil mais adequado para o desempenho satisfatório na organização para a qual será admitido.
( ) O recrutamento interno pode ser uma desvantagem na medida em que não contribui para a inserção de novos hábitos, costumes e perfis no ambiente de trabalho.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
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