Questões de Psicologia - Recrutamento e Seleção para Concurso - Página 11

Q1273112

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Técnico em Gestão - Recursos Humanos |

Q1273112 Psicologia

Entre os processos importantes da área de RH está o de recrutamento e seleção. Para que as pessoas que disputam uma vaga aberta conheçam o que as espera se forem contratadas, a organização precisa formalizar as atribuições, responsabilidades e especificações do conteúdo do cargo.

Essa ação tem o nome de

A

descrição de cargos.

B

análise de cargos.

C

classificação de cargos.

D

desenho do cargo.

E

avaliação de cargos.

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Q1253973

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFFS Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFFS - Psicólogo |

Q1253973 Psicologia

Em relação à Psicologia organizacional, assinale a alternativa INCORRETA.

A

O recrutamento interno ocorre por meio de promoções e de transferências da própria organização.

B

O recrutamento externo da organização deve ser uma atividade que ocorre de forma contínua e sem interrupção.

C

A seleção é o processo de escolha do melhor candidato para o cargo oferecido.

D

O psicólogo deve utilizar, no processo de seleção, os testes psicométricos, sendo proibido o uso de testes de personalidades ou projetivos.

E

A rotação de cargos é um método de desenvolvimento de pessoas.

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Q1247204

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247204 Psicologia

Um Psicólogo Organizacional tem como uma das suas atribuições participar da realização de processos seletivos. Existe inclusive uma etapa exclusiva desse especialista, que é a avaliação psicológica através de testes. Sobre essa avaliação é correto afirmar que:

A

os testes psicométricos são utilizados para identificar características especificas como habilidades e aptidões.

B

os testes de personalidade são utilizados para identificar aptidões e talentos.

C

os testes PMK e HTP são testes psicométricos.

D

os testes de Fluência Verbal e Memória Auditiva e Visual são testes de personalidade.

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Q1247192

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247192 Psicologia

Uma das fases da seleção de pessoal é a dinâmica de grupo. Sobre a função dessa técnica, pode-se afirmar que:

A

avalia muito bem o grau de honestidade e de senso ético dos candidatos.

B

possibilita compreender o grau de desenvolvimento interpessoal dos candidatos ao cargo.

C

avalia melhor do que a avaliação psicológica os aspectos emocionais dos candidatos, pois trata de uma técnica vivencial.

D

é a única técnica que possibilita revelar o grau de inteligência emocional dos candidatos.

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Q1247190

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247190 Psicologia

Quando é utilizada a avaliação psicológica em processos seletivos, pode-se afirmar que:

A

os testes psicológicos não são ferramentas comuns nas seleções de empresas. Dificilmente são aplicadas no contexto de seleção de pessoal. Apenas 5% das organizações acreditam na importância da avaliação psicológica.

B

a aplicação de um teste psicológico em uma empresa é feito, obrigatoriamente, por um psicólogo clinico.

C

as técnicas projetivas são testes psicométricos que avaliam os aspectos de atenção, memória e raciocínio verbal.

D

a avaliação psicológica exige utilização de material técnico especializado e é de uso exclusivo de psicólogo perito, não podendo os testes utilizados ser reproduzidos ou adulterados.

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Q1241960

Ano: 2019 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Vilhena - RO Prova: IBADE - 2019 - Prefeitura de Vilhena - RO - Psicólogo da Área Clínica - Organizacional |

Q1241960 Psicologia

As provas de conhecimento são instrumentos para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos, exigidos pelo cargo a ser preenchido. Conforme descreve Chiavenato, as provas de conhecimento são classificadas quanto à forma de aplicação, à abrangência e à organização. No que se refere à forma de aplicação, segundo o autor, podem ser:

A

orais – escritas – objetivas.

B

orais – escritas – de realização.

C

tradicionais – objetivas – múltipla escolha.

D

tradicionais – escritas – objetivas.

E

orais – múltipla escolha – de realização.

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Q1241959

Ano: 2019 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Vilhena - RO Prova: IBADE - 2019 - Prefeitura de Vilhena - RO - Psicólogo da Área Clínica - Organizacional |

Q1241959 Psicologia

Segundo Chiavenato, recrutamento é um processo que:

A

seleciona pessoas nas organizações.

B

orienta os gestores a selecionar funcionários.

C

realiza triagem de situações de desempenho interno.

D

funciona como um processo de comunicação.

E

avalia os indicadores sobre pessoas economicamente ativas (PEA).

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Q1172646

Ano: 2018 Banca: Instituto Excelência Órgão: Prefeitura de São Luís do Paraitinga - SP Prova: Instituto Excelência - 2018 - Prefeitura de São Luís do Paraitinga - SP - Psicólogo |

Q1172646 Psicologia

Sobre o processo de seleção assinale a alternativa INCORRETA.

A

A entrevista é uma técnica que pode ser realizada de forma estruturada, com um roteiro preestabelecido com foco em descobrir informação pertinentes ao cargo.

B

Provas de conhecimentos são indicadas quando se deseja comprovar se os candidatos detêm os conhecimentos exigidos pelo cargo.

C

Dinâmicas de grupo servem para avaliar o candidato como componente de um grupo, a fim de analisar e diagnosticar seus comportamentos como ser social.

D

Nenhuma das alternativas.

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Q1172644

Ano: 2018 Banca: Instituto Excelência Órgão: Prefeitura de São Luís do Paraitinga - SP Prova: Instituto Excelência - 2018 - Prefeitura de São Luís do Paraitinga - SP - Psicólogo |

Q1172644 Psicologia

Tanto o recrutamento quanto a seleção fazem parte de um processo maior que é o de suprir e prover a organização de talentos e competências necessários à sua continuidade e sucesso em um contexto altamente dinâmico e competitivo. Sobre esse processo assinale a alternativa CORRETA.

A

O recrutamento é interno quando a organização procura preencher suas vagas com candidatos externos atraídos pelas técnicas de recrutamento.

B

Vantagens do recrutamento interno é a economia para a empresa: dispensa anúncios em meios de comunicação ou empresa de recrutamento, custos de: admissão, integração, atendimentos de candidatos.

C

O recrutamento é interno quando a empresa procura preencher determinada vaga ou oportunidade por meio do remanejamento apenas seus estagiários através de promoção.

D

Todas as alternativas estão corretas.

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Q1145765

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Campinas - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Psicólogo |

Q1145765 Psicologia

Psicólogo foi encarregado de realizar um processo de recrutamento com o menor custo e no menor tempo, uma vez que a vaga disponível precisa ser preenchida o mais rápido possível. Diante dessas circunstâncias, a técnica de recrutamento mais apropriada a esse processo é a

A

contratação de uma das agências especializadas em recrutamento disponíveis no mercado.

B

realização de contatos com os sindicatos e as associações de classe dos profissionais que a organização precisa.

C

colocação de cartazes com os dados sobre vaga disponível na portaria da organização.

D

consulta aos arquivos de candidatos ou ao banco de talentos disponíveis na organização.

E

solicitação de um headhunter para a busca de profissionais com experiência no mercado.

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Q1124612

Ano: 2019 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Aracruz - ES Prova: IBADE - 2019 - Prefeitura de Aracruz - ES - Psicólogo |

Q1124612 Psicologia

A utilização de testes psicológicos em seleção baseia-se no fato de que estes são medidas de desempenho fundamentadas em amostras estatísticas. Por este motivo uso de testes psicológicos garantem os resultados diferentemente de técnicas de entrevistas. As características dos testes psicológicos que corroboram esta afirmação são:

A

predição – validade – precisão.

B

assertividade – validade – precisão.

C

mensurabilidade – assertividade – precisão.

D

predição – validade – assertividade.

E

predição – validade – mensurabilidade.

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Q1103792

Ano: 2018 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: INB Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |

Q1103792 Psicologia

Para a seleção de novos profissionais, as organizações tendem a valorizar os atributos de inteligência e experiência profissional. Esses requisitos são necessários, mas não suficientes. Considerando a importância do capital humano para as organizações no mundo contemporâneo, deve-se pesquisar também:

A

Características biográficas e atributos pessoais.

B

Experiência na função e capacidade física.

C

Capacidades, competência e atributos de personalidade.

D

Habilidades físicas e cognitivas, a depender do cargo.

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Q1103789

Ano: 2018 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: INB Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |

Q1103789 Psicologia

A seleção se configura como um dos processos fundamentais para um bom desempenho do empregado e sua satisfação no trabalho, aliada ao retorno para a organização. São alguns dos cuidados que devem ser tomados para esse processo, EXCETO:

A

Certificar-se do perfil profissiográfico desejado, bem como habilidades e competências necessárias.

B

Utilizar instrumentos adequados como entrevistas, testes específicos ou simulação de situações de trabalho.

C

Utilizar testes de personalidade como Rorschach ou T. A. T (teste de apercepção temática) para todos os cargos.

D

Buscar adequar as características individuais apresentadas pelo candidato aos requisitos exigidos para a situação de trabalho.

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Q1103780

Ano: 2018 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: INB Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |

Q1103780 Psicologia

A entrevista de seleção é uma importante técnica utilizada para se conhecer melhor o candidato, considerando também os aspectos comportamentais. A esse respeito, analise as afirmativas a seguir, assinalando com V as verdadeiras e com F as falsas. ( ) A entrevista deve ser conduzida por um profissional experiente, capaz de identificar fatores comportamentais e emocionais que o candidato possa apresentar. ( ) O entrevistador deve fazer um rapport inicial deixando o candidato bem à vontade para relatar sua experiência de vida e profissional, sem intervir. ( ) A entrevista deve focar somente nos aspectos profissionais e a perspectiva de carreira do candidato dentro daquela organização. ( ) O entrevistador deve formular perguntas para evitar respostas prontas e deve ser claro e objetivo ao conduzir a entrevista. Assinale a sequência CORRETA.

A

V F V F

B

F F V V

C

V F F V

D

F V V F

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Q1103777

Ano: 2018 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: INB Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |

Q1103777 Psicologia

Considerando a diferença entre recrutamento e seleção de pessoas, é correto afirmar que a seleção é o processo de:

A

atrair candidatos para a organização, considerando o perfil desejado para a função.

B

acompanhar os candidatos em seu primeiro dia de trabalho, promovendo a socialização.

C

escolher dentre os vários currículos o que melhor espelha as qualidades desejadas e as competências para o cargo.

D

escolher, entre os candidatos, o que melhor atende aos requisitos do cargo, por meio de instrumentos de análise e avaliação.

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Q1101115

Ano: 2018 Banca: AOCP Órgão: Prefeitura de Belém - PA Prova: AOCP - 2018 - Prefeitura de Belém - PA - Psicólogo |

Q1101115 Psicologia

O recrutamento consiste no processo em que a organização, de acordo com sua necessidade, busca atrair candidatos para serem selecionados. Uma organização necessita de um membro para um cargo que está vago, mas possui poucos recursos disponíveis para os processos de recrutamento e seleção. Assinale a alternativa que contempla a melhor opção para a organização nesse caso.

A

Realizar um recrutamento interno, pois este altera a cultura organizacional existente e custa financeiramente menos do que um recrutamento externo.

B

Realizar um recrutamento externo, pois este custa financeiramente menos do que um recrutamento interno.

C

Realizar um recrutamento interno ou externo, pois ambos possuem o mesmo custo financeiro e oferecem a mesma segurança.

D

Realizar um recrutamento externo, pois este não requer a aplicação de técnicas seletivas.

E

Realizar um recrutamento interno, pois além de um custo financeiro menor do que um recrutamento externo, tem-se a vantagem de promover uma melhor seleção, uma vez que os candidatos já são conhecidos.

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Q1096008

Ano: 2018 Banca: AOCP Órgão: FUNPAPA Prova: AOCP - 2018 - FUNPAPA - Psicólogo |

Q1096008 Psicologia

No contexto de grupos e equipes de trabalho nas organizações, um trabalho bastante comum para o psicólogo é o de seleção pessoal. Como é possível definir essa atividade?

A

Identificação das características do sujeito avaliado e das vagas da empresa.

B

Identificação e correlação das características do sujeito avaliado e da vaga a ser ocupada.

C

Identificação das características pessoais e profissionais do sujeito.

D

Avaliação do histórico profissional e pessoal, prezando pela adequação de valores pessoais.

E

Identificação de habilidades a serem desenvolvidas dentro do ambiente de trabalho.

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Q1077015

Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Bombinhas - SC Prova: FEPESE - 2019 - Prefeitura de Bombinhas - SC - Psicólogo |

Q1077015 Psicologia

Em relação aos testes e seleção, é correto afirmar:
1. Os resultados dos testes de seleção e da avaliação de desempenho guardam afinidade entre si. 2. Geralmente , escolhe-se apenas uma técnica de seleção para cada processo seletivo. 3. Os testes de personalidade são exemplos de testes de seleção. 4. Para cargos complexos, como gerentes, aplica-se frequentemente uma bateria de testes como provas de conhecimento, testes psicológicos e entrevistas.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

A

É correta apenas a afirmativa 1.

B

É correta apenas a afirmativa 3.

C

São corretas apenas as afirmativas 2 e 4.

D

São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4.

E

São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.

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Q1077014

Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Bombinhas - SC Prova: FEPESE - 2019 - Prefeitura de Bombinhas - SC - Psicólogo |

Q1077014 Psicologia

Quando o processo seletivo se baseiam e competências desejadas pela organização, a colheita de informações deve se concentrar na definição das competências individuais.
Conceitua-se competência inividual como:

A

As competências destintivas de cada organização, isto é, competências organizacionais, para manter a sua vantagem competitiva sobre as demais.

B

As competências que cada pessoa deve construir e possuir para atuar na organização.

C

São as competências que cada unidade organizacional deve construir ou possuir para servir de base às competências organizacionais.

D

São competências somente adquiridas e não inatas da cada grupo organizacional.

E

São as competências que o departamento de marketing, finanças e RH devem construir como particular desses locais.

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Q1077013

Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Bombinhas - SC Prova: FEPESE - 2019 - Prefeitura de Bombinhas - SC - Psicólogo |

Q1077013 Psicologia

Constituem maneiras de colheita de informações a respeito do cargo a ser preenchido numa organização:
1. Descrição e análise do cargo 2. Técnica dos incidentes críticos 3. Requisiçao de pessoal 4. Análise do cargo no mercado
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

A

É correta apenas a afirmativa 2.

B

É correta apenas a afirmativa 3.

C

São corretas apenas as afirmativas 1 e 4.

D

São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.

E

São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.

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Questões de Concurso Comentadas sobre recrutamento e seleção em psicologia

Foram encontradas 579 questões