Questões de Concurso
Comentadas sobre recrutamento e seleção em psicologia
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Julgue o item que se segue, pertinente a recrutamento e seleção de pessoal.
Observar os comportamentos requeridos de um candidato por
meio de uma atividade interativa consiste em uma técnica
vivencial de seleção.
Julgue o item que se segue, pertinente a recrutamento e seleção de pessoal.
O recrutamento interno deve ocorrer após a busca
malsucedida de novos talentos no mercado, com vistas a
reforçar o valor da promoção.
Julgue o item que se segue, pertinente a recrutamento e seleção de pessoal.
Uma desvantagem do recrutamento interno é o conhecimento
prévio dos perfis profissionais dos candidatos, que pode
induzir à seleção por afinidades.
Julgue o item que se segue, pertinente a recrutamento e seleção de pessoal.
Durante um processo de seleção, a análise de aspectos
relativos às entregas de produtos ou serviços por um candidato
é uma forma de avaliar as competências por ele apresentadas.
Julgue o item que se segue, pertinente a recrutamento e seleção de pessoal.
O relato de uma situação vivenciada pelo candidato para
evidenciar um comportamento que revele sua atitude para
resolver um problema complexo é uma técnica utilizada na
entrevista por competências.
Os testes psicológicos são bastante utilizados em processos de seleção de pessoal no Brasil. Em um processo de seleção o teste psicológico é usado com o objetivo de:
Com relação ao recrutamento interno considere os itens a seguir:
A. Não requer socialização organizacional de novos membros.
B. Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
C. Custa financeiramente menos do que fazer o recrutamento externo.
D. Ideal para a situação de estabilidade e pouca mudança ambiental.
E. Mantém e conserva a cultura organizacional existente.
São desvantagens do recrutamento interno os itens descritos em:
De acordo com as responsabilidades do setor de recursos humanos, o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização é denominado:
Julgue o próximo item, relativo ao uso da entrevista psicológica em instituições.
A empatia é indispensável para o sucesso de uma entrevista
psicológica de seleção.
Coluna 1 Procedimentos e técnicas
1. Entrevistas de seleção 2. Testes situacionais 3. Processos de seleção 4. Dinâmicas de grupo
Coluna 2 Descrição ( ) Fundamentam-se na análise comparativa geral entre as exigências do cargo a ser preenchido e as características do candidato. ( ) Podem seguir ou não um padrão ou roteiro pré-determinado, no intuito de levantar fatos e informações a respeito do candidato. ( ) Possibilitam avaliar candidatos em determinadas situações práticas do dia a dia no trabalho. ( ) Permitem avaliar ações e reações dos candidatos frente a um perfil esperado, a partir de tarefas propostas. ( ) Objetivam a busca de informações, de maneira substantiva, e geralmente a partir de contato face to face entre selecionador e candidato(s). ( ) Caracterizam-se pela apresentação de situações e/ou tarefas pouco ou não estruturadas para que se possa observar o desempenho e as habilidades dos candidatos, bem como sua interação.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
Uma instituição estava com o quadro de colaboradores defasado e, visando recompô-lo, instituiu processo seletivo para dois cargos. O cargo I exige nível fundamental de formação educacional, pois suas tarefas são predominantemente braçais, de pouca complexidade, realizadas por períodos curtos e de forma individualizada. O cargo II exige nível avançado de formação em áreas específicas e alta especialização para o desempenho das atividades, as quais serão desenvolvidas em equipe de alto desempenho com foco em solução de problemas.
Para que o referido processo seletivo possibilite a seleção dos melhores candidatos, indica-se a realização de
I. se os testes apresentam condições de validade científica. II. se eles oferecem condições de sensibilidade, ou seja, adequado ao profissional que será examinado. III. se os testes são de fácil interpretação, dando rapidez no processo. IV. se eles são precisos, ou seja, coerentes entre si e constantes na medida.
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