Questões de Psicologia para Concurso - Página 1945

Q779442

Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRE-SP Prova: FCC - 2017 - TRE-SP - Analista Judiciário – Psicologia |

Q779442 Psicologia

O Manual de Elaboração de Documentos Escritos produzidos pelo psicólogo, decorrentes de avaliação psicológica, Resolução CFP nº 007/2003, dispõe que o relatório psicológico deve

A

conter, no mínimo, quatro itens: identificação, descrição da demanda, procedimento e conclusão.

B

apresentar, na descrição da demanda, a análise que se faz da solicitação que justifica o procedimento adotado.

C

ter, na identificação, quem elabora, quem solicita a avaliação e os instrumentos utilizados.

D

conter, no procedimento, uma exposição descritiva de forma metódica, objetiva e fiel dos dados coletados e das situações vividas relacionados à demanda em sua complexidade.

E

apresentar, na conclusão, que se limite às afirmações baseadas em teorias não em fatos.

Q779441

Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRE-SP Prova: FCC - 2017 - TRE-SP - Analista Judiciário – Psicologia |

Q779441 Psicologia

A Resolução CFP nº 007/2003 instituiu o Manual de Elaboração de Documentos Escritos produzidos pelos psicólogos a partir de avaliações psicológicas. O relatório ou o laudo psicológico configuram-se em documento

A

resumido que visa apresentar o diagnóstico do avaliado, sendo obrigatório constar a Classificação Internacional de Doença – CID10.

B

apresentado de forma descritiva acerca de situações e/ou condições psicológicas e suas determinações históricas, sociais, políticas e culturais, pesquisadas no processo de avaliação psicológica.

C

com escrita simples, cujos registros deverão estar transcritos de forma corrida, ou seja, separados apenas pela pontuação, sem parágrafos, evitando, com isso, riscos de adulterações. No caso em que seja necessária a utilização de parágrafos, o psicólogo deverá preencher esses espaços com traços.

D

que tem por finalidade informar sobre as condições psicológicas de quem, por requerimento, o solicita, com fins de justificar estar apto ou não para atividades específicas.

E

que tem como finalidade apresentar resposta esclarecedora de uma questão-problema, com base no campo de conhecimento psicológico e em avaliação especializada.

Q779301

Ano: 2017 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Rio Branco - AC Prova: IBADE - 2017 - Prefeitura de Rio Branco - AC - Cuidador Pessoal |

Q779301 Psicologia

A identificação precoce, visando encontrar o momento ideal para intervir, é uma das propostas da Política Nacional de Prevenção de Deficiências (BRASIL, 1992). Dessa forma, quanto mais ações preventivas, menores serão as alterações no desenvolvim ento da população em geral. A identificação precoce é uma alternativa imprescindível, dessa forma, se suprimem condições que possam agravar o desenvolvimento da criança em seu aspecto:

A

psiconeurológico

B

biopsicológico

C

neurobiológico

D

biopsicossocial.

E

psícomotor

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

Q778788

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HUJB – UFCG) |

Q778788 Psicologia

É comum supor-se que, simplesmente, porque uma pessoa é excelente em uma atividade, ela está evidentemente bem informada sobre as outras coisas da vida. Tal distorção perceptiva consiste em deixar que uma característica de um indivíduo ou grupo encubra todas as suas demais características. Assinale a alternativa que corretamente denomina esse processo.

A

Estereotipagem.

B

Projeção.

C

Profecia autorrealizada.

D

Efeito halo.

E

Percepção seletiva.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Parabéns! Você acertou!

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Q777169

Ano: 2017 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2017 - IF-CE - Técnico em Eletrotécnica |

Q777169 Psicologia

Com relação à ética no trabalho, é correto exprimir-se que

A

são corretas as ações comportamentais que visam a criar um ambiente de trabalho alegre, contando piadas e brincando no horário de trabalho.

B

no trabalho, deve-se agir de modo que os clientes fiquem satisfeitos com os serviços prestados, mesmo que se seja contrário às normas da instituição.

C

a ética profissional não está integrada à ética pessoal, pois os valores pessoais são independentes dos valores profissionais.

D

a ética no trabalho é a prática de um conjunto de normas de conduta realizadas no exercício da profissão.

E

no trabalho, não se deve usar o computador, para prejudicar as pessoas, exceto se elas merecerem.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto melhora seu desempenho! Veja suas estatísticas

Q777122

Ano: 2017 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2017 - IF-CE - Técnico de Laboratório - Eletrotécnica |

Q777122 Psicologia

Com relação à ética no trabalho, é correto afirmar-se que

A

no trabalho, deve-se agir de modo que os clientes fiquem satisfeitos com os serviços prestados, mesmo que seja contrário às normas da instituição.

B

a ética profissional não está integrada à ética pessoal, pois os valores pessoais são independentes dos valores profissionais.

C

a ética no trabalho é a prática de um conjunto de normas de conduta realizadas no exercício da profissão.

D

são corretas as ações comportamentais que visam a criar um ambiente de trabalho alegre, contando piadas e brincando no horário de trabalho.

E

no trabalho, não se deve usar o computador, para prejudicar as pessoas, exceto se elas merecerem.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Parabéns! Você acertou!

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Q776053

Ano: 2017 Banca: IESES Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: IESES - 2017 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Psicólogo |

Q776053 Psicologia

Assinale a alternativa que apresenta a abordagem da psicologia que possui como um elemento chave o termo condicionamento, onde os comportamentos são aprendidos a partir da relação estabelecida com o ambiente:

A

Psicologia Lacaniana.

B

Behaviorismo.

C

Psicanálise.

D

Psicologia Organizacional.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

Q776052

Ano: 2017 Banca: IESES Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: IESES - 2017 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Psicólogo |

Q776052 Psicologia

Considerando os estudos sobre Liderança, assinale a alternativa que apresenta o perfil de líder, cuja forma de decidir acontece da maneira em que o grupo por si só toma a decisão, não contando com o líder:

A

Liberal.

B

Populista.

C

Autoritário.

D

Democrático.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q776051

Ano: 2017 Banca: IESES Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: IESES - 2017 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Psicólogo |

Q776051 Psicologia

Uma das teorias mais estudada sobre Motivação é a proposta por Maslow, cujo fundamento está nas necessidades humanas, com base nesta teoria, assinale a alternativa que apresenta apenas necessidades fisiológicas:

A

Remuneração e benefícios, permanência no emprego e amizade com os colegas.

B

Chefia amigável, permanência no emprego e crescimento pessoal.

C

Remuneração e benefícios, horário de trabalho e intervalos para descanso.

D

Trabalho seguro, chefia amigável e intervalos para descanso.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q776050

Ano: 2017 Banca: IESES Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: IESES - 2017 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Psicólogo |

Q776050 Psicologia

Alguns autores dividem a psicoterapia breve em três modelos principais, são eles, EXCETO:

A

Modelo Racional ou Especial: Nesse modelo o objetivo é identificar o conflito permanente, tem maior preocupação com a técnica, prioriza a teoria e estudos temporais.

B

Modelo estrutural ou do Impulso: Nesse modelo o objetivo é identificar o conflito primário, que é reeditado na problemática atual do paciente, e através da hipótese psicodinâmica de base planeja o trabalho terapêutico.

C

Modelo Relacional: É baseado nas relações objetais (Melanie Klein, Winnicott), tem menos preocupação com a técnica e menor interesse por estudo de aspectos como limites estritos de tempo e critérios de seleção. Nesse sentido dão maior importância para a experiência, a relação do “Aqui-e-agora”. Tem o psicoterapeuta como observador participante.

D

Modelo Integrativo ou Eclético: Nesse modelo permite que o psicoterapeuta lance mão de diferentes recursos, adaptados a necessidade de cada paciente, tem menor importância sobre a teoria e prioriza a necessidade de cada paciente.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q776049

Ano: 2017 Banca: IESES Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: IESES - 2017 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Psicólogo |

Q776049 Psicologia

São consideradas técnicas de Seleção, EXCETO:

A

Testes Psicométricos.

B

Entrevistas.

C

Anúncios em jornais.

D

Testes de Personalidade.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q776048

Ano: 2017 Banca: IESES Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: IESES - 2017 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Psicólogo |

Q776048 Psicologia

Sobre Treinamento e desenvolvimento, é correto afirmar, EXCETO:

A

Treinamento é um processo sistemático de melhoria de comportamento das pessoas no alcance dos objetivos organizacionais.

B

O desenvolvimento possui foco na carreira das pessoas, nos cargos que deverão ser ocupados por elas nas organizações, desenvolvendo, a partir daí, as habilidades, agilidades e aptidões que o novo cargo exigirá, sua aplicação necessita de um espaço de tempo maior, sendo aplicado em médio prazo.

C

O treinamento de pessoas, de acordo com algumas definições, possui foco no presente, visando desenvolver atividades que o trabalho atual necessita, é um método imediatista que busca melhorar as habilidades, agilidades e aptidões relacionadas diretamente ao cargo, suas ações são realizadas em curto espaço de tempo.

D

Atualmente as organizações, principalmente as bem-sucedidas, deixaram de investir em programas de treinamento, pois não consideram o capital humano como essencial para o sucesso da empresa.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q775743

Ano: 2017 Banca: IBGP Órgão: CISSUL - MG Prova: IBGP - 2017 - CISSUL - MG - Psicologo |

Q775743 Psicologia

Segundo LANE (2007, pag. 78-98), “Entender o movimento de consciência dos indivíduos, que se dá em relação às atividades que eles desenvolvem em interação com outros indivíduos, conhecer os processos grupais que produzem as identidades pessoais e ao mesmo tempo produzem um sentido de “nós”, através da cooperação e da compreensão de determinantes histórico-sociais – é a tarefa que compete à psicologia, tornando as suas práxis em um movimento de conscientização social e de atividades transformadoras da sociedade”. A expressão práxis, no trecho, pode ser substituída, sem que haja alteração do sentido empregado pela autora, pela palavra:

A

Identidade.

B

Prática.

C

Descoberta.

D

Coerência.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q775742

Ano: 2017 Banca: IBGP Órgão: CISSUL - MG Prova: IBGP - 2017 - CISSUL - MG - Psicologo |

Q775742 Psicologia

Frequentemente, os gerentes de linha se defrontam com problemas de comportamento de seus subordinados e podem responder a eles de maneiras variadas. Uma delas é deixar que o próprio subordinado resolva seus problemas por si próprio. Outra é assistir ao subordinado por meio de programas internos. Nesse contexto, muitos são os sintomas de um funcionário problemático que repercutem nos resultados da organização, EXCETO:

A

Opiniões que divergem do grupo.

B

Elevado absenteísmo, maior nas 2º e 6º feiras, antes e após feriados.

C

Faltas não justificadas.

D

Muitos acidentes estranhos de trabalho.

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Q775741

Ano: 2017 Banca: IBGP Órgão: CISSUL - MG Prova: IBGP - 2017 - CISSUL - MG - Psicologo |

Q775741 Psicologia

Para funcionar dentro de certos padrões de operação, as organizações dispõem de um sistema de recompensas e de punições, a fim de balizar o comportamento das pessoas que delas participam. Esse sistema deve levar em conta o conceito de reforço positivo de Skinner. Sobre a aplicação desse conceito na organização, assinale a alternativa INCORRETA.

A

O reforço positivo é orientado para os resultados desejados pela organização.

B

As recompensas obtidas atuam no sentido de reforçar, cada vez mais, a melhoria do desempenho.

C

As pessoas procuram desempenhar suas atividades da maneira pela qual obtêm maiores recompensas e benefícios.

D

As recompensas organizacionais tendem a diminuir a interdependência do indivíduo para com a equipe e da equipe para com toda a organização.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q775740

Ano: 2017 Banca: IBGP Órgão: CISSUL - MG Prova: IBGP - 2017 - CISSUL - MG - Psicologo |

Q775740 Psicologia

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) envolve os aspectos intrínsecos e extrínsecos do cargo. Ela afeta atitudes pessoais e comportamentos relevantes para a produtividade individual e grupal. Se a qualidade do trabalho for pobre, conduzirá à alienação do empregado e à insatisfação, à má vontade, ao declínio da produtividade, e a comportamentos contraproducentes. Segundo Chiavenato (2010), a QVT envolve uma constelação de fatores, EXCETO:

A

O salário percebido.

B

As possibilidades de futuro na organização.

C

A liberdade de atuar e a responsabilidade de tomar decisões.

D

Os aspectos externos ao ambiente de trabalho.

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Q775739

Ano: 2017 Banca: IBGP Órgão: CISSUL - MG Prova: IBGP - 2017 - CISSUL - MG - Psicologo |

Q775739 Psicologia

Além da preocupação com informação, habilidades, atitudes e conceitos, o treinamento está sendo fortemente inclinado a desenvolver certas competências desejadas pelas organizações. O treinamento constitui o núcleo de esforço contínuo desenhado para melhorar as competências das pessoas e, consequentemente, o desempenho organizacional. Assinale a alternativa que apresenta as quatro etapas do processo descrito em ordem cronológica.

A

Diagnóstico – Implementação – Desenho – Avaliação.

B

Avaliação – Diagnóstico – Implementação – Desenho.

C

Desenho – Avaliação – Diagnóstico – Implementação.

D

Diagnóstico – Desenho – Implementação – Avaliação.

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Q775738

Ano: 2017 Banca: IBGP Órgão: CISSUL - MG Prova: IBGP - 2017 - CISSUL - MG - Psicologo |

Q775738 Psicologia

Segundo CHIAVENATO (2010), o conflito pode gerar resultados positivos e negativos. São resultados negativos advindos do conflito, EXCETO:

A

Os sentimentos de frustração, hostilidade e tensão prejudicando o desempenho das tarefas.

B

O estímulo dos sentimentos e coesão intragrupal.

C

O gasto de energia com o próprio conflito, energia que poderia ser utilizada no trabalho.

D

A cooperação que passa a ser substituída por comportamentos que prejudicam o funcionamento da organização.

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Q775737

Ano: 2017 Banca: IBGP Órgão: CISSUL - MG Prova: IBGP - 2017 - CISSUL - MG - Psicologo |

Q775737 Psicologia

Trata-se de dar poder, autoridade e responsabilidade às pessoas para torná-las mais ativas e proativas dentro da organização. Refere-se a mudança cultural, transformação no comportamento das pessoas. Elas passam a ter mais autonomia e iniciativa pessoal em suas atividades, ao contrário das tradicionais regras e regulamentos que inibem e impedem a plena realização das pessoas. O processo descrito é denominado como:

A

Processo de decisão.

B

Empowerment ou Empoderamento.

C

Delegação.

D

Eficácia.

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Q775736

Ano: 2017 Banca: IBGP Órgão: CISSUL - MG Prova: IBGP - 2017 - CISSUL - MG - Psicologo |

Q775736 Psicologia

Os testes psicológicos constituem uma medida objetiva de amostra do comportamento no que se refere a aptidões das pessoas. São características desses métodos de avaliação, EXCETO:

A

Preditor é o nome dado a capacidade de um teste de oferecer resultados prospectivos capazes de servir como prognósticos para o desenvolvimento do cargo.

B

Validade significa a capacidade do teste de aferir exatamente aquela variável humana que se pretende medir.

C

Precisão é a capacidade do teste de apresentar resultados diferentes em várias aplicações na mesma pessoa.

D

Validade e Precisão são características que todo instrumento de seleção deve ter.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Questões de Concurso Sobre psicologia

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