Questões de Psicologia para Concurso - Página 172

Q3997607

Ano: 2025 Banca: Prefeitura de Bom Despacho - MG Órgão: Prefeitura de Bom Despacho - MG Prova: Prefeitura de Bom Despacho - MG - 2025 - Prefeitura de Bom Despacho - MG - Técnico de Nível Superior I - Psicólogo |

Q3997607 Psicologia

A Reforma Psiquiátrica no Brasil reestruturou o modelo de atenção em saúde mental, afastando gradualmente o enfoque hospitalocêntrico e implantando, passo a passo, uma rede territorial e comunitária. O objetivo central dessa transformação é:

A

Assegurar que o cuidado seja exercido em liberdade, promover a inclusão social e fortalecer os vínculos comunitários.

B

Potenciar as internações de longa duração, colocando-as como a intervenção principal.

C

Elevar a prioridade de atuação dos hospitais psiquiátricos privados.

D

Centralizar o tratamento em internações involuntárias.

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Q3997606

Ano: 2025 Banca: Prefeitura de Bom Despacho - MG Órgão: Prefeitura de Bom Despacho - MG Prova: Prefeitura de Bom Despacho - MG - 2025 - Prefeitura de Bom Despacho - MG - Técnico de Nível Superior I - Psicólogo |

Q3997606 Psicologia

A psicopatologia geral, que se destaca como um dos pilares da Psicologia Clínica e da Saúde, tem por objetivo investigar tanto os processos mentais que se mostram saudáveis, quanto aqueles que apresentam alterações de relevância clínica. Seu escopo abrange a identificação e a compreensão de sinais, sintomas e dos mecanismos que podem comprometer o funcionamento da psique. Assim, assinale a alternativa correta:

A

Foca exclusivamente na forma como o indivíduo se relaciona com a dinâmica social e a vida comunitária.

B

Investiga os jogos simbólicos, olhando-os como um meio de linguagem terapêutica.

C

Investiga os transtornos mentais, levando em conta as manifestações clínicas e as condições que se apresentam junto com eles.

D

Centraliza exclusivamente os transtornos neurológicos de origem orgânica.

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Q3992598

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992598 Psicologia

Os elementos essenciais de qualquer esforço de Desenvolvimento Organizacional são: a orientação para longo prazo; o envolvimento de esforços para a eficácia global da organização total e não simplesmente de parte dela e

A

o envolvimento de todos os profissionais da linha de frente para compreensão da missão da empresa.

B

o engajamento de todos os níveis da empresa para que haja uma comunicação exclusivamente formal quanto aos novos objetivos de mudança provocados pela organização.

C

os investimentos constantes em treinamento e desenvolvimento para que os colaboradores possam reverter a curva de resultados da empresa para uma ascendente positiva.

D

a implementação de esforços para o treinamento dos colaboradores compreenderem a necessidade da mudança da cultura organizacional.

E

os passos de diagnóstico e de intervenção desenvolvidos comumente entre os gerentes de linha e consultor.

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Q3992596

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992596 Psicologia

O processo de treinamento:

A

deve ser aplicado somente em avaliações de percepção sobre a aprendizagem, pois não existe avaliação de resultados em treinamento.

B

envolve as simulações técnicas utilizadas exclusivamente para aquisição de conhecimentos técnicos e operacionais.

C

envolve um processo composto de nove etapas.

D

assemelha-se a um modelo de sistema aberto.

E

envolve um processo composto de sete etapas.

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Q3992595

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992595 Psicologia

Custo elevado, a simples observação, sem o contato direto e verbal com o executante, não permite a observação de dados realmente importantes para a análise e é contraindicado para cargos que não sejam simples e repetitivos, são desvantagens do método de descrição e análise de cargos

A

da entrevista direta.

B

dos métodos mistos.

C

dos incidentes críticos.

D

do questionário.

E

da observação direta.

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Q3992594

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992594 Psicologia

Além dos papéis de liderança, todas as equipes precisam ter membros que preencham tanto os papéis relacionados a tarefas quanto papéis socioemocionais ou expressivos. Os papéis socioemocionais requerem tipos de comportamento que

A

sejam validados pela equipe como genuíno acolhimento a todos os indivíduos pertencentes à equipe enquanto os papéis relacionados a tarefas indicam a presença de comportamentos associados à obediência no cumprimento das metas de trabalho previamente estabelecidas.

B

criem conexão emocional com todos os participantes da equipe, garantindo ambiente psicológico seguro enquanto os papéis relacionados às tarefas indicam a presença de comportamentos estabelecidos como socialmente aceitos que promovam engajamento para busca de resultados.

C

apoiem os aspectos sociais da equipe enquanto os papéis relacionados a tarefas envolvem comportamentos voltados para a realização das tarefas e dos objetivos de desempenho da equipe.

D

sejam validados pela equipe como de genuíno acolhimento a todos os indivíduos pertencentes à equipe, atendendo suas necessidades emocionais enquanto os papéis relacionados a tarefas envolvem comportamentos que garantam a motivação dos membros da equipe para a conquista de metas desafiadoras.

E

criem conexão emocional em todos os membros da equipe para influenciar positivamente no clima de trabalho enquanto os papéis relacionados às tarefas envolvem comportamentos dirigidos à prática dos procedimentos e políticas de segurança da organização, evitando acidentes de trabalho.

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Q3992593

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992593 Psicologia

A análise de cargos, de forma geral, concentra-se em quatro áreas de requisitos quase sempre aplicados a qualquer nível de cargos:

A

conhecimentos básicos; atitude para o trabalho; capacidade de aprendizagem; e variáveis econômicas.

B

habilidades; competências; atitudes; e contexto para realização do trabalho.

C

requisitos mentais; requisitos físicos; responsabilidades envolvidas; e condições de trabalho.

D

conhecimentos básicos; experiência; atitude para o trabalho; e cognição.

E

motivação para realização das atividades; conhecimentos específicos para a função; capacidade de aprendizagem; e ambiente físico.

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Q3992592

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992592 Psicologia

Para David McClelland, pessoas que têm necessidades de realização apresentam comportamentos, como

A

estabelecimento de objetivos de dificuldade moderada, mas que sejam atingíveis e preferem situações nas quais recebem contrapartidas regulares e concretas em relação a seu desempenho.

B

insistente inquietação para compreenderem seu valor para a organização a que pertencem, para que possam garantir bons resultados e forte desejo de se engajarem com projetos que edifiquem o bem-estar dos colaboradores.

C

forte necessidade de obterem controle e poder sobre a organização e demais pessoas e também de se sentirem pertencentes ao grupo.

D

forte desejo de se sentirem pertencentes a um grupo e demonstram grande capacidade de influenciar as outras pessoas a atingirem elevados padrões de desempenho.

E

elevada preocupação em ocuparem cargos de destaque e boa capacidade para influenciarem pessoas a conquistar suas metas pessoais.

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Q3992591

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992591 Psicologia

Para Maslow, as necessidades de estima têm a ver com

A

o olhar para si mesmo e a identificação de possíveis zonas de conforto que devem ser substituídas por ações de melhoria da performance pessoal.

B

os sentimentos de respeito consigo mesmo e autovalorização, juntamente com o respeito pelos outros.

C

a satisfação das necessidades sociais e fisiológicas, abrindo oportunidades do indivíduo acessar seu potencial e seus desejos.

D

o desejo de satisfazer seu potencial, maximizando o uso de suas capacidades e competências.

E

o movimento de se manter sempre em interação com outras pessoas para obter a sensação de que é aceito.

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Q3992590

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992590 Psicologia

Comportamento de liderança caracterizado pela amabilidade e preocupação com o bem-estar, a prosperidade e as necessidades dos colaboradores, tendo como estilo de liderança oposto o comportamento de liderança caracterizado pelo estabelecimento de objetivos desafiadores e pela busca de um melhor desempenho. Trata-se dos modelos de liderança

A

incentivadora e orientada para realizações.

B

transformacional e focada em processos.

C

participativa e focada em objetivos.

D

transformacional e situacional.

E

participativa e diretiva.

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Q3992589

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992589 Psicologia

Na abordagem motivacional do desenho de cargos, identificam-se três estados psicológicos críticos em seus ocupantes, que são a percepção

A

do valor; do grau de experiência; e da importância dos resultados a serem alcançados para a empresa.

B

do nível de motivação para realização das atividades descritas no cargo; do comprometimento para com os objetivos do cargo; e da experiência.

C

de valor; do nível de motivação para execução do cargo; e de conhecimento para realização da função.

D

do significado da responsabilidade; e de conhecimento dos resultados.

E

relativa da importância dos resultados a serem apresentados; da motivação relativa para execução do trabalho; e do grau de experiência.

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Q3992588

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992588 Psicologia

A experiência em abordagem multidisciplinar na readaptação do trabalhador evidencia esforços no sentido de unir concepções para visualizar o indivíduo como um todo, assegurando por meio de seus métodos e conceitos técnicos a concepção integral do trabalhador. Revelam-se, entretanto, ora como facilitadores, ora como bloqueadores da eficácia do processo, os aspectos

A

profissionais e culturais do mercado de trabalho.

B

contextuais e históricos relacionados à experiência profissional do trabalhador.

C

legais e paralegais do contexto laboral.

D

econômicos e da estrutura hierárquica da organização.

E

psicossociais tanto individuais como relacionados ao contexto laboral.

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Q3992587

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992587 Psicologia

A criação do conhecimento organizacional é uma interação contínua e dinâmica entre

A

significado e significante.

B

conhecimento tácito e conhecimento explícito.

C

regras adjacentes e criação de conhecimento.

D

informação do passado e informação do presente.

E

informações subjetivas e informações objetivas.

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Q3992586

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992586 Psicologia

O objeto da clínica do trabalho é o trabalho como eixo central

A

de estruturação psíquica do sujeito.

B

do espaço de escuta.

C

do espaço subjetivo.

D

do adoecimento do sujeito.

E

do coletivo.

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Q3992585

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992585 Psicologia

O líder tema sua disposição três abordagens quanto à gestão de conflitos. A abordagem

A

perceptiva, de desativação e sistêmica.

B

competitiva, de compromisso e acomodação.

C

resolutiva, de conciliação e integrativa.

D

estrutural, de processo e mista.

E

tensional, de espera e vitória/derrota.

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Q3992584

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992584 Psicologia

O treinamento envolve cinco tipos de mudança de comportamento:

A

conhecimento dos produtos e serviços da empresa; elevação da capacidade de execução; desenvolvimento de pensamento global; capacitação para atividades complexas; e conscientização do comportamento pessoal.

B

desenvolvimento de destreza; desenvolvimento de pensamento lógico; desenvolvimento de pensamento estratégico; desenvolvimento de rapidez na execução; e agilidade operacional.

C

saber fazer; saber analisar; saber julgar; saber decidir; e saber fazer o trabalho.

D

conhecimento da empresa; desenvolvimento de ideias; desenvolvimento da capacidade de síntese; mudança de visão; e prática administrativa.

E

transmissão de informações; desenvolvimento de habilidades; desenvolvimento de atitudes e comportamentos; desenvolvimento de conceitos; e competências individuais.

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Q3992583

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992583 Psicologia

Vários aspectos auxiliam a diferenciar grupos de equipes. Três aspectos são importantes nessa diferenciação

A

coesão entre os membros, efetividade operacional e comunicação formal.

B

normatização das tarefas, desempenho individual e sinergia coletiva.

C

natureza do esforço dispendido, responsabilidade pelo resultado final e meta atribuída.

D

natureza das relações, definição do tamanho e complexidade da tarefa.

E

dedicação individual, eficiência esperada e eficácia atingida.

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Q3992581

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992581 Psicologia

Trata-se de um indicador de clima organizacional:

A

sistema de atendimento às queixas e reclamações.

B

pesquisa de clima informal.

C

turnover.

D

pesquisa de clima formal.

E

entrevistas realizadas pela área de assistência social.

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Q3992580

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992580 Psicologia

Toda cultura organizacional existe em três diferentes níveis de apresentação. Todas as coisas ou eventos que indicam, visual ou auditivamente, como é a cultura da organização, ou seja, as estruturas e os processos organizacionais visíveis, estão no nível de

A

papéis e responsabilidades.

B

artefatos.

C

sistema de poder.

D

valores compartilhados.

E

pressuposições básicas.

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Q3992579

Ano: 2025 Banca: FCC Órgão: TRF - 4ª REGIÃO Prova: FCC - 2025 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado Especialidade Psicologia |

Q3992579 Psicologia

Na maioria das vezes, é o líder quem deve especificar as competências pessoais dos candidatos a serem selecionados para compor a sua equipe. Quase sempre as competências individuais estão relacionadas com os seguintes aspectos principais:

A

facilidade de comunicação, atenção abrangente e visão ampla de processos.

B

aptidão espacial, resistência a conflitos e colaboração.

C

atenção concentrada, facilidade de coordenação de tarefas e iniciativa.

D

execução da tarefa em si, interdependência com outras tarefas e interdependência com outras pessoas.

E

fluência verbal, resistência à frustração e relacionamento humano.

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