Questões de Concurso Sobre psicologia
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FREUD, quando construiu os pressupostos para a criação da Psicanálise, teve na técnica da Associação Livre a forma de chegar aos conteúdos inconscientes do cliente. Desta forma, pensando na postura do analista no uso desta técnica, analise as assertivas abaixo.
I- O analista vai convidar o cliente a falar o que lhe ocorre independente de seu julgamento.
II- O analista vai convidar o cliente a fazer uma seleção do que vai falar, induzindo-o a responder o que lhe for perguntado.
III- O analista vai incentivar o cliente a apresentar mais resistência no processo analítico.
IV- O analista vai solicitar que o cliente fale somente o que for mais importante para ele.
Está CORRETO o que se afirma em
De acordo com BOCK, TEIXEIRA e FURTADO (2011) a Psicologia nasce a partir de variadas matrizes de conhecimentos que hoje chamamos de linhas ou correntes de pensamento. As mais importantes são a Gestalt, a Psicanálise, o Behaviorismo e a Psicologia Histórico-Cultural.
Assim, assinale a alternativa abaixo que caracteriza esta última corrente.
Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir e assinale a alternativa com a sequência correta.
( ) A cultura organizacional é compreendida como aquela que surge de maneira inconsciente a partir dos principais membros de uma empresa.
( ) A cultura organizacional é responsável por oferecer uma identidade organizacional aos funcionários, ou seja, uma visão definidora daquilo que a organização representa.
( ) Toda cultura pode ser dividida em subculturas de acordo com cada setor ou departamento da organização.
Sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir e assinale a alternativa com a sequência correta.
( ) A expressão “qualidade de vida no trabalho” ilustra programas direcionados à melhoria de condições extrínsecas ao trabalho que são fundamentais para o bem-estar dos empregados.
( ) Um dos pilares da qualidade de vida no trabalho é a reestruturação da natureza básica do trabalho, como: enriquecimento de tarefas, redesenho de cargos e rotação de funções.
( ) A melhoria do clima, da cultura, do meio ambiente físico, dos aspectos ergonômicos e assistenciais é elemento-chave da qualidade de vida no trabalho.
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