Questões de Concurso
Comentadas sobre psicologia organizacional em psicologia
Foram encontradas 1.010 questões
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
UFSJ
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - UFSJ - Psicólogo |
Q2285228
Psicologia
Considere que, em uma pesquisa feita com os
colaboradores de uma organização, constatou-se que
variáveis independentes impactavam a produtividade,
o absenteísmo e a rotatividade no trabalho, sendo essas
variáveis dependentes, ou seja, passíveis de controle
pela organização.
Nesse contexto, são variáveis dependentes do comportamento do indivíduo na organização:
Nesse contexto, são variáveis dependentes do comportamento do indivíduo na organização:
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
UFSJ
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - UFSJ - Psicólogo |
Q2285226
Psicologia
Considere que uma empresa está buscando, para seu
quadro de pessoal, novos operadores de call center,
de acordo com os objetivos estratégicos de crescimento
e a ampliação de sua atuação no mercado regional.
Hoje, trabalham com cerca de 15 operadores,
sendo muitos com um desempenho aquém do
esperado, e com problemas internos, como baixa
interação e comunicação, somado a estresse
e a condições de trabalho, que têm provocado
afastamentos e desligamentos.
Nesse contexto, e para a melhoria de desempenho dos operadores, devem ser tomadas as seguintes ações, exceto:
Nesse contexto, e para a melhoria de desempenho dos operadores, devem ser tomadas as seguintes ações, exceto:
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
UFSJ
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - UFSJ - Psicólogo |
Q2285225
Psicologia
Foi solicitada a uma equipe multiprofissional que
desenvolvesse um projeto de intervenção organizacional,
a partir do diagnóstico de possíveis causas de acidentes
de trabalho na organização, com foco nos fatores
psicológicos que poderiam intervir na saúde geral
do trabalhador.
Nesse contexto, a equipe buscou analisar os seguintes fatores:
I. Condições de iluminação, sinalização das áreas e medidas de volume de ruídos.
II. A percepção do empregado sobre os fatores de riscos e sua motivação no trabalho.
III. Os aspectos de higiene no ambiente de trabalho e a disposição adequada de equipamentos.
IV. Valores e crenças compartilhadas pelos empregados sobre saúde e segurança no trabalho.
Dentre os fatores psicológicos apresentados que podem intervir na saúde geral do trabalhador, estão corretos:
Nesse contexto, a equipe buscou analisar os seguintes fatores:
I. Condições de iluminação, sinalização das áreas e medidas de volume de ruídos.
II. A percepção do empregado sobre os fatores de riscos e sua motivação no trabalho.
III. Os aspectos de higiene no ambiente de trabalho e a disposição adequada de equipamentos.
IV. Valores e crenças compartilhadas pelos empregados sobre saúde e segurança no trabalho.
Dentre os fatores psicológicos apresentados que podem intervir na saúde geral do trabalhador, estão corretos:
Q2282732
Psicologia
Sabe-se que o ser humano é um ser social desde
o seu nascimento, ou seja, as primeiras relações
interpessoais são geralmente estabelecidas com
a família e servem como modelos para as relações
posteriores. Segundo Messa (2010): “Atualmente,
a capacidade de relacionamento interpessoal é
requisito essencial a um profissional qualificado.”
(MESSA, 2010, p. 106). Levando em consideração
a autora, analise as afirmativas abaixo.
I. Não basta a experiência técnica pois são necessários atributos como, habilidades comportamentais, flexibilidade, inteligência emocional e criatividade que contribuem e interferem na qualidade dos relacionamentos que se estabelece.
II. O ser humano é dotado de sentimentos e emoções. Ao interagir com pessoas que possuem essas mesmas características, forma-se um “interjogo” de subjetividade.
III. O clima organizacional não sofre melhorias quando os profissionais são habilidosos socialmente para facilitar as relações com outros profissionais.
Assinale a alternativa correta.
I. Não basta a experiência técnica pois são necessários atributos como, habilidades comportamentais, flexibilidade, inteligência emocional e criatividade que contribuem e interferem na qualidade dos relacionamentos que se estabelece.
II. O ser humano é dotado de sentimentos e emoções. Ao interagir com pessoas que possuem essas mesmas características, forma-se um “interjogo” de subjetividade.
III. O clima organizacional não sofre melhorias quando os profissionais são habilidosos socialmente para facilitar as relações com outros profissionais.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Bandeirante - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Bandeirante - SC - Psicólogo |
Q2273217
Psicologia
Sobre a Psicologia do Trabalho e Organizacional, qual a
alternativa CORRETA?
Ano: 2023
Banca:
Instituto Fênix
Órgão:
Prefeitura de Novo Horizonte - SC
Prova:
Instituto Fênix - 2023 - Prefeitura de Novo Horizonte - SC - Psicólogo |
Q2272024
Psicologia
Em Psicologia Organizacional, diversas ferramentas são
utilizadas para a atuação eficaz nas empresas. Qual dos
seguintes métodos NÃO é comumente empregado em
pesquisas organizacionais?
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270508
Psicologia
Políticas de diversidade incluem a integração
de diferentes processos ou mesmo a criação de
novos cargos e estruturas no organograma de
uma organização. A seguir são listadas políticas
organizacionais de incentivo e proteção à diversidade, EXCETO:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270507
Psicologia
A motivação pode ser retratada na forma da
Teoria da Expectativa proposta por Victor Vroom
(VROOM; PORTER; LAWLER, 2015). Sua teoria é construída considerando que a motivação
para um trabalhador é condutora a depender de
três dimensões. Selecione a opção a seguir que
exemplifica de forma correta as dimensões da
teoria de Victor Vroom:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270506
Psicologia
Considerando as práticas de recrutamento e
seleção, o uso de inteligência artificial e outros
processos de automatização surgem atualmente
com aplicação em diversos cenários, EXCETO:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270505
Psicologia
Em relação às formas de modificação da cultura
organizacional, é possível afirmar que:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270503
Psicologia
Durante um processo de avaliação psicológica para recrutamento, uma das diretrizes para
um candidato ser considerado apto na seleção
foi determinada como escore igual ou superior à
média do desempenho em cada um dos testes da
bateria de exames. O cargo em questão envolve
riscos ambientais razoáveis (e.g. manejo e transporte de material volátil, risco biológico elevado,
etc). Um dos candidatos avaliados apresentou os
seguintes resultados na forma de escore (Z) para
uma bateria hipotética: processamento visuoespacial (Z = -0,54), processamento verbal (Z = 0,75),
memória operacional (Z = 1,22), atenção concentrada (Z = -0,48), atenção alternada (Z = -0,88),
atenção dividida (Z = -0,33), processamento de
dígitos (Z = -0,34). Acerca dos resultados dos
testes empregados e o critério definido, é possível dizer que:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270502
Psicologia
Acerca dos processos de avaliação por competência e avaliação de desempenho podemos
dizer que:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270501
Psicologia
Considerando o desenvolvimento de ferramentas de avaliação de clima organizacional, devemos
levar em consideração que:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270500
Psicologia
“Um membro de uma equipe hipotética, no projeto em que lidera: (a) oferece constante feedback
às diferentes fases de desenvolvimento do projeto
de forma individualizada para os responsáveis; (b)
oferece também estímulo intelectual, considerando que os problemas no desenvolvimento de células fotovoltaicas demanda mudanças tecnológicas
relevantes para a otimização da tecnologia, estando atento a oportunidades de desenvolvimento e
capacitação da equipe; (c) realiza também reuniões com sua equipe com o objetivo de atualizar a
visão do projeto, criando um senso de entusiasmo
e colaboração intenso, permitindo que as pessoas
sejam motivadas a se movimentar para além das
suas expectativas; (d) equipe entende que serve
de modelo para os demais, através de padrões
morais e éticos elevados.” Considerando o cenário
exposto, podemos dizer que nele contém elementos melhor explicados por processos de:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270499
Psicologia
No ambiente de trabalho podemos considerar
que o estresse ocupacional é fruto de ambientes
ocupacionais onde há uma relação inadequada de
demandas e recursos disponíveis. Desta forma,
podemos considerar que a teoria de recursos e
demandas no trabalho aborda especificamente que:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270498
Psicologia
Os resultados de processos de avaliação psicológica de um indivíduo nas organizações podem
ser invalidados por vieses cognitivos dos avaliadores. O efeito halo, um importante viés cognitivo,
pode ser definido de modo que:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270493
Psicologia
Suponha que dois candidatos estejam participando de um processo seletivo para uma determinada
vaga de emprego. O candidato que, obtiver maiores níveis de conscienciosidade será admitido pela
organização. A conscienciosidade foi avaliada por
meio de um teste com adequadas propriedades
psicométricas, que possui normas diferentes para
homens e mulheres. A mulher, Maria, obteve escore
bruto de 100 no teste que avalia conscienciosidade, já o homem, João, obteve escore bruto de 78.
Os escores brutos foram, então, expressos em termos de percentil. Maria posicionou-se no percentil
60, e João, no percentil 75. Com base nesses resultados, é possível afirmar que:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270491
Psicologia
Segundo o modelo transacional de estresse de
Lazarus e Folkman (1991), o coping se refere aos
esforços cognitivos e comportamentais a fim de
responder às demandas internas e/ou externas
avaliadas como excedentes aos próprios recursos.
As estratégias de coping podem ser orientadas:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270490
Psicologia
De acordo com Bakker e Demerouti (2007), cada
ocupação de trabalho tem seus próprios fatores de
riscos associados ao estresse no trabalho. Esses
fatores podem ser classificados em duas categoriais gerais: demandas e recursos do trabalho.
Sobre as demandas do trabalho, é correto afirmar
que se referem aos aspectos físicos, psicológicos,
sociais ou organizacionais do trabalho que:
Q2267984
Psicologia
A respeito da postura profissional, julgue o item abaixo.
A interação humana acontece em dois níveis simultâneos nas organizações: o nível da tarefa e o nível socioemocional.
A interação humana acontece em dois níveis simultâneos nas organizações: o nível da tarefa e o nível socioemocional.
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