Âmbito individual: as características que diferenciam as pessoas em termos de personalidade, atitudes, valores, crenças, aptidões, habilidades, competências e os processos psicossociais básicos constituem fatores explicativos para a ação humana no trabalho e para o resultado que ela produz.

Âmbito familiar: a estrutura familiar pode afetar o trabalho, principalmente quando se está passando por conflitos ou situações de enfermidades na família, o que pode trazer consequências na produtividade. 

Âmbito grupal: os processos que configuram a dinâmica dos grupos e das equipes nos contextos de trabalho constituem um outro âmbito de exame no qual são encontrados importantes elementos que ajudam a compreender os mesmos produtos humanos organizacionais.

Âmbito organizacional: as arquiteturas organizacionais e suas características estruturais, a dinâmica cultural e política, o modelo de organização do trabalho, o desenho das tarefas são exemplos de elementos que configuram a organização.

Âmbito ambiental: as organizações não podem ser vistas como unidades agindo em um vácuo social. Pelo contrário, as características ambientais constituem o entorno maior, interagindo com decisões no âmbito organizacional.