Questões de Psicologia - Psicologia Organizacional para Concurso - Página 18

Q1247201

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247201 Psicologia

São atribuições do Psicólogo Organizacional, no contexto das empresas:

A

realizar terapia e atendimento clínico a todos os funcionários da empresa.

B

realizar planejamento estratégico da Organização e definir cenário de novos produtos e serviços.

C

liderar os gestores da Organização e desenvolver estratégias organizacionais.

D

aplicar técnicas psicológicas, realizar entrevistas e dinâmicas de grupo e participar de diagnóstico de cultura organizacional.

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Q1204082

Ano: 2019 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Salto do Jacuí - RS Prova: FUNDATEC - 2019 - Prefeitura de Salto do Jacuí - RS - Psicólogo |

Q1204082 Psicologia

Analise as assertivas abaixo sobre as competências dos psicólogos organizacionais e do trabalho, segundo Rothmann (2017), e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.

( ) Conhecimento da teoria da psicologia organizacional e do trabalho.

( ) Ter conhecimento da teoria Cognitivo-Comportamental.

( ) Ter habilidades estatísticas.

( ) Ter conhecimento da teoria psicanalítica.

( ) Habilidades em de comunicação oral e escrita.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

F – F – V – V – V.

B

V – V – F – V – F.

C

F – V – F – V – F.

D

V – F – F – F – V.

E

V – F – V – F – V.

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Q1145762

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Campinas - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Psicólogo |

Q1145762 Psicologia

Psicólogo, durante a realização de um diagnóstico organizacional, identificou que o poder em uma instituição é concentrado na cúpula, que desenha a organização e define e prioriza as metas para os trabalhadores. Essa configuração

A

pressupõe de seus gestores uma liderança do tipo autocrática.

B

garante o envolvimento dos liderados com as metas da organização.

C

produz o maior índice de patologias associadas às condições de trabalho.

D

estimula a competição saudável no ambiente organizacional.

E

permite um controle mais eficiente dos níveis de estresse no trabalho.

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Q1084200

Ano: 2019 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPE Prova: COVEST-COPSET - 2019 - UFPE - Psicólogo |

Q1084200 Psicologia

Que distinções podem ser estabelecidas entre a dimensão social e a dimensão técnica de uma empresa?

A

As duas dimensões são diferentes e regidas por lógicas próprias, mas seus exageros devem ser mantidos sob controle.

B

A dimensão social é necessária e determina a natureza dos postos; já a dimensão técnica determina os perfis de seleção.

C

A dimensão social, de base humanista, constitui um processo de sublimação criativa, contrariamente à dimensão técnica, mais objetivante.

D

A dimensão social determina a natureza dos postos e os perfis de seleção, já a dimensão técnica determina o treinamento técnico.

E

Apesar da dicotomia e das diferenças entre as duas dimensões, o potencial de conflito entre ambas é mínimo.

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Q1059207

Ano: 2019 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de Teotônio Vilela - AL Prova: ADM&TEC - 2019 - Prefeitura de Teotônio Vilela - AL - Psicólogo |

Q1059207 Psicologia

Leia as afirmativas a seguir: I. Junto às organizações, a Psicologia, em substituição de outras áreas, como a Administração, Economia e Sociologia, tolhe a criação de um espaço de atuação denominado de Gestão de Pessoas. II. A mulher que está em depressão pós-parto, normalmente, amamenta pouco e não cumpre o calendário vacinal dos bebês. As crianças, por sua vez, têm maior risco de apresentar baixo peso e transtornos psicomotores, além de outros problemas de saúde. Marque a alternativa CORRETA:

A

As duas afirmativas são verdadeiras.

B

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

C

A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.

D

As duas afirmativas são falsas.

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Q1059201

Ano: 2019 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de Teotônio Vilela - AL Prova: ADM&TEC - 2019 - Prefeitura de Teotônio Vilela - AL - Psicólogo |

Q1059201 Psicologia

Leia as afirmativas a seguir:

I. Se a família não estiver funcionando adequadamente, as interações infantis, exceto as relações pais-bebê e com a sociedade, serão prejudicadas.

II. A atuação do psicólogo nos espaços organizacionais envolve a criação de ambientes de trabalho onde as pessoas não se sintam bem ou motivadas.

Marque a alternativa CORRETA :

A

As duas afirmativas são verdadeiras.

B

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

C

A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.

D

As duas afirmativas são falsas.

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Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

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Q1059200

Ano: 2019 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de Teotônio Vilela - AL Prova: ADM&TEC - 2019 - Prefeitura de Teotônio Vilela - AL - Psicólogo |

Q1059200 Psicologia

Leia as afirmativas a seguir:

I. O ramo da Psicologia do trabalho visa a ocultar e manter inalterados os comportamentos e as situações do homem no trabalho, no que diz respeito às condições de trabalho exteriores a esse indivíduo e por meio dessas mesmas condições.

II. Tentar se proteger, colocando faca, abridores de lata ou garrafa na bolsa, por exemplo, é um sinal que pode ser apresentado por pessoas que têm sido alvo de bullying.

Marque a alternativa CORRETA:

A

As duas afirmativas são verdadeiras.

B

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

C

A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.

D

As duas afirmativas são falsas.

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Q1049052

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049052 Psicologia

Muitas mudanças têm ocorrido no universo do trabalho. Assinale a alternativa que melhor representa uma tendência que vem se consolidando nesse âmbito.

A

A modelagem do trabalho é multifuncional e ampla, valorizando pessoas que pensam e melhoram continuamente.

B

As estruturas organizacionais são altas, incluindo muitos níveis administrativos.

C

Os grupos de trabalho são relevantes como unidades administrativas formais.

D

O salário é fixo, definido conforme a classificação do cargo e o desempenho individual.

E

O treinamento é voltado às demandas do cargo e destinado a fortalecer as habilidades já existentes.

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Q1027910

Ano: 2019 Banca: Fundação CEFETBAHIA Órgão: Prefeitura de Barreiras - BA Prova: Fundação CEFETBAHIA - 2019 - Prefeitura de Barreiras - BA - Psicólogo |

Q1027910 Psicologia

A Medicina do Trabalho e da Saúde Ocupacional, comumente, privilegiam os aspectos físicos, mecânicos, químicos e biológicos dos ambientes de trabalho como fatores de risco à saúde dos trabalhadores (SELIGMANN-SILVA, 2010).

Por outro lado, a Psicologia Organizacional, em sua essência:

A

prioriza a esfera econômica do trabalho por compreender a totalidade que o capital ocupa na construção do autoconceito do trabalhador.

B

ocupa-se dos elementos ergonômicos e de biossegurança, criando técnicas de proteção individual e coletiva nos ambientes de trabalho.

C

compreende o trabalho como mediador de integração social, com importância fundamental na constituição da subjetividade dos indivíduos

D

problematiza a noção de trabalho como elemento crucial na experiência humana, já que esse se constitui como a principal fonte de estresse na sociedade.

E

descreve os elementos inter e intra-subjetivos presentes nas organizações, estabelecendo condutas de contracultura como medida adaptada aos interesses da organização.

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Q1007727

Ano: 2019 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Mauriti - CE Prova: CEV-URCA - 2019 - Prefeitura de Mauriti - CE - Psicólogo |

Q1007727 Psicologia

A pratica do psicólogo na organização encontra-se corretamente descrita em suas subespecialidades na alternativa:

A

Aconselhamento de Carreira e Vocacional diz respeito aos problemas das relações entre empregados e empregadores. O psicólogo deve conhecer a legislação trabalhista, interagir com sindicatos e intermediar as negociações entre os segmentos da força de trabalho.

B

Psicologia de Pessoal: é o ramo mais tradicional da área. O psicólogo concentra-se nos aspectos das diferenças individuais, determinando os requisitos do trabalho, realizando seleção, avaliando o desempenho e treinando o pessoal.

C

Comportamento Organizacional: a organização determina e é determinada pelos indivíduos e pelos grupos. Nesta perspectiva o psicólogo busca compreender o desempenho humano no trabalho associado as relações estabelecidas pelos sistemas homem - máquina.

D

Relações Industriais: diz respeito aos problemas das relações entre empregados e empregadores. O psicólogo nesse ramo estuda a formação e o funcionamento dos grupos, os estilos de liderança, o comprometimento com os objetivos da organização, os padrões de comunicação, entre outros assuntos.

E

Desenvolvimento Organizacional, esse ramo preocupa-se com a integração da pessoa com o trabalho, visando a satisfação do trabalhador. O aconselhamento e utilizado para ajudar a pessoa a escolher atividades compatíveis com suas habilidades e interesses.

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Q1003375

Ano: 2019 Banca: IF Sul Rio-Grandense Órgão: IF Sul Rio-Grandense Prova: IF Sul Rio-Grandense - 2019 - IF Sul Rio-Grandense - Psicólogo |

Q1003375 Psicologia

Intervenções na organização do trabalho ou dos processos produtivos são menos frequentes em razão

A

das resistências apresentadas pelos dirigentes do local.

B

das lideranças sindicais.

C

do adoecimento laboral.

D

do encurtamento das relações interpessoais.

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Q998523

Ano: 2019 Banca: IF-TO Órgão: IF-TO Prova: IF-TO - 2019 - IF-TO - Psicólogo |

Q998523 Psicologia

A grande área da Psicologia Organizacional e do Trabalho condensa uma diversidade teórica e epistemológica bastante extensa e complexa. Tratase da segunda maior área de atuação da Psicologia no Brasil. As atividades do psicólogo do trabalho e das organizações são realizadas, principalmente, em grupos multidisciplinares, quando os profissionais estão no terceiro setor ou no setor público. No setor privado, elas geralmente são realizadas em grupos ou individualmente. Sobre esse campo da Psicologia é incorreto afirmar:

A

O termo Psicologia Organizacional e do Trabalho objetiva contemplar a atual diversidade da área, de modo a propor a existência de dois grandes eixos de fenômenos que envolvem aspectos psicossociais: as organizações, como ferramenta social formadora de coletivos humanos, e o trabalho, como atividade básica do ser humano, reprodutora de sua própria existência e da sociedade.

B

As atribuições do psicólogo nesse campo de práticas estão divididas entre a aplicação de testes psicológicos e psicodiagnósticos, avaliação de desempenho, diagnóstico organizacional, seguidos de atividades relacionadas à gestão, análise de função ou ocupacional e recrutamento e seleção.

C

Em 1984, Wanderley Codo mostrou que o psicólogo dedicado a atuar no mundo do trabalho era considerado por muitos dos demais profissionais da Psicologia como uma espécie de “lobo mau” da profissão, estigma que perdura, em parte, até os dias atuais.

D

A hegemonia de concepções que compreendem a relação ser humano/trabalho de forma linear e adaptacionista e o tecnicismo resultante dessas concepções parecem levar os profissionais a privilegiar a adoção de modismos, em detrimento da busca de mudanças que envolvam também alterações no comprometimento político e social dos profissionais.

E

Apesar de fazer parte de uma única grande área, a Psicologia Organizacional e do Trabalho pode ser dividida em vários seguimentos distintos, no entanto, a sua visão de homem e a sua crença sobre o papel que o psicólogo desempenha na instituição se mantêm as mesmas, independente da área de atuação.

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Q988253

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFPB Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFPB - Psicólogo |

Q988253 Psicologia

Sobre os desafios para a sustentabilidade organizacional, assinale a alternativa correta.

A

O enfoque triple bottom line para a sustentabilidade introduz a necessidade de pensar em cada setor da organização e adequá-los aos interesses sociais.

B

A responsabilidade social presente nas organizações deve refletir, em primeiro lugar, na satisfação de seus clientes.

C

Os princípios gerenciais da sustentabilidade são o enfoque sistêmico e a visão de longo prazo.

D

No triple bottom line, a dimensão econômica deve ficar em segundo plano para que as dimensões social, natural e de trabalho possam ser satisfeitas.

E

O principal desafio da sustentabilidade é priorizar a humanização e a preservação ambiental em detrimento do lucro e do desenvolvimento econômico.

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Q988243

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFPB Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFPB - Psicólogo |

Q988243 Psicologia

Sobre os modelos de desenvolvimento de projetos, assinale a alternativa correta.

A

Os modelos de ciclo de vida adaptativos são aqueles totalmente dirigidos por planos ou instalações com soluções conhecidas.

B

Os modelos de ciclo de vida preditivos são aqueles impulsionados por mudanças.

C

Os modelos de ciclo de vida preditivos são conhecidos como modelo orientado ou modelo ágil.

D

No modelo adaptativo, a análise dos negócios é realizada antecipadamente e continua sendo feita ao longo do projeto.

E

No modelo adaptativo, as partes interessadas têm um estilo de comando e de controle, pois há acompanhamento formal para prestação de cotas aos financiadores.

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Q980877

Ano: 2019 Banca: COSEAC Órgão: UFF Prova: COSEAC - 2019 - UFF - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q980877 Psicologia

O trabalho humano, para Zanelli e Soares, caracteriza-se essencialmente como:

A

respostas a estímulos contingentes.

B

provimento.

C

profissão.

D

atividade produtiva.

E

projeto.

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Q971623

Ano: 2019 Banca: IF-PA Órgão: IF-PA Prova: IF-PA - 2019 - IF-PA - Psicólogo |

Q971623 Psicologia

A Psicologia do Trabalho tem trilhado um longo caminho em busca da definição de seu objeto de estudo. Ela nasceu da necessidade de atender as demandas dos administradores de empresas que buscavam estabelecer um controle sobre o comportamento humano no trabalho. Desde os primeiros estudos voltados à fadiga dos trabalhadores até o seu auge com a aplicação dos testes psicológicos nas seleções de pessoas essa preocupação permeava os trabalhos dos psicólogos. Ao contrário do seu início, hoje podemos apontar dentre as preocupações da psicologia das organizações e do trabalho:

A

a psicometria como instrumento de avaliação de competência e eficiência no trabalho.

B

as relações humanas como foco central da produção e lucro da empresa.

C

os grupos, a motivação, a percepção, o conhecimento, as relações interpessoais, os conflitos, a saúde mental, como elementos a serem observados no ambiente de trabalho.

D

a doença mental como destruidora da relação trabalho-trabalhador e uma investigação exterior à empresa.

E

o sofrimento do trabalhador causado pelo assédio moral como única forma de absenteísmo no trabalho.

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Q2012444

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo - Clínico e Perito |

Q2012444 Psicologia

Segundo Bleger, o fator humano

A

é um elemento-chave, mas algo menor diante da necessidade produtiva das organizações.

B

deve ser atendido num contexto a parte ao da empresa, por sua complexidade.

C

é sempre algo problemático, o que justifica as políticas de terceirização.

D

deve ser atendido na empresa, integrado ao seu contexto.

E

é fonte de resistência dentro das empresas, por serem sempre tema de questões trabalhistas.

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Q1799996

Ano: 2018 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Milagres - CE Prova: CEV-URCA - 2018 - Prefeitura de Milagres - CE - Psicologia |

Q1799996 Psicologia

(Concurso Milagres/2018) Sobre a teoria do feedback no contexto organizacional é possível afirmar que:

A

Pode ser descrito como qualquer procedimento ou comunicação realizada para informar o aprendiz sobre a acuidade de sua resposta, geralmente relacionada a uma pergunta instrucional.

B

É considerada uma prática de utilização delicada por incitar a comparação entre funcionários possuir conteúdos negativos.

C

O feedback para ser útil precisa atender a um tempo específico. Deve necessariamente ocorrer de forma imediata para que o erro seja melhor corrigido.

D

O feedback pressupõe a habilidade em falar, colocando em plano inferior a habilidade de ouvir.

E

O feedback avalia e informa o desempenho humano, mas não possui finalidades de comunicação para indicar pontos de melhoria para o futuro.

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Q1799994

Ano: 2018 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Milagres - CE Prova: CEV-URCA - 2018 - Prefeitura de Milagres - CE - Psicologia |

Q1799994 Psicologia

(Concurso Milagres/2018) Existem diversas teorias que se propõem a discutir a questão da Liderança por compreende-la como sendo um tema fundamental para o entendimento das relações estabelecidas no ambiente de trabalho. Neste sentido, é INCORRETO afirmar;

A

A teoria do traço é uma abordagem clássica do entendimento da liderança sob um enfoque inatista.

B

A Teoria Transformacional e Transacional é um exemplo de teoria contemporânea de liderança.

C

A teoria dos estilos de liderança propõe que existem três tipos de liderança. São eles o autocrático, democrático e liberal (laissez-faire) .

D

A liderança situacional seria aquela que baseia-se no princípio de que o estilo de liderança a ser utilizado deve depender mais da situação do que da personalidade do líder.

E

A teoria da liderança carismática concentra-se exclusivamente na habilidade que o líder possui em despertar a simpatia e adesão dos seus liderados.

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Q1701771

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo Organizacional |

Q1701771 Psicologia

As organizações e o trabalho propiciam um ambiente psicossocial de relevância para o desenvolvimento dos funcionários. São impactos significativos do trabalho no que tange à construção da carreira:

A

Oportunidades de ascensão na empresa, remuneração adequada, status social.

B

Autoconhecimento, identidade pessoal e visibilidade pessoal.

C

Formação da identidade profissional, fortalecer o autoconceito e autorrealização.

D

Conhecer suas âncoras de carreira, construir rede de relacionamento, tornar-se líder.

E

Identidade pessoal, alcançar poder e construção de relacionamentos.

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Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia organizacional em psicologia

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