Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 8.973 questões
Q730850
Psicologia
Visando a saúde do trabalhador, evitando o distresse potencial que acarreta problemas de ordem comportamental, médica ou psicológica, as intervenções preventivas surgem em três níveis, sendo o objetivo de um deles curar os atingidos e aliviar o sofrimento. Essa modalidade de intervenção preventiva denomina-se prevenção
Q730849
Psicologia
O estresse no trabalho apresenta consequências variadas para o trabalhador que podem ser de curto ou de longo prazo, como no caso do absenteísmo, fator de curto prazo, cuja consequência é
Ano: 2016
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
Prefeitura de Ceará-Mirim - RN
Prova:
COMPERVE - 2016 - Prefeitura de Ceará-Mirim - RN - Administrador |
Q729710
Psicologia
A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que objetiva analisar o
desempenho individual ou de um grupo de funcionários de uma determinada organização.
Entre os métodos utilizados nesse processo estão:
Ano: 2016
Banca:
SUGEP - UFRPE
Órgão:
UFRPE
Prova:
SUGEP - UFRPE - 2016 - UFRPE - Auxiliar em Administração |
Q724768
Psicologia
A condição psicológica que permite a uma pessoa
sentir o que a outra sentiria, caso estivesse na
situação e circunstância experimentada por essa
outra pessoa, é chamada de:
Ano: 2016
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2016 - EBSERH - Psicólogo - Área Hospitalar (CH-UFPA) |
Q715168
Psicologia
A Teoria das Relações Humanas ganhou
força após a quebra da bolsa de Nova Iorque
em 1929, gerando um novo olhar ao homem
trabalhador. De acordo com essa teoria,
assinale a alternativa correta.
Ano: 2016
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
Prefeitura de Venda Nova do Imigrante - ES
Prova:
CONSULPLAN - 2016 - Prefeitura de Venda Nova do Imigrante - ES - Psicólogo |
Q711263
Psicologia
Por toda carreira de 30 anos, Lewin dedicou-se à área amplamente definida da motivação humana, descrevendo o
comportamento humano no total contexto social e físico. Seu conceito geral de psicologia era prático, concentrado
nas questões sociais que afetam a nossa vida pessoal e profissional. Buscava humanizar as fábricas da época, de
modo que o trabalho se tornasse mais uma fonte de satisfação pessoal do que apenas uma forma de ganhar a vida.
De acordo com a Topologia de Lewin, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) O espaço vital consiste na necessidade de as pessoas interagirem com o ambiente psicológico e exibe diversos
graus de desenvolvimento em função da quantidade e do tipo de experiência acumulados.
( ) No mapa topológico, usado para criar o diagrama de algumas formas de comportamento e de fenômenos
psicológicos, Lewin usava vetores para representar a direção do movimento do indivíduo em busca da meta.
Todavia, não usava a noção de peso para se referir à valência positiva ou negativa.
( ) O conhecimento a respeito da teoria de campo da física fez com que ele imaginasse que as atividades psicológicas
de um indivíduo também ocorrem em uma espécie de campo psicológico, chamado espaço vital – que compreende
todos os acontecimentos do passado, do presente e do futuro que nos afetam.
( ) Lewin tentou criar um modelo matemático para representar esse conceito teórico de processos psicológicos.
Escolheu a topologia, uma forma de geometria, para criar um diagrama do espaço vital, mostrando objetivos
possíveis de uma pessoa e os caminhos que conduziam a essas metas em qualquer momento determinado.
A sequência está correta em
Ano: 2016
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUNPRESP-JUD
Prova:
CESPE - 2016 - FUNPRESP-JUD - Assistente - Administrativa |
Q711058
Psicologia
Com relação à avaliação de desempenho, julgue o item subsequente.
A avaliação de gerentes e superiores, devido ao fato de permitir que o comando arbitrário seja substituído por uma nova forma de atuação democrática, não pode ser considerada uma forma de retroação.
Ano: 2016
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUNPRESP-JUD
Prova:
CESPE - 2016 - FUNPRESP-JUD - Assistente - Administrativa |
Q711057
Psicologia
Com relação à avaliação de desempenho, julgue o item subsequente.
A avaliação de desempenho, ferramenta utilizada para
aprimorar os resultados dos recursos humanos, visa ao alcance
de objetivos intermediários.
Ano: 2016
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUNPRESP-JUD
Prova:
CESPE - 2016 - FUNPRESP-JUD - Assistente - Administrativa |
Q711056
Psicologia
Com relação à avaliação de desempenho, julgue o item subsequente.
Atualmente, as organizações priorizam a avaliação de
desempenho, um tipo de avaliação hierárquico-funcional que
é efetuada pela chefia imediata e tem como referencial de
análise os cargos.
Q710964
Psicologia
Para Dejours, a Psicodinâmica do Trabalho é uma
disciplina clínica e teórica, e esta articulação
permite apontar que o sujeito para a clínica do
trabalho luta contra a loucura do trabalho, as
patologias e a doença mental. Analise as questões
abaixo e assinale a alternativa que apresenta
contrassenso com a visão dejuriana sobre
Psicodinâmica do Trabalho:
Q710963
Psicologia
Marque a alternativa falsa, segundo os escritos de
Ferreira (2011), sobre Qualidade de Vida no
Trabalho – QVT:
Q710962
Psicologia
Ferreira (2011) diz que o tema Qualidade de Vida
no Trabalho - QVT está profundamente presente na
atualidade, sendo discutido por dirigentes e
gestores de organizações públicas e privadas. Este
autor aponta que, de um modo global, esse
interesse se fundamenta em três ordens de
relevância sobre a pertinência do tema QVT:
Ano: 2016
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFRN
Prova:
COMPERVE - 2016 - UFRN - Auxiliar em Administração |
Q708822
Psicologia
Avaliação de desempenho é uma função da área de Gestão de Pessoas. Seus resultados
podem ser utilizados em outras atividades como o Planejamento Estratégico de RH, o
recrutamento e a seleção, o levantamento das necessidades de treinamento, entre outras.
Para realizar a avaliação de desempenho, o gestor deve optar por um método, dentre os
quais se destaca o das Escalas Gráficas, que consiste em
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708538
Psicologia
No que concerne à Avaliação de Desempenho dos colaboradores de uma organização, analise
as informações abaixo.
I. A participação das pessoas não deve estar relacionada a desempenhos passados ou
acontecimentos recentes.
II. Deve-se enfatizar ações burocráticas em detrimento de avaliações críticas do processo,
uma vez que se perde de vista a administração do futuro, quando as pessoas poderão de
fato transformar o potencial em realidade palpável.
III. Quanto ao grupo de avaliadores, não se deve trabalhar com uma uniformidade, uma vez
que classificações feitas por diversos gerentes devem ser comparadas.
IV. O avaliador não se deve deixar influenciar por nenhuma característica do avaliado, que o
marcou de forma tão significativa que lhe impede de interpretar as demais características
com neutralidade e clareza.
V. As formas de implementação de uma Avaliação de Desempenho, selecionadas pelo RH,
precisam estar necessariamente relacionadas aos objetivos da organização.
Estão CORRETAS apenas as alternativas
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708535
Psicologia
No passado, a maior parte das organizações avaliava apenas o desempenho de seus
funcionários em uma série de tarefas listadas na descrição de determinado cargo. As
organizações, atualmente, exigem mais, por isso existem várias técnicas de avaliação. Analise
as afirmações referente às diversas técnicas de avaliações existentes.
I. Incidentes críticos: refere-se à avalição dos comportamentos que se revelam especialmente
eficazes ou ineficazes.
II. Comparação forçada: refere-se ao método de avalição em que o desempenho de um
funcionário é comparado com seu próprio desempenho em épocas diferentes.
III. Ordenação simples: refere-se ao método de avaliação que classifica e ordena os
empregados do melhor ao pior.
IV. Escalas de mensuração ancorados em comportamentos: refere-se ao método de avaliação
por meio do qual o avaliador atribui notas ao funcionário com base em uma série de itens
que refletem o comportamento real no trabalho, e não descrições ou traços gerais.
V. Relatórios escritos: refere-se a um relato do funcionário, referente a sua atuação sem
critérios pré-definidos.
Estão CORRETAS apenas
Q708364
Psicologia
A análise institucional pode ser definida como um
processo que tem como objetivo compreender uma
determinada realidade social e organizacional a partir
dos discursos e práticas dos sujeitos, utilizando-se
de um método constituído de um conjunto articulado
de conceitos, nos quais se destacam a _______ que
é o pedido oficial da intervenção feito pela direção
de um grupo, setor ou organização, e é o que
deflagra o processo de intervenção, e a ________ que
corresponde às solicitações, carecimentos e desejos
dos participantes do grupo com o qual se vai trabalhar.
A alternativa que preenche corretamente as lacunas da
afirmação acima, na ordem em que aparecem no texto
é a:
Q698251
Psicologia
Existem vários métodos de avaliação de desempenho de um funcionário em uma organização. Sobre esse assunto leia as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta.
I. O método dos Incidentes Críticos trata de um sistema baseado em um gráfico de dupla entrada, apresentando nas linhas os fatores de avaliação do desempenho e nas colunas o grau de satisfação.
II. O método da Escolha Forçada é o método desenvolvido
por especialistas das Forças Armadas Americanas e
baseia-se no fato de que no comportamento humano
existem características externas capazes de levar a
resultado positivo ou negativo.
Ano: 2016
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
IBGE
Provas:
CESGRANRIO - 2016 - IBGE - Supervisor de Pesquisas - Tecnologia de Informação e Comunicação
|
CESGRANRIO - 2016 - IBGE - Supervisor de Pesquisar - Suporte Gerencial |
CESGRANRIO - 2016 - IBGE - Supervisor de Pesquisas - Geral |
CESGRANRIO - 2016 - IBGE - Supervisor de Pesquisas - Gestão |
Q687680
Psicologia
Ao final do semestre, o gestor recebeu as avaliações de
desempenho de seus subordinados. Em cada documento
havia uma descrição das atividades realizadas pelos funcionários
que foram especialmente eficazes ou ineficazes.
Esse método de avaliação é denominado método de
Esse método de avaliação é denominado método de
Ano: 2016
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TCE-PA
Prova:
CESPE - 2016 - TCE-PA - Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Gestão de Pessoas |
Q684969
Psicologia
Julgue o item subsequente, relativo à gestão de processos de mudança organizacional.
Ainda que exista o apoio da alta administração para
a realização de processos inovadores, esse não é um fator
considerado relevante na literatura para que uma mudança
organizacional ocorra.
Ano: 2016
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TCE-PA
Prova:
CESPE - 2016 - TCE-PA - Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Gestão de Pessoas |
Q684967
Psicologia
Julgue o item subsequente, relativo à gestão de processos de mudança organizacional.
O aprender a aprender, uma competência necessária para
a sustentação do processo de mudança organizacional,
possibilita trocas de experiência e resolução de situações
problemas de forma rápida e eficiente.
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