Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 167

Q1049048

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049048 Psicologia

A respeito do treinamento das pessoas na organização, é correto afirmar que

A

são insuficientes os métodos existentes para determinar quais competências devem ser focalizadas para estabelecer a estratégia de treinamento.

B

o treinamento deve ocorrer de forma esporádica, destinando-se especialmente àqueles que apresentam um desempenho inferior ao esperado.

C

a base principal para os programas de melhoria contínua é a capacitação das pessoas no período de experiência em determinado cargo.

D

mesmo quando as pessoas apresentam excelente desempenho, alguma orientação e melhoria das habilidades e competências deve ser incentivada.

E

quando o treinamento é focado em competências, baseia-se na lacuna existente no conjunto de conhecimentos disponíveis na organização.

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Q1049047

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049047 Psicologia

A atividade de treinamento em uma organização é frequentemente considerada como um processo cíclico e contínuo, composto por quatro etapas. Assinale a alternativa que apresenta tais etapas, e na sequência de sua realização.

A

Elaboração do programa, execução, avaliação e diagnóstico de necessidades.

B

Diagnóstico de necessidades, desenho do projeto, implementação e avaliação.

C

Avaliação do programa, elaboração do projeto, avaliação de reação e realização.

D

Levantamento de dados, avaliação do programa, implementação e acompanhamento.

E

Definição do projeto, execução, diagnóstico de necessidades e conclusão.

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Q1049046

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049046 Psicologia

No processo de seleção de pessoas, considere a entrevista que envolve perguntas previamente elaboradas, mas que permitem respostas abertas ou livres por parte do candidato. O entrevistador baseia-se em um roteiro de assuntos a questionar e colhe as respostas ou informações do entrevistado. Essa técnica diz respeito à entrevista

A

dirigida.

B

não diretiva.

C

padronizada somente nas perguntas.

D

totalmente padronizada.

E

exploratória e informal.

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Q1049045

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049045 Psicologia

Provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicológicos, dinâmicas de grupo e entrevistas representam

A

categorias de técnicas de seleção de pessoal.

B

métodos de treinamento e desenvolvimento de pessoas.

C

instrumentos característicos da avaliação de desempenho.

D

técnicas úteis para o recrutamento de profissionais.

E

procedimentos voltados à avaliação de aprendizagem.

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Q1049044

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049044 Psicologia

Quando o preenchimento das vagas é feito pelos colaboradores presentes na organização, ou seja, eles são promovidos ou transferidos para as novas oportunidades, oferecendo-se assim uma possibilidade de carreira na organização, tal situação revela o que se denomina

A

recrutamento externo.

B

captação de talentos.

C

recrutamento preferencial.

D

captação de competências.

E

recrutamento interno.

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Q1049043

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049043 Psicologia

Assinale a alternativa que apresenta duas características relevantes da seleção baseada em competências.

A

Manter o nível adequado da força de trabalho; ter rapidez no preenchimento das vagas.

B

Aumentar o capital humano; agregar conhecimentos, habilidades e atitudes necessários à organização.

C

Preencher vagas com prazo mínimo; evitar cargos vagos na organização.

D

Manter os cargos preenchidos e a força de trabalho plena; favorecer o ingresso de novas habilidades na organização.

E

Garantir a atualização das descrições de cargo; ter rapidez na definição dos requisitos individuais.

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Q1049042

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049042 Psicologia

A seleção de pessoas é um dos processos utilizados para agregar pessoas a uma organização. Uma das formas mais objetivas de conceituar seleção é representá-la como

A

um processo de definição das competências a serem capturadas pela organização.

B

um conjunto de ações voltado a atrair pessoas no mercado de recursos humanos, de modo a abastecer o banco de dados de candidatos.

C

uma análise do mercado de recursos humanos, em paralelo à análise do mercado de trabalho.

D

uma comparação entre os requisitos do cargo a ser preenchido, de um lado, e o perfil das características dos candidatos, de outro lado.

E

ações de colheita de informações sobre o cargo a ser preenchido, especificando com clareza aspectos intrínsecos, tais como o conteúdo do cargo.

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Q1049041

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049041 Psicologia

Um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados a uma organização. Trata-se do conceito de

A

seleção de pessoas.

B

treinamento.

C

competências organizacionais.

D

avaliação de desempenho.

E

recrutamento.

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Q1049040

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049040 Psicologia

Não se pode afirmar que toda pessoa é um talento. Para ser talento, a pessoa precisa possuir algum diferencial competitivo que a valorize. O conceito de talento humano conduz necessariamente ao de capital humano, que pode ser definido como

A

o conjunto de conhecimentos e habilidades pertencentes a cada trabalhador, constituindo as competências individuais.

B

o estilo de gestão baseado na liderança renovadora, com descentralização do poder e delegação de responsabilidades.

C

o patrimônio que uma organização pode reunir para alcançar competitividade e sucesso, sendo composto por talentos e pelo ambiente interno.

D

o investimento financeiro em atividades de treinamento e desenvolvimento de equipes, com base em avaliação sistemática do desempenho.

E

a totalidade dos meios de produção da organização, aliada a um método eficaz de planejamento de recursos humanos.

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Q1049039

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049039 Psicologia

No mundo contemporâneo, lidar com as pessoas tem deixado de ser um problema, passando a ser a solução para as organizações. Nesse sentido, a Administração de Recursos Humanos vem se transformando em Gestão de Pessoas, que, entre suas características, coloca ênfase em

A

descentralização rumo aos gerentes e às suas equipes.

B

departamentalização e manutenção de processos.

C

ações centralizadas no órgão de Recursos Humanos.

D

centralização e isolamento da área de Recursos Humanos.

E

decisões vindas da cúpula da organização.

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Q1046491

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Itapevi - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Itapevi - SP - Engenheiro do Trabalho |

Q1046491 Psicologia

A Psicologia do Trabalho é área do conhecimento que tem interface com várias outras disciplinas que se dedicam ao estudo do trabalho, tendo relevante contribuição a dar na prevenção de acidentes de trabalho. Dessa maneira,

A

é necessário considerar que as primeiras pesquisas no campo da Psicologia Industrial buscavam aproximar a Psicologia da Economia, fazendo com que o homem fosse perfeito e fizesse o trabalho perfeito, ainda que não existissem as condições necessárias para tanto.

B

o olhar que a Psicologia do Trabalho dirige às organizações atualmente teve a contribuição e a influência do desenvolvimento científico de conceitos como a multicausalidade dos fenômenos, as noções de sistemas complexos, suas interações e relações, bem como das transformações tecnológicas e sociais.

C

não obstante os estudos empreendidos no meio acadêmico, a prática profissional dos psicólogos continua restrita às ações de seleção de pessoal, aplicação de psicotécnicos, sistemas de recrutamento e tratamento dos conflitos entre os colaboradores da organização.

D

a Psicologia do Trabalho estuda o ser humano imerso em um contexto conflituoso, consciente de suas limitações individuais e coletivas na transformação de condições de trabalho, cujos determinantes não são tangenciados pelos trabalhadores em sua luta pela sobrevivência.

E

os primeiros estudiosos da Psicologia aplicada ao trabalho, que empreenderam o estudo de tempos e movimentos, contribuíram para a fundamentação dos princípios de Taylor ao demonstrarem que os trabalhadores se sentiam mais confortáveis em apenas emprestar sua força física ao trabalho.

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Q1027910

Ano: 2019 Banca: Fundação CEFETBAHIA Órgão: Prefeitura de Barreiras - BA Prova: Fundação CEFETBAHIA - 2019 - Prefeitura de Barreiras - BA - Psicólogo |

Q1027910 Psicologia

A Medicina do Trabalho e da Saúde Ocupacional, comumente, privilegiam os aspectos físicos, mecânicos, químicos e biológicos dos ambientes de trabalho como fatores de risco à saúde dos trabalhadores (SELIGMANN-SILVA, 2010).

Por outro lado, a Psicologia Organizacional, em sua essência:

A

prioriza a esfera econômica do trabalho por compreender a totalidade que o capital ocupa na construção do autoconceito do trabalhador.

B

ocupa-se dos elementos ergonômicos e de biossegurança, criando técnicas de proteção individual e coletiva nos ambientes de trabalho.

C

compreende o trabalho como mediador de integração social, com importância fundamental na constituição da subjetividade dos indivíduos

D

problematiza a noção de trabalho como elemento crucial na experiência humana, já que esse se constitui como a principal fonte de estresse na sociedade.

E

descreve os elementos inter e intra-subjetivos presentes nas organizações, estabelecendo condutas de contracultura como medida adaptada aos interesses da organização.

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Q1027263

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: UFABC Prova: VUNESP - 2019 - UFABC - Psicólogo |

Q1027263 Psicologia

A Portaria Normativa n° 3, de 25 de março de 2013, define as diretrizes gerais para a promoção da saúde dos servidores. A concepção que fundamenta essas diretrizes prioriza ações

A

voltadas à educação em saúde, à prevenção de riscos e agravos à saúde do trabalhador.

B

especializadas e padronizadas para todas as entidades públicas do território federal.

C

curativas, que se voltem para os problemas de saúde já identificados entre os servidores.

D

indiretas, que atendam às demandas dos servidores por meio do estabelecimento de parcerias com instituições privadas.

E

pragmáticas, que se voltem aos aspectos concretos que favorecem e mantêm os riscos à saúde dos servidores públicos.

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Q1027259

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: UFABC Prova: VUNESP - 2019 - UFABC - Psicólogo |

Q1027259 Psicologia

Os profissionais que desempenham atividades assistenciais tendem a ser os mais afetados pelo burnout. Isso ocorre porque eles

A

estabelecem relações mais impessoais no contexto de realização de suas atividades profissionais.

B

experimentam alto grau de competitividade no ambiente de trabalho, por conta das elevadas chances de promoção na carreira.

C

desempenham atividades laborais muito simples e pouco desafiadoras no seu contexto diário de atendimento.

D

experimentam uma grande discrepância entre expectativas de atendimento e a realidade de trabalho.

E

exercem atividades profissionais que têm caráter muito inusitado em seu cotidiano de trabalho.

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Q1027258

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: UFABC Prova: VUNESP - 2019 - UFABC - Psicólogo |

Q1027258 Psicologia

Diversos estudiosos na área de Psicodinâmica do Trabalho identificam que o risco de aparecimento de doenças osteoarticulares, de distúrbios gástricos, de alterações cardiovasculares, de distúrbios de saúde mental, e também a ocorrência de acidentes de trabalho, estão intimamente associados à

A

precarização dos salários e dos benefícios recebidos.

B

presença, no ambiente laboral, de lideranças autocráticas.

C

ausência de controle do trabalhador sobre o seu contexto de trabalho.

D

dificuldade de comunicação entre os diversos níveis hierárquicos.

E

falta da definição de um plano de carreira para os colaboradores.

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Q1027257

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: UFABC Prova: VUNESP - 2019 - UFABC - Psicólogo |

Q1027257 Psicologia

Um dado importante para subsidiar a intervenção de psicólogos que atuam em Psicologia da Saúde e da Segurança no Trabalho refere-se ao fato de que a Organização Internacional do Trabalho – OIT, desde 1984, têm enfatizado a necessidade de

A

uma definição mais objetiva dos fatores que oferecem riscos aos trabalhadores.

B

criação de métodos para submissão dos trabalhadores às normas contra acidentes de trabalho.

C

concepção de estratégias que permitam o controle sobre as condutas de risco no trabalho.

D

flexibilização das estratégias para orientar os trabalhadores em relação aos riscos no trabalho.

E

considerar os fatores psicossociais para a análise dos riscos no ambiente de trabalho.

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Q1027256

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: UFABC Prova: VUNESP - 2019 - UFABC - Psicólogo |

Q1027256 Psicologia

Várias características e condições específicas de trabalho já foram identificadas como potenciais para provocar estresse. Tendo essa informação em vista, é correto afirmar que

A

tanto fatores externos quanto exigências físicas e mentais podem ser responsáveis pelo estresse decorrente do trabalho.

B

atividades monótonas, repetitivas e fragmentadas são fatores que protegem os trabalhadores do estresse.

C

condições do ambiente físico, tais como: ruídos, temperatura e iluminação não podem ser considerados estressores no trabalho.

D

atividades variadas e a rotatividade de tarefas no ambiente de trabalho provocam estresse elevado entre os trabalhadores.

E

sobrecarga de trabalho é o fator que produz o nível mais elevado de estresse em um ambiente de trabalho.

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Q1027255

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: UFABC Prova: VUNESP - 2019 - UFABC - Psicólogo |

Q1027255 Psicologia

Uma das condições necessárias para a realização de uma perícia psicológica do trabalho é

A

o levantamento de dados incontestáveis de que as condições de um ambiente de trabalho não provocam adoecimento psíquico nos trabalhadores.

B

a demonstração de evidências concretas que atestem os riscos à saúde que os trabalhadores enfrentam em seu ambiente de trabalho.

C

o desenvolvimento de métodos e medidas de avaliação que mensurem, de forma palpável, os danos provocados à saúde no contexto laboral.

D

o estabelecimento do nexo causal entre as condições de trabalho e o comprometimento nos processos psicológicos de um trabalhador.

E

a indicação das condutas a serem adotadas em um ambiente de trabalho para assegurar que os trabalhadores estão saudáveis e seguros.

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Q1027254

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: UFABC Prova: VUNESP - 2019 - UFABC - Psicólogo |

Q1027254 Psicologia

O principal objetivo da abordagem da Psicodinâmica do Trabalho para o entendimento das relações entre o homem e o trabalho é o de

A

modificar as condições presentes no ambiente físico das organizações de trabalho que se configuram como riscos para a saúde dos trabalhadores.

B

compreender as estratégias que permitem ao trabalhador não adoecer, mesmo quando submetido a uma organização de trabalho potencialmente patogênica.

C

avaliar a situação dos trabalhadores em relação às três fases da Síndrome Geral de Adaptação: reação de alarme, resistência e exaustão.

D

identificar e suprimir os determinantes dos processos de saúde-doença que operam em um determinado contexto organizacional.

E

definir as condições apropriadas para aumentar a produtividade e a satisfação dos trabalhadores no ambiente de trabalho.

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Q1027252

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: UFABC Prova: VUNESP - 2019 - UFABC - Psicólogo |

Q1027252 Psicologia

Uma equipe de saúde do trabalhador está encarregada de estudar o binômio saúde-doença no ambiente organizacional em uma instituição. Com esse objetivo, examina os efeitos dos aspectos físicos do ambiente de trabalho para a saúde do trabalhador, tais como: desenho do trabalho e exposição a substâncias físicas. Isso indica que a perspectiva adotada pela equipe segue os princípios

A

de natureza sociológica.

B

da ergonomia do trabalho.

C

oriundos da área de saúde ocupacional.

D

tradicionais da psicologia ocupacional.

E

da bioética no trabalho.

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7.7: MENOR PREÇO É HOJE!

7.7: MENOR PREÇO É HOJE!

Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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