Questões de Concurso
Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia
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Um gestor público, preocupado com o baixo nível motivacional da sua equipe, decidiu estabelecer um novo programa de motivação, utilizando princípios oriundos da Teoria da Hierarquia das Necessidades.
Nesse sentido, sabendo que as necessidades primárias dos
colaboradores já foram satisfeitas, assinale a opção que indica a
necessidade a ser, em seguida, priorizada.
I. É um método indireto de avaliação da personalidade.
II. O Teste G-36 é considerado um teste projetivo.
III. Pode conter figuras ou manchas como estímulos.
IV. Avalia a atenção concentrada.
Estão CORRETOS:
Considerando a situação hipotética apresentada, julgue o próximo item.
Josias apresenta um quadro característico de ansiedade generalizada associada à nova configuração laboral.
Considerando a situação hipotética apresentada, julgue o próximo item.
A fim de compreender o caso de Josias, é imprescindível considerar os múltiplos fatores associados ao quadro atual e aos comportamentos disfuncionais no âmbito laboral.
Considerando a situação hipotética apresentada, julgue o próximo item.
Um ambiente organizacional que possibilite ou viabilize a comunicação espontânea de Josias ou mesmo a manifestação de suas insatisfações pode ser fundamental para sua saúde mental.
As funções da avaliação psicológica incluem expandir a visão de líderes e de organizações sobre o papel da gestão de pessoas no que se refere ao compromisso com o bem-estar geral de todos os trabalhadores da organização.
A teoria de sistemas compreende a organização como um sistema aberto constituído por subsistemas interdependentes e inter-relacionados e que interage com forças e fatores ambientais.
A psicologia organizacional refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de aspectos científicos no âmbito laboral, cabendo ao psicólogo organizacional lidar diretamente com os quadros emocionais e problemas pessoais do trabalhador.
A partir da situação hipotética precedente e considerando aspectos relativos ao assédio moral, julgue o item a seguir.
No caso mencionado, o assédio é um estado permanente, em vez de uma série de eventos ou gestos episódicos.
A partir da situação hipotética precedente e considerando aspectos relativos ao assédio moral, julgue o item a seguir.
Em decorrência do teor sensível do tema, as pesquisas sobre assédio moral devem se restringir a dados estatísticos.
A partir da situação hipotética precedente e considerando aspectos relativos ao assédio moral, julgue o item a seguir.
Na situação em questão, há uma cultura de assédio.
A partir da situação hipotética precedente e considerando aspectos relativos ao assédio moral, julgue o item a seguir.
O assédio moral é um evento episódico e com uma duração de aproximadamente seis meses.
O ajustamento no momento da aposentadoria considera a importância do trabalho na hierarquia pessoal do indivíduo e a medida em que os objetivos relativos ao trabalho foram atingidos.
Pesquisas sobre etarismo devem desconsiderar aspectos transculturais.
Para fomentar a empregabilidade em várias faixas etárias, são fundamentais a flexibilização dos horários e a criação de novos contratos de trabalho.
A respeito da liderança e de suas diferentes formas, julgue o item subsecutivo.
Os líderes situacionais administram por exceção: intervêm
apenas quando os padrões não são alcançados.
A respeito da liderança e de suas diferentes formas, julgue o item subsecutivo.
Liderança é o processo de influenciar pessoas para um
objetivo comum, que ocorre em equipes, mas não em grupos.
A respeito da liderança e de suas diferentes formas, julgue o item subsecutivo.
A liderança transformacional capacita colaboradores por
meio de atributos e comportamentos idealizados e os motiva
por meio da inspiração.