Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 76

Q2353806

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNPQ Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CNPQ - Analista em Ciência e Tecnologia Pleno I - Especialidade: Administração de Pessoal |

Q2353806 Psicologia

Com relação à liderança e às teorias da motivação, julgue o próximo item.

A liderança participativa deve promover a satisfação em tarefas repetitivas que permitam impulsionar o ego dos subordinados.

Certo

Errado

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Salve essa questão em um caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Parabéns! Você acertou!

Mantenha o ritmo! Salve no caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Q2353805

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNPQ Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CNPQ - Analista em Ciência e Tecnologia Pleno I - Especialidade: Administração de Pessoal |

Q2353805 Psicologia

Com relação à liderança e às teorias da motivação, julgue o próximo item.

A teoria da expectação de Vroom aponta a motivação como a força sobre os indivíduos para despender esforços e se baseia nos conceitos de valência, expectativa e instrumentalidade.

Certo

Errado

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja esse conteúdo explicado passo a passo em nossos cursos. Buscar curso

Parabéns! Você acertou!

Mandou bem! Revise esse tema nos nossos cursos. Buscar curso

Q2353334

Ano: 2024 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Iúna - ES Prova: IBADE - 2024 - Prefeitura de Iúna - ES - Psicólogo - Programa Municipal de Educação Especial |

Q2353334 Psicologia

O Burnout é um estado de esgotamento físico, emocional e mental que resulta de um estresse crônico no ambiente de trabalho. Dentre as principais características do Burnout, destacam-se:

A

o medo intenso e irracional de objetos ou situações específicas;

B

o padrão de comportamento desrespeitoso aos direitos dos outros, bem como a falta de empatia e de remorso;

C

a preocupação extrema com peso e alimentação, levando a restrições alimentares;

D

as distorções na percepção da realidade, alucinações, delírios e dificuldade de raciocínio e concentração;

E

o sentimento de inadequação e baixa autoestima em relação ao trabalho, podendo haver uma sensação de ineficácia e incapacidade de lidar com as demandas;

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q2347813

Ano: 2024 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de Belo Jardim - PE Prova: IGEDUC - 2024 - Prefeitura de Belo Jardim - PE - Professor de Psicologia |

Q2347813 Psicologia

Julgue o item subsequente.

Burnout, vinculado ao trabalho, envolve esgotamento físico e emocional devido ao estresse profissional excessivo. Manifesta-se por exaustão emocional, despersonalização e queda na realização profissional. Embora não seja um transtorno mental no CID-10, é reconhecido como problema de saúde ocupacional, impactando a saúde física e mental.

Certo

Errado

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja esse conteúdo explicado passo a passo em nossos cursos. Buscar curso

Parabéns! Você acertou!

Mandou bem! Revise esse tema nos nossos cursos. Buscar curso

Q2347686

Ano: 2024 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de Belo Jardim - PE Prova: IGEDUC - 2024 - Prefeitura de Belo Jardim - PE - Professor de Administração |

Q2347686 Psicologia

Julgue o item subsequente.

A teoria da percepção é uma pedra angular na psicologia do consumidor, que examina como os consumidores interpretam informações sensoriais e como essas percepções influenciam suas decisões de compra. Essa teoria destaca que diferentes pessoas podem ter percepções distintas sobre o mesmo produto, influenciadas por suas crenças e atitudes individuais.

Certo

Errado

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

Q4201899

Ano: 2023 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Jaborá - SC Prova: AMAUC - 2023 - Prefeitura de Jaborá - SC - Psicólogo Escolar |

Q4201899 Psicologia

Diante das constantes mudanças vem ocorrendo mundo, nos cenários político, econômico e social, as quais estão sempre rodeadas de incertezas e instabilidades para as empresas, a utilização das ferramentas de recrutamento e seleção de pessoas se torna cada vez mais imprescindível. Qual a alternativa CORRETA quanto recrutamento e seleção?

A

As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros; e, para que isso seja possível, se faz necessário a utilização das ferramentas de Gestão de Pessoas.

B

O recrutamento é uma atividade de escolha, de classificação e de decisão.

C

A seleção de pessoas é um conjunto de atividades planejadas com o objetivo de atrair candidatos qualificados e capazes de preencher os cargos oferecidos pela organização.

D

Recrutamento é um método de comunicação onde o mercado de recursos humanos consegue divulgar e oferecer suas oportunidades de trabalho às organizações.

E

Tanto o recrutamento interno (dentro da própria empresa) quanto o recrutamento externo (fora da Organização) submetem os candidatos ao processo de seleção de pessoas.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Esse erro também aparece no seu Resumão. Veja o que melhorar

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto está no seu Resumão. Ver Resumão da semana

Q4201890

Ano: 2023 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Jaborá - SC Prova: AMAUC - 2023 - Prefeitura de Jaborá - SC - Psicólogo Escolar |

Q4201890 Psicologia

O clima está diretamente ligado ao bem-estar do colaborador, a forma como ele desempenha seu trabalho, como se relaciona com a equipe e como estes estão satisfeitos com o decorrer do processo de trabalho. O clima pode apresentar algumas características inerentes à organização em cinco categorias, assinale a alternativa CORRETA.

A

Espírito de equipe: pode haver uma integração maior dos grupos aumentando assim as relações amistosas.

B

Intimidade: as relações podem suprir a necessidade básica de aceitação e não está ligada a realização da tarefa no local de trabalho.

C

Cordialidade: Ter suas necessidades sociais atendidas quando há, também, sensação de dever cumprido.

D

Percepção: são os sentimentos do funcionário em relação os aspectos da empresa que possa influenciá-lo no ambiente de trabalho.

E

Satisfação: é o cargo chefe do clima organizacional, se o funcionário não está satisfeito, não produz, se não produz afeta a lucratividade.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Salve essa questão em um caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Parabéns! Você acertou!

Mantenha o ritmo! Salve no caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Q4201886

Ano: 2023 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Jaborá - SC Prova: AMAUC - 2023 - Prefeitura de Jaborá - SC - Psicólogo Escolar |

Q4201886 Psicologia

O processo de seleção se inicia com a triagem dos currículos captados pelo processo de recrutamento. Essa triagem é realizada através de análise dos requisitos do candidato, quanto à adequação ao cargo. Finalizada a triagem os currículos selecionados são encaminhados as etapas das técnicas de seleção. Com relação as técnicas de seleção, assinale a alternativa CORRETA.

A

As dinâmicas de grupos são exercícios orientados para atingir objetivos específicos, podendo ser classificados como vitalizadores, pois avaliam atitudes como liderança, motivação, comunicação, colaboração etc.

B

Os testes psicológicos são utilizados para conhecer o sistema endógeno dos indivíduos, formado por características únicas que determinam o perfil comportamental de cada um.

C

Para se obter bons resultados no processo de triagem, devem se utilizar mais de uma ferramenta de seleção, isso para atuar em cenários que representam as rotinas trabalhistas do dia a dia.

D

As técnicas utilizadas devem ter um caráter diagnóstico, identificando traços pessoais que podem prever o comportamento futuro do candidato como funcionário da empresa.

E

Embora a necessidade de base científica posicione a entrevista como técnica particular e imprecisas do processo de seleção, é a que mais gera influência na decisão final.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Parabéns! Você acertou!

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Q4201880

Ano: 2023 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Jaborá - SC Prova: AMAUC - 2023 - Prefeitura de Jaborá - SC - Psicólogo Escolar |

Q4201880 Psicologia

A motivação é o resultado da interação do indivíduo com a situação. Obviamente, as pessoas diferem quanto às suas tendências motivacionais básicas. Sobre motivação e suas teorias, assinale a alternativa CORRETA.

A

O nível de motivação varia tanto entre os indivíduos como em apenas um único indivíduo, dependendo da situação.

B

Dentre os três elementos-chave em motivação está a persistência, a qual se refere a quanto esforço a pessoa despende, sendo o elemento de maior referência.

C

A intensidade da motivação não é capaz de levar a resultados favoráveis, a menos que seja conduzida em uma direção que beneficie a organização.

D

A teoria da expectativa lida com todas as quatro variáveis dependentes - produtividade, satisfação, absenteísmo e rotatividade. Ela tem seu ponto mais forte na previsão do absenteísmo e da rotatividade, e seu ponto fraco está na previsão das diferenças de produtividade entre os trabalhadores.

E

Existe pouca controvérsia sobre o fato de que objetivos claros e difíceis conduzem a níveis mais altos de produtividade. Assim, a teoria da fixação de objetivos enfoca o absenteísmo, a rotatividade ou a satisfação com o trabalho.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q4201857

Ano: 2023 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Jaborá - SC Prova: AMAUC - 2023 - Prefeitura de Jaborá - SC - Psicólogo |

Q4201857 Psicologia

Com base na função do Psicólogo como um cargo estratégico para as organizações, procurando destacar suas maiores dificuldades e a importância deste profissional dentro das empresas atualmente, assinale a alternativa CORRETA.

A

O campo da Psicologia organizacional contém duas divisões principais: a industrial e a organizacional. Embora o conteúdo dessas duas divisões se sobreponha e não possa ser facilmente separado, tradicionalmente ela tem origens diferentes.

B

O objetivo fundamental da gestão de pessoas é tornar a relação entre as organizações e o trabalhador a mais produtiva e menos conflituosa possível.

C

O papel do Psicólogo dentro das organizações é atuar como facilitador e conscientizador do papel dos vários grupos que compõem a instituição, considerando a dinâmica da empresa, para aumentar a sua produtividade.

D

O que orienta a definição das atividades que o Psicólogo pode exercer em organizações é a seleção de pessoal ou o uso de instrumentos psicológicos para avaliar o ajuste do indivíduo ao cargo.

E

O Psicólogo como gestor de RH deve oferecer uma atenção maior a todos os setores da organização, ficando aquém de recrutamento e seleção.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Esse erro também aparece no seu Resumão. Veja o que melhorar

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto está no seu Resumão. Ver Resumão da semana

Q4201843

Ano: 2023 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Jaborá - SC Prova: AMAUC - 2023 - Prefeitura de Jaborá - SC - Psicólogo |

Q4201843 Psicologia

De acordo com a contribuição do Conselho Federal de Psicologia ao Ministério do Trabalho, assinale a alternativa correspondente apenas a atribuições do Psicólogo Organizacional e do Trabalho.

A

Realiza atendimento individual ou em grupo dos trabalhadores, visando a preparação psicológica no desempenho das atividades em geral.

B

Realiza atendimento do trabalhador para orientação ou acompanhamento psicoterapêutico.

C

Participa, assessora, acompanha e elabora instrumentos para o processo de avaliação pessoal, objetivando subsidiar as decisões da empresa.

D

Propicia condições necessárias ao desenvolvimento de análise crítica e postura ético-profissional dos trabalhadores.

E

Assessora no processo de elaboração e implantação de sistemas, especialmente no que concerne a questões de transmissão, recepção e retenção de informações.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Esse erro também aparece no seu Resumão. Veja o que melhorar

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto está no seu Resumão. Ver Resumão da semana

Q4194429

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Peruíbe - SP Prova: VUNESP - 2023 - Prefeitura de Peruíbe - SP - Engenheiro de Segurança do Trabalho |

Q4194429 Psicologia

A Psicologia, como disciplina que se dedica ao estudo do ser humano, de seus processos mentais e comportamento, se qualifica como importante referência nas ações empreendidas na área de atuação da engenharia de segurança do trabalho. A respeito, é correto afirmar que

A

no Brasil, a partir de 1920, a Psicologia comparece nos estudos aplicados ao trabalho a partir das lutas operárias, municiando o movimento sindical em relação ao caráter nocivo da administração científica do trabalho, então em implantação nas empresas nacionais.

B

a Psicologia Industrial, dos anos 1920-1940, evolui para a Psicologia organizacional quando, além da dimensão clínica, incorpora problemas tradicionais das empresas, como recrutamento, testes de aptidão, seleção, treinamento, análise de tarefas, incentivos e condições de trabalho.

C

o fato do comportamento do indivíduo resultar exclusivamente das forças da personalidade é importante obstáculo à busca, pelos prevencionistas, do comportamento seguro dos trabalhadores quando operam em condições de trabalho inseguras.

D

o feedback, enquanto item do sistema de comunicação da empresa, precisa ser descritivo, em vez de avaliativo, de forma a evitar julgamentos para não gerar um comportamento defensivo no outro que redunde até em rejeição à prática do feedback, e deve preocupar-se em fornecer dados em relação ao comportamento do outro.

E

os conflitos, quando valorizados, tornam-se muito perigosos num ambiente de trabalho, pois podem provocar hipertrofia da sensibilidade em relação ao outro, que passa a ser visto como inimigo, de maneira a criar riscos de sabotagem de equipamento ou de processos, em função de questões pessoais.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto melhora seu desempenho! Veja suas estatísticas

Q4177594

Ano: 2023 Banca: FUNDEPES Órgão: Prefeitura de Penedo - AL Prova: FUNDEPES - 2023 - Prefeitura de Penedo - AL - Psicólogo |

Q4177594 Psicologia

No histórico do desenvolvimento da área de Psicologia Organizacional e do Trabalho no Brasil, os primeiros registros de atuação no âmbito da Psicologia, após a regulamentação da profissão, referem-se

A

à atuação de profissionais de outras áreas de conhecimento, que desenvolviam pesquisas e práticas em Psicologia Organizacional e do Trabalho, entre os anos 1930 e 1940, focados no ajustamento.

B

a mudanças ocorridas diante do questionamento do modelo predominante da Psicologia Industrial, nos anos 1970 e 1980, buscando maior relação com questões sociais.

C

à inserção de profissionais de Psicologia nas empresas, visando à racionalização, com uso de testes, servindo para fins econômicos com aumento de produtividade.

D

à intensificação da atuação profissional em Psicologia, logo após a Segunda Guerra Mundial, devido à presença de funcionários com traumas.

E

ao surgimento da Psicologia Industrial e do Trabalho nos anos 1950, para além do contexto acadêmico da época.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto melhora seu desempenho! Veja suas estatísticas

Q4104239

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de André da Rocha - RS Prova: FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de André da Rocha - RS - Psicólogo |

Q4104239 Psicologia

Levando em conta os conceitos e informações sobre Assédio Moral no Trabalho utilizados por Soboll (2019), qual das alternativas abaixo NÃO é considerada um indicador complementar do assédio moral?

A

Intencionalidade.

B

Desigualdade de poder.

C

Comportamentos típicos.

D

Heteronormatização.

E

Alterações na saúde.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja esse conteúdo explicado passo a passo em nossos cursos. Buscar curso

Parabéns! Você acertou!

Mandou bem! Revise esse tema nos nossos cursos. Buscar curso

Q3905784

Ano: 2023 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2023 - EBSERH - Residência Multiprofisisonal e em Área Profissional da Saúde - Psicologia |

Q3905784 Psicologia

A comunicação assertiva consiste na expressão de sentimentos, desejos, preferências e ideais, de maneira confortável, levando em conta também os direitos dos outros. Em relação à comunicação assertiva, é correto afirmar que

A

expressar sentimentos negativos é condizente com uma comunicação agressiva.

B

ela pode ser aprendida e treinada, sendo uma forma de exprimir os direitos pessoais sem prejudicar as outras pessoas.

C

quando é expresso o direito dos outros, demostrando empatia, ocorre atitude discrepante na comunicação assertiva.

D

o contrário de comunicação assertiva é a comunicação passiva, quando a pessoa não expressa seus sentimentos, opiniões e desejos.

E

nesse tipo de comunicação deve haver atitude de esclarecimento, exprimindo os efeitos do comportamento do outro se este não mudar, além de oportunidade para que ele faça.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto melhora seu desempenho! Veja suas estatísticas

Q3901260

Ano: 2023 Banca: IF-MT Órgão: IF-MT Prova: IF-MT - 2023 - IF-MT - Psicólogo |

Q3901260 Psicologia

Segundo Santos e Ribeiro (2023, p. 54), a cultura organizacional despontou, na segunda metade do século 20, como um conceito-chave tanto no meio acadêmico como no empresarial. No que tange a definição/abordagem da cultura organizacional, assinale a alternativa incorreta:

A

Há diferentes grupos numa organização, e esses grupos têm culturas diferentes dentro da organização.

B

A cultura organizacional é o conjunto de práticas e comportamentos de gestão que ilustram e fortalecem os principios básicos do sistema de gestão de uma organização.

C

A cultura organizacional é adquirida através de processos de aprendizagem fora da organização.

D

A cultura organizacional é influenciadora do desempenho da organização.

E

Na cultura organizacional, os grupos podem partilhar temporariamente os valores da organização de acordo com os seus interesses.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja esse conteúdo explicado passo a passo em nossos cursos. Buscar curso

Parabéns! Você acertou!

Mandou bem! Revise esse tema nos nossos cursos. Buscar curso

Q3901259

Ano: 2023 Banca: IF-MT Órgão: IF-MT Prova: IF-MT - 2023 - IF-MT - Psicólogo |

Q3901259 Psicologia

As variáveis que determinam a motivação das pessoas são o valor da recompensa e o que se espera como recompensa. Este modelo tem como linha central do trabalho a reflexão de que o comportamento humano é sempre orientado para resultados. De acordo com Marras (2009, p. 35), este modelo é preconizado por:

A

Maslow.

B

Herzberg.

C

Skinner.

D

Vromm e Rotter.

E

Chiavenato.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

Q3901254

Ano: 2023 Banca: IF-MT Órgão: IF-MT Prova: IF-MT - 2023 - IF-MT - Psicólogo |

Q3901254 Psicologia

A psicodinâmica do trabalho, segundo Lima, Mendes e Costa (2015, p. 202-210), é considerada um dos principais referenciais teóricos que tem contribuído para o campo de estudos da saúde mental no trabalho no Brasil e propõe como método de ação a clínica do trabalho. Sobre este método, analise as afirmativas:
I. A visão deste método dá suporte as decisões das chefias, colaborando na identificação dos colaboradores insatisfeitos, auxiliando na seleção dos mais comprometidos com o trabalho.
Il. A clínica do trabalho pressupõe uma ação transformadora especialmente na forma de engajamento dos trabalhadores como principais atores do coletivo de trabalho.
III. O método da clinica do trabalho ajuda a empresa a realizar uma análise do mercado e cobrar maior produtividade de sua equipe.
IV. Este método defende a construção de espaços coletivos de discussão, formados por grupos de trabalhadores, propícios para a compreensão, interpretação e elaboração do sofrimento produzido nas relações de trabalho.
V. O foco do método clínica do trabalho é colocar em análise a organização do trabalho, desenvolvendo uma reflexão que se faz através do sentido construído pelos próprios trabalhadores sobre sua situação de trabalho.
Está correto o que se afirma em:

A

I, II e IV.

B

I, II e V.

C

I, III e V.

D

II, III e IV.

E

II, IV e V.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Salve essa questão em um caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Parabéns! Você acertou!

Mantenha o ritmo! Salve no caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Q3895046

Ano: 2023 Banca: IV - UFG Órgão: UFCAT Prova: IV - UFG - 2023 - UFCAT - Psicólogo - Área: Organizacional |

Q3895046 Psicologia

Leia o texto a seguir.
Árvores de Decisão são métodos de classificação de dados no contexto da chamada Mineração de Dados (Data Mining). Podem ser usadas em conjunto com a tecnologia de indução de regras, mas são as únicas a apresentar os resultados hierarquicamente (com priorização). Nelas, o atributo mais importante é apresentado na árvore como o primeiro nó, e os atributos menos relevantes são mostradas nos nós subsequentes. A vantagem principal das Árvores de Decisão é a tomada de decisões levando em consideração os atributos mais relevantes, além de compreensíveis para a maioria das pessoas. Ao escolher e apresentar os atributos em ordem de importância, as Árvores de Decisão permitem aos usuários conhecer quais fatores mais influenciam os seus trabalhos.
CREPALDI, Paola Guarisso et al. Um estudo sobre a árvore de decisão e sua importância na habilidade de aprendizado. Universidade Católica de Londrina, 2012.

A abordagem da árvore de decisão se concentra em que aspecto do comportamento do líder?

A

Participação do subordinado na tomada de decisão.

B

Melhoria das relações entre líder e liderado.

C

Aumento do poder da posição.

D

Esclarecimento da estrutura da tarefa.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto melhora seu desempenho! Veja suas estatísticas

Q3895045

Ano: 2023 Banca: IV - UFG Órgão: UFCAT Prova: IV - UFG - 2023 - UFCAT - Psicólogo - Área: Organizacional |

Q3895045 Psicologia

Leia o texto a seguir.

As teorias comportamentais de liderança basearam-se na premissa de que o comportamento do líder pode ser voltado para as pessoas ou para as tarefas. Após esses estudos, surgiu uma nova tentativa de explicar o comportamento do líder, especificando as condições que controlam os estilos de liderança.

DUBRIN, Andrew J. The winning edge: How to motivate, influence, and manage your company's human resources. Intl Thomson Education Group,

2002.

Nas teorias contingenciais, a eficácia da liderança depende de duas variáveis:

A

comunicação e monitoramento.

B

estilo de gerenciamento e estilo de autoridade.

C

tarefa e orientação para produção.

D

ambiente e os membros que compõem o grupo

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Salve essa questão em um caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Parabéns! Você acertou!

Mantenha o ritmo! Salve no caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia

Foram encontradas 8.707 questões