Questões de Concurso
Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 8.784 questões
Ano: 2024
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Jaru - RO
Prova:
IBADE - 2024 - Prefeitura de Jaru - RO - Psicólogo |
Q2508742
Psicologia
O desenvolvimento organizacional é um campo de pesquisa, teoria e prática dedicado a expandir o conhecimento e a eficácia das pessoas dentro de uma organização. Ele pode ser utilizado para:
Ano: 2024
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Jaru - RO
Prova:
IBADE - 2024 - Prefeitura de Jaru - RO - Psicólogo |
Q2508740
Psicologia
Todas atividades em uma empresa, independentemente de sua natureza ou propósito, consomem recursos e geram produtos e serviços. A maneira de executar as atividades em cada qual sofre influência direta das crenças e valores implícitos nas regras, atitudes, comportamentos, hábitos e costumes que caracterizam as relações humanas na organização. Desta forma, a cultura organizacional, composta de crenças e valores, impacta os níveis de eficiência e eficácia das atividades executadas, ao determinarem o grau de importância das variáveis inerentes às atividades.
Sobre este assunto, avalie as afirmações a seguir.
I - As constantes mudanças organizacionais são prejudiciais para o ambiente dos negócios, pois o mercado exige das organizações crescentes níveis de eficácia para que clientes e fornecedores de recursos percebam mais claramente, a cultura organizacional da empresa.
II - Muitas empresas têm buscado um caminho para as mudanças em modelos como downsizing qualidade total, reengenharia e terceirização. Porém, quando implementados, ”sem” considerar a mudança cultural inerente, não obtiveram sucesso.
III - O modelo de Gestão, escolhe a cultura organizacional, é neste campo de disputa saudável de ideias e princípios que depende a eficácia da organização, bem como os requisitos necessários à melhor solução, o que torna a organização mais eficiente e eficaz.
IV - A empresa pode ser vista como um conjunto de atividades geridas por especialistas em áreas específicas, com visão parcial do todo. Assim, além da congruência externa, a empresa deve buscar a perfeita interação das crenças e valores das diversas áreas que a compõem.
Após analisar as afirmativas, assinale a alternativa correspondente.
Sobre este assunto, avalie as afirmações a seguir.
I - As constantes mudanças organizacionais são prejudiciais para o ambiente dos negócios, pois o mercado exige das organizações crescentes níveis de eficácia para que clientes e fornecedores de recursos percebam mais claramente, a cultura organizacional da empresa.
II - Muitas empresas têm buscado um caminho para as mudanças em modelos como downsizing qualidade total, reengenharia e terceirização. Porém, quando implementados, ”sem” considerar a mudança cultural inerente, não obtiveram sucesso.
III - O modelo de Gestão, escolhe a cultura organizacional, é neste campo de disputa saudável de ideias e princípios que depende a eficácia da organização, bem como os requisitos necessários à melhor solução, o que torna a organização mais eficiente e eficaz.
IV - A empresa pode ser vista como um conjunto de atividades geridas por especialistas em áreas específicas, com visão parcial do todo. Assim, além da congruência externa, a empresa deve buscar a perfeita interação das crenças e valores das diversas áreas que a compõem.
Após analisar as afirmativas, assinale a alternativa correspondente.
Ano: 2024
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Nonoai - RS
Prova:
OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Nonoai - RS - Psicólogo |
Q2507684
Psicologia
A respeito dos processos de adoecimento envolvidos na
experiência laboral, avaliar se as afirmativas são certas (C)
ou erradas (E) e assinalar a sequência correspondente.
( ) A ideologia defensiva funcional tem por objetivo mascarar, conter e ocultar uma ansiedade que pode ser caracterizada como leve ou moderada.
( ) No contexto do trabalho taylorizado, em função da estrutura desta organização do trabalho, os operários são confrontados um por um, individualmente e na solidão, às violências da produtividade.
( ) A falta de sentido da tarefa individual e o desconhecimento do sentido da tarefa coletiva possuem profunda relação com a lógica da divisão do trabalho.
( ) A ideologia defensiva funcional tem por objetivo mascarar, conter e ocultar uma ansiedade que pode ser caracterizada como leve ou moderada.
( ) No contexto do trabalho taylorizado, em função da estrutura desta organização do trabalho, os operários são confrontados um por um, individualmente e na solidão, às violências da produtividade.
( ) A falta de sentido da tarefa individual e o desconhecimento do sentido da tarefa coletiva possuem profunda relação com a lógica da divisão do trabalho.
Ano: 2024
Banca:
IBADE
Órgão:
CISDESTE - MG
Prova:
IBADE - 2024 - CISDESTE - MG - Técnico em Segurança do Trabalho |
Q2507297
Psicologia
Em relação à psicopatologia do trabalho, é correto afirmar
que o sofrimento psíquico relacionado ao trabalho pode
ser desencadeado por:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Coronel Bicaco - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Coronel Bicaco - RS - Psicólogo |
Q2504292
Psicologia
Segundo Ana Magnólia Mendes (2007), a Psicodinâmica do Trabalho é uma
abordagem científica e de extrema relevância para o mundo do trabalho. Sobre isso, analise as
assertivas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. É objeto da Psicodinâmica do Trabalho o estudo das relações sobre dinâmicas entre organização do trabalho e processos de subjetivação que se manifestam nas vivências de prazer-sofrimento, nas estratégias de ação para mediar contradições da organização do trabalho, nas patologias sociais, na saúde e no adoecimento. II. A Psicodinâmica do Trabalho é fruto do diálogo com a Filosofia, a Psicanálise, a Sociologia e a Ergonomia. III. Atualmente, Psicodinâmica do Trabalho é sinônimo de Psicopatologia do Trabalho. IV. A Psicodinâmica do Trabalho tem como base a Psicogênese do Trabalho, que se refere à história da aquisição de conhecimento e funções psicológicas de cada pessoa.
Esse processo ocorre ao longo de todo o desenvolvimento, sendo abordado de forma individual.
I. É objeto da Psicodinâmica do Trabalho o estudo das relações sobre dinâmicas entre organização do trabalho e processos de subjetivação que se manifestam nas vivências de prazer-sofrimento, nas estratégias de ação para mediar contradições da organização do trabalho, nas patologias sociais, na saúde e no adoecimento. II. A Psicodinâmica do Trabalho é fruto do diálogo com a Filosofia, a Psicanálise, a Sociologia e a Ergonomia. III. Atualmente, Psicodinâmica do Trabalho é sinônimo de Psicopatologia do Trabalho. IV. A Psicodinâmica do Trabalho tem como base a Psicogênese do Trabalho, que se refere à história da aquisição de conhecimento e funções psicológicas de cada pessoa.
Esse processo ocorre ao longo de todo o desenvolvimento, sendo abordado de forma individual.
Ano: 2024
Banca:
ACAFE
Órgão:
Prefeitura de Lajeado Grande - SC
Prova:
ACAFE - 2024 - Prefeitura de Lajeado Grande - SC - Psicólogo |
Q2502934
Psicologia
A partir dos fatores da teoria da motivação de Herzberg,
existem quatro estatísticas envolvidas. Qual a estatística
referente quando, em uma empresa, os funcionários
recebem bom salário, mas o trabalho não é muito
interessante?
Ano: 2024
Banca:
ACAFE
Órgão:
Prefeitura de Lajeado Grande - SC
Prova:
ACAFE - 2024 - Prefeitura de Lajeado Grande - SC - Psicólogo |
Q2502933
Psicologia
Com base na teoria da motivação de Herzberg,
correlacione as colunas abaixo, de acordo os fatores
motivadores e de higiene:
Coluna I
( 1 )Motivador.
( 2 )De higiene.
Coluna II
( )Gerente/Supervisor.
( )Responsabilidade.
( )Políticas da empresa.
( )Status.
Qual a ordem CORRETA?
Coluna I
( 1 )Motivador.
( 2 )De higiene.
Coluna II
( )Gerente/Supervisor.
( )Responsabilidade.
( )Políticas da empresa.
( )Status.
Qual a ordem CORRETA?
Ano: 2024
Banca:
ISET
Órgão:
Prefeitura de Jeremoabo - BA
Prova:
IBRB - 2024 - Prefeitura de Jeremoabo - BA - Psicólogo |
Q2501618
Psicologia
A segurança no trabalho é fundamental para proteger a
saúde e a integridade física dos trabalhadores, minimizando os
riscos de acidentes e doenças ocupacionais. Sobre isso,
marque V, para os itens verdadeiros, e F, para os falsos:
( ) A utilização correta dos Equipamentos de Proteção Individual é prescindível para minimizar riscos. O uso de capacetes, luvas, óculos, máscaras e outros EPIs adequados ao ambiente de trabalho são irrelevantes.
( ) Oferecer treinamento regular sobre segurança no trabalho é fundamental. Os funcionários devem ser instruídos sobre como utilizar corretamente os equipamentos, identificar riscos e agir em situações de emergência.
( ) Realizar a manutenção regular de equipamentos e instalações é crucial para garantir um ambiente de trabalho seguro. As inspeções periódicas ajudam a identificar e corrigir riscos potenciais.
( ) Definir pequenos objetivos na vida profissional e pessoal, fazer atividades físicas regulares e cuidar da saúde mental são algumas das medidas preventivas para a Síndrome do Esgotamento Profissional.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta:
( ) A utilização correta dos Equipamentos de Proteção Individual é prescindível para minimizar riscos. O uso de capacetes, luvas, óculos, máscaras e outros EPIs adequados ao ambiente de trabalho são irrelevantes.
( ) Oferecer treinamento regular sobre segurança no trabalho é fundamental. Os funcionários devem ser instruídos sobre como utilizar corretamente os equipamentos, identificar riscos e agir em situações de emergência.
( ) Realizar a manutenção regular de equipamentos e instalações é crucial para garantir um ambiente de trabalho seguro. As inspeções periódicas ajudam a identificar e corrigir riscos potenciais.
( ) Definir pequenos objetivos na vida profissional e pessoal, fazer atividades físicas regulares e cuidar da saúde mental são algumas das medidas preventivas para a Síndrome do Esgotamento Profissional.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta:
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-MS
Prova:
FGV - 2024 - TJ-MS - Técnico de Nível Superior - Psicólogo - Psicologia |
Q2499100
Psicologia
A relação conflituosa entre Cristina e Mônica quanto à divisão de
tarefas está comprometendo o desempenho da equipe, afetando
o ambiente de trabalho e prejudicando o andamento das tarefas.
Uma mediação de conflito nesse contexto buscará:
Uma mediação de conflito nesse contexto buscará:
Ano: 2024
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Maripá - PR
Provas:
OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Professor - Anos Iniciais
|
OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Professor - Artes |
OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Professor - Educação Especial |
OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Professor - Educação Física |
OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Professor - Inglês |
OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Professor de Educação Infantil |
OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Técnico Desportivo |
Q2494722
Psicologia
A empatia é um meio para formar laços de confiança e
colaboração entre colegas de trabalho. Qual atitude melhor
reflete um comportamento empático no ambiente de
trabalho?
Q2493894
Psicologia
O assédio moral é reconhecido como fonte de sofrimento e
adoecimento no ambiente de trabalho. Várias condutas podem ser
identificadas como assédio moral, entre elas,
Ano: 2024
Banca:
FIOCRUZ
Órgão:
FIOCRUZ
Prova:
FIOCRUZ - 2024 - FIOCRUZ - Analista em Gestão em Saúde - Analista de Sistema de Integridade |
Q2492900
Psicologia
Sobre o assédio moral ou sexual, dentre as
afirmações abaixo, NÃO é correto afirmar que:
Ano: 2024
Banca:
SELECON
Órgão:
CEFET-RJ
Prova:
SELECON - 2024 - CEFET-RJ - Tecnólogo - Formação Administrativa/Gestão Pública |
Q2491026
Psicologia
O modo de pensar e agir de uma organização, resultante
de um conjunto de elementos integrado por hábitos e crenças
estabelecidas através de normas, valores, atitudes e expectativas
que são compartilhadas por todos os membros da organização,
tornando uma organização diferente da outra, é o conceito de:
Ano: 2024
Banca:
SELECON
Órgão:
CEFET-RJ
Prova:
SELECON - 2024 - CEFET-RJ - Tecnólogo - Formação Administrativa/Gestão Pública |
Q2491025
Psicologia
A empresa YMCDDX, para expandir as habilidades, os
conhecimentos e as capacidades de seus colaboradores,
movimenta-os para diversas posições na organização, tanto
lateralmente para cargos de mesma complexidade, como de forma
provisória, para cargos mais complexos e de nível hierárquico
superior. Essas ações caracterizam o modelo de desenvolvimento
de pessoas denominado:
Ano: 2024
Banca:
SELECON
Órgão:
CEFET-RJ
Prova:
SELECON - 2024 - CEFET-RJ - Tecnólogo - Formação Administrativa/Gestão Pública |
Q2491024
Psicologia
No processo cíclico e contínuo de treinamento, a etapa em
que ocorre a elaboração do programa de treinamento, visando
a satisfazer às necessidades identificadas na organização, é a
etapa denominada:
Ano: 2024
Banca:
SELECON
Órgão:
CEFET-RJ
Prova:
SELECON - 2024 - CEFET-RJ - Tecnólogo - Formação Administrativa/Gestão Pública |
Q2491023
Psicologia
O método de seleção que é adequado para a avaliação do
posicionamento do candidato em situações reais, sobretudo no
tocante às suas características de personalidade e habilidades
interpessoais, é o método denominado:
Ano: 2024
Banca:
SELECON
Órgão:
CEFET-RJ
Prova:
SELECON - 2024 - CEFET-RJ - Tecnólogo - Formação Administrativa/Gestão Pública |
Q2491022
Psicologia
O conjunto de técnicas utilizadas para atrair candidatos para
um cargo específico da organização é denominado recrutamento,
podendo ser interno ou externo. Assim, é uma vantagem do
recrutamento externo:
Q2490920
Psicologia
As ações voltadas para a melhora da atividade das pessoas,
objetivando construir talentos com habilidades e conhecimentos
necessários a ocupação dos seus cargos atuais ou para construir
competências individuais, são conhecidas por:
Q2490919
Psicologia
“As percepções compartilhadas que os colaboradores
desenvolvem por meio das suas relações com as práticas, as
políticas e os procedimentos da organização, tanto informais
quanto formais” (Siqueira, 2008 p. 32) é o conceito de:
Q2490913
Psicologia
Síndrome de Burnout é um distúrbio emocional advindo de
condições extenuantes de trabalho. Seus sintomas são:
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