Questões de Concurso
Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 8.558 questões
Ano: 2022
Banca:
UNIOESTE
Órgão:
Prefeitura de Barracão - PR
Prova:
UNIOESTE - 2022 - Prefeitura de Barracão - PR - Psicólogo |
Q4112653
Psicologia
Segundo Bardagi, Lassance e Teixeira (2012, p. 153) “com relação às implicações para a prática de
orientação, uma vez que a disposição de muitos pais é a de auxiliar seus filhos nos processos de exploração
e planejamento vocacional, e uma vez que os temas de carreira estão intrinsecamente relacionados a outros
contextos de vida (estudo, lazer, comunidade, família, etc.) (Super, 1980), a avaliação sobre a dinâmica
familiar deve tornar-se tema essencial no aconselhamento de carreira”.
Com base no enunciado proposto, marque a alternativa que NÃO condiz com o aconselhamento de carreira.
Com base no enunciado proposto, marque a alternativa que NÃO condiz com o aconselhamento de carreira.
Ano: 2022
Banca:
UNIOESTE
Órgão:
Prefeitura de Barracão - PR
Prova:
UNIOESTE - 2022 - Prefeitura de Barracão - PR - Psicólogo |
Q4112651
Psicologia
Segundo Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2014, p. 223) “as abordagens mais tradicionais utilizadas
para compreender o estresse no trabalho (fatores físicos e sociais como potenciais estressores no trabalho)
também têm sido enriquecidas pelas contribuições da abordagem cognitivista”.
Com base no enunciado acima, isto é, a partir da concepção das contribuições da abordagem cognitivista, marque a alternativa INCORRETA.
Com base no enunciado acima, isto é, a partir da concepção das contribuições da abordagem cognitivista, marque a alternativa INCORRETA.
Ano: 2022
Banca:
UNIOESTE
Órgão:
Prefeitura de Barracão - PR
Prova:
UNIOESTE - 2022 - Prefeitura de Barracão - PR - Psicólogo |
Q4112647
Psicologia
Com base no enunciado a seguir, marque a alternativa CORRETA.
Segundo Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2014, p. 559-560) “o movimento de crítica ampla ao modelo de atuação profissional do psicólogo no Brasil, intenso nos anos de 1970 e 1980, coincidente com um período acirrado e com o término do regime militar, teve importante reflexos na área da POT. O psicólogo organizacional (ainda atuando nos moldes do psicólogo industrial) foi um dos alvos mais criticados, senão o modelo mais criticado de atuação profissional da psicologia, sob o estigma de descomprometimento com as demandas sociais. Em 1984, foi lançada uma coletânea de textos organizada por Silvia Lane e Wanderley Codo, Psicologia social: o homem em movimento, que incluiu um capítulo intitulado “O papel do psicólogo na organização industrial (notas sobre o lobo mau em Psicologia)”, de autoria de Wanderley Codo. Esse texto, em particular, teve um importante impacto, ao apontar que a psicologia produzida e a prática profissional, mesmo dos psicólogos organizacionais, desconsideravam a categoria trabalho. Para Codo, de um lado, havia muitos psicólogos que atuavam no mundo do trabalho sem qualquer perspectiva crítica e, de outro lado, muitos psicólogos críticos sem qualquer inserção nas questões práticas postas por esse domínio. A repercussão desse trabalho foi muito grande, pois, ao mesmo tempo:
Segundo Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2014, p. 559-560) “o movimento de crítica ampla ao modelo de atuação profissional do psicólogo no Brasil, intenso nos anos de 1970 e 1980, coincidente com um período acirrado e com o término do regime militar, teve importante reflexos na área da POT. O psicólogo organizacional (ainda atuando nos moldes do psicólogo industrial) foi um dos alvos mais criticados, senão o modelo mais criticado de atuação profissional da psicologia, sob o estigma de descomprometimento com as demandas sociais. Em 1984, foi lançada uma coletânea de textos organizada por Silvia Lane e Wanderley Codo, Psicologia social: o homem em movimento, que incluiu um capítulo intitulado “O papel do psicólogo na organização industrial (notas sobre o lobo mau em Psicologia)”, de autoria de Wanderley Codo. Esse texto, em particular, teve um importante impacto, ao apontar que a psicologia produzida e a prática profissional, mesmo dos psicólogos organizacionais, desconsideravam a categoria trabalho. Para Codo, de um lado, havia muitos psicólogos que atuavam no mundo do trabalho sem qualquer perspectiva crítica e, de outro lado, muitos psicólogos críticos sem qualquer inserção nas questões práticas postas por esse domínio. A repercussão desse trabalho foi muito grande, pois, ao mesmo tempo:
Q4109080
Psicologia
São requisitos gerais para o cargo de Rádio Operador:
I - Maior de dezoito anos.
II - Disposição pessoal para a atividade.
III - Equilíbrio emocional e autocontrole.
IV - Disposição para cumprir ações orientadas.
V - Capacidade de trabalhar em equipe.
I - Maior de dezoito anos.
II - Disposição pessoal para a atividade.
III - Equilíbrio emocional e autocontrole.
IV - Disposição para cumprir ações orientadas.
V - Capacidade de trabalhar em equipe.
Ano: 2025
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
SEDUC-RS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2025 - SEDUC-RS - Professor - Administração |
Q4106614
Psicologia
A compreensão do comportamento humano nas
organizações é fundamental para o sucesso da
gestão de pessoas. Os estudos sobre motivação,
percepção e atitudes ajudam a explicar como os
indivíduos se comportam diante de estímulos
organizacionais e influenciam os processos
decisórios. Nesse sentido, analise as assertivas e
assinale a alternativa que aponta as corretas.
I. A percepção é um processo puramente racional e objetivo, pelo qual o indivíduo interpreta as informações do ambiente com base em dados externos, sem interferência de suas experiências pessoais ou valores.
II. A motivação humana pode ser explicada por diferentes teorias, como a hierarquia das necessidades de Maslow, que propõe que as pessoas buscam satisfazer suas necessidades em ordem crescente, partindo das fisiológicas até as de autorrealização.
III. Atitudes são reações aprendidas, relativamente duradouras, que envolvem componentes cognitivos, afetivos e comportamentais e expressam como o indivíduo se posiciona diante de objetos, pessoas ou situações.
IV. A tomada de decisão individual é influenciada por heurísticas e vieses cognitivos, o que pode levar a decisões menos racionais, ainda que coerentes com os objetivos organizacionais.
I. A percepção é um processo puramente racional e objetivo, pelo qual o indivíduo interpreta as informações do ambiente com base em dados externos, sem interferência de suas experiências pessoais ou valores.
II. A motivação humana pode ser explicada por diferentes teorias, como a hierarquia das necessidades de Maslow, que propõe que as pessoas buscam satisfazer suas necessidades em ordem crescente, partindo das fisiológicas até as de autorrealização.
III. Atitudes são reações aprendidas, relativamente duradouras, que envolvem componentes cognitivos, afetivos e comportamentais e expressam como o indivíduo se posiciona diante de objetos, pessoas ou situações.
IV. A tomada de decisão individual é influenciada por heurísticas e vieses cognitivos, o que pode levar a decisões menos racionais, ainda que coerentes com os objetivos organizacionais.
Q4106127
Psicologia
Em um setor administrativo, trabalhadores relatam dor
cervical, fadiga visual e ansiedade associada a metas
diárias. A chefia solicita compra de cadeiras ergonômicas
e palestra sobre postura. A análise preliminar identifica
sistemas de informação lentos, interrupções constantes
de fluxo, cobrança por fila zerada ao final da jornada,
retrabalho recorrente por informações incompletas
recebidas de outros setores e ausência de pausas reais
durante o turno. Considerando ergonomia
contemporânea, assinale a alternativa que apresenta a
intervenção correta:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de André da Rocha - RS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de André da Rocha - RS - Psicólogo |
Q4104239
Psicologia
Levando em conta os conceitos e informações sobre Assédio Moral no Trabalho
utilizados por Soboll (2019), qual das alternativas abaixo NÃO é considerada um indicador
complementar do assédio moral?
Q4103903
Psicologia
O instrumento que tem como objetivo avaliar a qualidade de
vida no trabalho relacionada à necessidade de humanizar o
ambiente laboral, levando em consideração fatores pessoais
associados aos processos produtivos para proporcionar um
ambiente laboral saudável, que possibilite ao trabalhador
condições de desenvolver suas atividades com satisfação e
bem-estar, é o
Q4103900
Psicologia
O estresse, uma vez ou outra, faz parte da vida humana. No
ambiente de trabalho não é diferente: situações podem ser
consideradas estressantes. Quando um funcionário responde
de forma negativa, provavelmente essa reação expressa um
desgaste no trabalho (SPECTOR, 2012). Nesse caso, quando a
resposta do funcionário aos fatores estressantes é a utilização
de substâncias, caracteriza-se por uma reação
Q4103899
Psicologia
A Psicologia é uma ciência que pode ser subdividida em
diversas especializações, dentre elas, a Psicologia
Organizacional, que se ocupa tanto da ciência psicológica
como da sua aplicação aos problemas das pessoas nas
organizações, públicas ou não. Os procedimentos
planejados que visam adequar e aprimorar conhecimentos,
habilidades e atitudes para serem aplicadas pelo funcionário
no ambiente de trabalho estão relacionados ao conceito de
Ano: 2022
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Agudo - RS
Prova:
FUNDATEC - 2022 - Prefeitura de Agudo - RS - Psicólogo |
Q4103168
Psicologia
Levando em conta os conceitos e informações sobre “análise psicodinâmica e clínica
do trabalho” utilizados por Mendes (2019), o clínico deve ser capaz de dar ___________ à demanda
e analisar sua ___________ antes de iniciar _________________.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima
Ano: 2022
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Agudo - RS
Prova:
FUNDATEC - 2022 - Prefeitura de Agudo - RS - Psicólogo |
Q4103167
Psicologia
Considerando os conceitos e informações sobre “adição ao trabalho” utilizados por
Carlotto (2019), em termos de intervenção, os _____________ devem prestar atenção aos hábitos
de ________________________ e estar alertas para sinais de adição ao trabalho, procurando não
recompensar o comportamento __________, reforçando que o trabalhador consegue ser produtivo
tendo uma vida equilibrada.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Ano: 2022
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Agudo - RS
Prova:
FUNDATEC - 2022 - Prefeitura de Agudo - RS - Psicólogo |
Q4103166
Psicologia
Levando em conta os conceitos e informações sobre “aconselhamento psicológico no
trabalho” utilizados por Magalhães (2019), analise as assertivas abaixo e assinale V, se verdadeiras,
ou F, se falsas.
( ) O planejamento do aconselhamento psicológico propriamente dito deve levar em conta as limitações de tempo, número de sessões e periodicidade definidas pela organização.
( ) O aconselhamento psicológico não lida com quadros psicopatológicos ou distúrbios inadequados à brevidade da intervenção, pois estes devem ser encaminhados ao tratamento pertinente.
( ) A busca do aconselhamento psicológico no trabalho pode resultar da consciência pessoal do trabalhador sobre essa necessidade ou pode decorrer do encaminhamento realizado por gestores/supervisores.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( ) O planejamento do aconselhamento psicológico propriamente dito deve levar em conta as limitações de tempo, número de sessões e periodicidade definidas pela organização.
( ) O aconselhamento psicológico não lida com quadros psicopatológicos ou distúrbios inadequados à brevidade da intervenção, pois estes devem ser encaminhados ao tratamento pertinente.
( ) A busca do aconselhamento psicológico no trabalho pode resultar da consciência pessoal do trabalhador sobre essa necessidade ou pode decorrer do encaminhamento realizado por gestores/supervisores.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2026
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UNIRIO
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2026 - UNIRIO - Psicólogo - Área |
Q4098724
Psicologia
Referente à relação entre trabalho, saúde mental e
adoecimento, assinale a alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UNIRIO
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2026 - UNIRIO - Psicólogo - Área |
Q4098718
Psicologia
Uma professora da rede pública de ensino é
afastada do trabalho por motivo de saúde mental.
Na análise do seu quadro, constatam-se mudanças
como: esvaziamento afetivo, reação negativa,
insensibilidade em relação aos alunos e aos
colegas e desinteresse pelo trabalho. Na análise
das suas condições de trabalho, identificam-se:
sobrecarga de trabalho (com a diminuição do
quadro docente e o consequente aumento de aulas
por professor), burocratização do trabalho (com a
inclusão de inúmeras atividades de preenchimento
de relatórios e dados em sistemas como requisitos
da avaliação de desempenho) e a reestruturação da
organização do trabalho (com a imposição de
novas metas de avaliação e, assim, o iminente
risco da não renovação dos contratos de trabalho
e da perda de progressões). Diante dessas
informações, assinale a alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UNIRIO
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2026 - UNIRIO - Psicólogo - Área |
Q4098717
Psicologia
Sobre a avaliação de desempenho, na análise
crítica dos modelos de gestão, assinale a
alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UNIRIO
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2026 - UNIRIO - Psicólogo - Área |
Q4098713
Psicologia
Um trabalhador sofreu um episódio de racismo por
parte de um cliente no ambiente de trabalho. A
violência foi presenciada por alguns colegas de
trabalho e pelo seu chefe imediato, o coordenador
do setor. No entanto, nenhuma providência foi
tomada pela empresa, nem mesmo quando o
trabalhador buscou suporte em instâncias
superiores, e ele ainda foi orientado a “deixar isso
pra lá para não causar nenhum problema com o
nome da empresa”. Desse modo, o trabalhador foi
à delegacia e registrou boletim de ocorrência do
crime de racismo, incluindo a informação sobre a
omissão da empresa. Passadas algumas semanas,
o referido coordenador foi chamado pela polícia
para prestar esclarecimentos, como procedimento
do processo de investigação. Ao retornar para o
local de trabalho, o coordenador passou a se
queixar do trabalhador, alegando que ele o teria
prejudicado e que teria sido vítima de uma injustiça
por não ter sido compreendido. Alguns colegas e o
próprio coordenador passaram a ignorar o
trabalhador vítima do racismo (não conversando
com ele, excluindo-o das confraternizações de
equipe e até mesmo interferindo nos seus
processos de trabalho ao não repassar
informações e dados importantes sobre a
empresa). A respeito desse caso, assinale a
alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Águia Branca - ES
Prova:
IDCAP - 2026 - Prefeitura de Águia Branca - ES - Operador de Patrol |
Q4097977
Psicologia
A motivação influencia o modo como as pessoas se
envolvem com suas atividades e enfrentam desafios. Ela
pode variar conforme o contexto, as expectativas e os
fatores pessoais e sociais envolvidos.
Com base nesse entendimento, assinale a alternativa correta sobre motivação.
Com base nesse entendimento, assinale a alternativa correta sobre motivação.
Ano: 2022
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Palma Sola - SC
Prova:
AMEOSC - 2022 - Prefeitura de Palma Sola - SC - Psicólogo |
Q4095203
Psicologia
Pode-se afirmar que a atuação do psicólogo
organizacional pode acontecer de forma individual ou em
equipe multiprofissional, realizando atividades onde quer
que se deem as relações de trabalho, sejam elas nas
organizações sociais formais ou informais. Assinale a
alternativa que não corresponde com atividades do
psicólogo organizacional.
Ano: 2022
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Palma Sola - SC
Prova:
AMEOSC - 2022 - Prefeitura de Palma Sola - SC - Psicólogo |
Q4095200
Psicologia
A Psicologia Organizacional e do Trabalho surge na
metade do século XIX. Visava atender a uma demanda
que surgiu na sociedade com o advento da Revolução
Industrial: a de encontrar homens adequados para os
novos postos de trabalho que estavam surgindo.
Dividindo a história da Psicologia Organizacional e do
Trabalho em três fases ou momentos, julgue as
afirmativas a seguir.
I.Na Primeira Fase, de 1924 a 1970, a Psicologia Organizacional era denominada Psicologia Industrial e se caracterizava pela focalização de seus estudos e intervenções no indivíduo que trabalha. Utiliza os conhecimentos da psicometria, preocupava-se com orientação vocacional, estudos sobre as condições de trabalho e visava essencialmente adaptar o homem ao ambiente de trabalho, com o intuito de aumentar a lucratividade e produtividade.
II.Na Segunda fase, de 1970 a 1990, a chamada Psicologia Organizacional volta suas atenções para os efeitos da estrutura organizacional e de outras variáveis sobre as disposições e ações do trabalhador. Tem como base estudos sobre liderança, abrindo a discussão de temas como poder e conflitos.
III.A partir dos anos 90 entra em sua terceira fase, compreendida como a Psicologia do trabalho ou também denominada Psicologia Organizacional e do Trabalho. Passa a se ocupar da saúde e do bem-estar do trabalhador, utilizando conhecimentos produzidos sobre a dinâmica dos grupos e desenvolvimentos de equipes. Direciona-se ao estudo e à compreensão do trabalho humano em todos os seus significados e manifestações.
Qual(is) afirmativa(s) está(ão) CORRETA(S)?
I.Na Primeira Fase, de 1924 a 1970, a Psicologia Organizacional era denominada Psicologia Industrial e se caracterizava pela focalização de seus estudos e intervenções no indivíduo que trabalha. Utiliza os conhecimentos da psicometria, preocupava-se com orientação vocacional, estudos sobre as condições de trabalho e visava essencialmente adaptar o homem ao ambiente de trabalho, com o intuito de aumentar a lucratividade e produtividade.
II.Na Segunda fase, de 1970 a 1990, a chamada Psicologia Organizacional volta suas atenções para os efeitos da estrutura organizacional e de outras variáveis sobre as disposições e ações do trabalhador. Tem como base estudos sobre liderança, abrindo a discussão de temas como poder e conflitos.
III.A partir dos anos 90 entra em sua terceira fase, compreendida como a Psicologia do trabalho ou também denominada Psicologia Organizacional e do Trabalho. Passa a se ocupar da saúde e do bem-estar do trabalhador, utilizando conhecimentos produzidos sobre a dinâmica dos grupos e desenvolvimentos de equipes. Direciona-se ao estudo e à compreensão do trabalho humano em todos os seus significados e manifestações.
Qual(is) afirmativa(s) está(ão) CORRETA(S)?
Conheça nossos planos